新华报业网
近日，泰州市举办残疾人大学生专场招聘会，59家企业现场提供123个优质岗位，覆盖视频剪辑、电气工程师、外贸等众多领域，为残疾人大学生提供了多元化选择，受到残疾人大学生的欢迎和社会舆论的高度评价。
我国《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应按比例安排残疾人就业；国务院办公厅印发的《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》，也为各地残疾人就业工作指明方向。为残疾人大学生专场招聘会，是将政策落到实处的生动实践。让残疾人大学生实现就业，不仅能减轻家庭负担，更能增强其社会认同感和自我价值感，促进社会和谐稳定。当残疾人大学生凭借所学在工作中发光发热，也能激励更多残疾人积极向上，形成良好社会风尚。
为残疾人大学生专场招聘会，让他们触摸到“政策温度”，更是对就业公平的具象诠释。近年来，我省一些用人单位为视障员工配备读屏软件，为听障团队建立手语翻译支持系统，这些看似微小的投入，换来的是员工更高的忠诚度和工作效率。当用人单位不再将“健全”作为隐性招聘标准，当岗位设置兼顾残疾学子的能力特点，就业市场才能真正实现“人岗匹配”的最优解，让每个劳动者都能凭借能力立足社会。
近年来，从互联网企业开发无障碍产品，到制造业设立残疾人专属工位，越来越多企业意识到，包容残疾员工不仅是履行社会责任，更是挖掘人力资源的明智之举。残疾员工带来的多元化视角，能推动产品与服务更贴近多元需求，正如为视障人群优化的App界面，最终会让所有用户受益。这种“包容即效益”的认知，正在让残疾人就业从“慈善帮扶”转向“价值共创”，让雇佣关系从“施舍”变为“共赢”。
当然，专场招聘会只是起点。要让残疾学子真正实现“稳定就业、体面工作”，还需要更完善的支撑体系。职业技能培训需更精准对接市场需求，社会保障需解除“因残失业”的后顾之忧，社会观念更需摒弃“残疾人是负担”的陈旧认知。唯有政策扶持、企业参与、社会包容形成合力，才能让“专场招聘”的成果延续为长期的就业生态。
（孟亚生）
Android版
iPhone版
