社会保险缴费工资直接关系职工的社保待遇。按照规定，用人单位应根据参保职工的上年月平均工资，每年进行年度缴费工资申报。记者8月19日从国家税务总局江苏省税务局了解到，截至今年6月底，江苏社保费2025年度缴费工资申报（简称社保费年度申报）用人单位总申报率已达98.3%，创历史新高，用人单位申报户数超153万，申报职工人数超2000万。

分类处理，分步施策

“作为人数多、情形复杂的大企业，税务部门年前邀请我们座谈，现场讲解申报政策和申报流程，后期点对点交流。今年1月，我们顺利完成了在职员工的缴费工资申报。”中国铁路上海局集团有限公司南京铁路办事处社保办负责人陶涛表示。

“我们从去年底就着手启动这项工作。”江苏省税务局党委委员、总审计师李鹏表示，江苏省税务部门事先制定“预填报模板”和预期申报计划，引导用人单位提前准备缴费工资数据，做好缴费工资计算和准备。针对集团企业的特殊性，邀请部分企业代表开展“总对总”交流，当面辅导政策、预先开展试点。

据悉，为做好社保费年度申报工作，对外，江苏税务、人社、医保等部门制发文件，统一明确申报对象、申报时间、缴费工资、缴费基数等政策口径；对内，社保、征科、纳服等部门协同发力，省、市、县、分局“四级联动”，统一政策问答和操作指引，形成征管合力。

考虑到集中申报期可能存在“拥堵”情况，税务部门一方面分类处理，对于人数多、业务复杂的重点单位，采取“请进来”和“走出去”的方式点对点辅导，引导错峰申报；另一方面分步施策，区分年度申报前、集中申报期和申报后，全程运用大数据加强申报情况监测，及时开展提示提醒。

线上“广而告之”，线下“个性辅导”

为了让缴费人懂政策、会操作，江苏省税务部门有计划、多渠道、分阶段开展年度申报宣传辅导工作，努力做到“不漏一户、不落一人”。

“叮咚！”随着手机提示音响起，无锡市广丰投资有限公司财务负责人丁烨收到了这样一条信息：“贵单位2025年缴费工资申报尚未完成，可通过电子税务局线上办理，如有疑问可联系网格员咨询。”发信人正是梁溪区广益街道的社保网格员朱明烨。

这样的提醒，朱明烨最近发了不少。作为无锡市社保基层网格化服务的一员，他和同事们负责全市8200户未申报企业的精准辅导工作。“系统筛查出数据后，我们挨个联系，多提醒提醒总没错！”朱明烨说。

据了解，江苏省税务部门积极拓展线上线下宣传服务渠道——线上依托江苏税务网站、微信公众号、直播课堂等“广而告之”，线下依托网格化群组通知、各县区局实体纳税人学堂等“个性辅导”，最大限度提高政策知晓度和宣传覆盖面。

在宣传策略上，根据不同群体也有所侧重：机关事业单位以工作群组提醒为主；以前年度已自主申报的缴费人以精准推送为主；涉税中介及查账征收个体户以线下培训为主；其他缴费人以精准推送、在线培训、网格兜底的方式开展。上半年，江苏省税务部门共举办社保费年度申报专场培训750场，答复缴费人咨询11.58万次。

核验申报质量，强化提示提醒

社保费年度申报不及时、不准确，后期可能给用人单位带来加收滞纳金的风险，也会给税务部门追征带来一定难度。为此，江苏省税务部门依托税费大数据，通过用人单位基本信息画像、数据比对分析等方式，全面实施申报质量核验。

“我们联合人社部门对全市机关事业单位参保信息进行交叉比对，核对数据9.2万条，确保两家系统间应申报数据完全一致。”常州市税务局社保非税科科长查雷彬说。

针对用人单位户数全省最多、职工人数庞大等特点，苏州市税务局根据企业属地、参保人数、是否机关单位、是否个体工商户、是否涉税中介代理等信息，对全市缴费户实行标签化管理，提升推送精准率。

针对大数据扫描发现的疑点问题，镇江市税务部门针对差异较大的172户用人单位，开展“一对一”培训辅导；徐州市税务部门探索开展申报合规数据比对，对申报明显异常的企业开展集约化提醒等。通过大数据分析、提醒，江苏共有3026户企业调高职工缴费工资。

江苏省税务局党委书记、局长许光烈表示，全省税务系统将围绕高水平打造效能税务、高标准建设“强基工程”的目标，深入践行“税费皆重、税费一体、税费协同”理念，持续巩固提升社保费年度申报中的好做法、好经验，进一步夯实征管基础、强化合规引导、提高治理效能，切实保障参保职工合法权益。

新华日报·交汇点记者 王建朋