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新华报业网讯 为进一步做好新录用公务员培养管理工作，激发年轻干部干事担当作为，8月18日，滨海县城管局召开2024年度新录用公务员试用期满转正述职评议会，对新录用公务员“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核。会议由党组副书记、副局长贾猛主持，局领导班子成员、局机关各科室负责人、县城市管理综合执法大队班子成员及中层干部参加会议。
会上，5名新录用公务员分别对一年来的工作履职情况、存在问题不足和下一步工作打算等方面进行了述职发言，展现了饱满的工作热情和积极的精神面貌。参会人员根据新录用公务员的述职发言、日常工作表现情况，进行了民主评议。
贾猛代表局党组讲话，对5名新录用公务员一年来的工作表现予以充分肯定，并对新录用公务员今后的工作提出三点期望。一是坚持政治引领，常怀“空杯”心态，激发勇于开拓、锐意进取的创新精神。要多学习政治理论，多丰富业务知识，要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，扎实锤炼应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。二是坚守为民情怀，秉持为民“公心”，坚持脚踏实地、甘为人梯的务实精神。做到察民情、干实事、求实效，坚持走群众路线，学会换位思考，要做群众的知心人、贴心人、暖心人，善于总结群众工作经验，善于思考和研究工作，务求各项工作取得实效。三是铆足发展干劲，注入青春力量，保持知难而进、奋发有为的进取精神。要保持敢为人先的冲劲、积极向上的闯劲、咬定青山的韧劲，要珍惜青春时光，主动承担急难险重工作，在困境中迎难而上，锤炼思想韧性，迅速成长为忠诚、干净、担当的优秀年轻干部。
此次述职测评会既是对新录用公务员一年来工作的总结与肯定，更是鼓励新录用公务员踔厉奋发、再立新功的动员令。下一步，滨海县城管局将持续优化年轻干部“传帮带”培养机制，助力其茁壮成长，为城市管理事业高质量发展提供坚实的人才保障。（胡秀）
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