
不久前,应聘某食品公司的罗女士,突然接到该公司HR发来的不予录用通知,原因是公司“背调”发现,“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,7年前,罗女士所住的小区业主与物业有过纠纷,当时物业公司起诉了包括她在内的很多业主。
“背调”,即背景调查,指的是用人单位自行或委托第三方机构,核查和评估求职者的学历、工作履历、职业能力等方面。然而,一些企业的“背调”却变了调,除了诉讼记录,甚至将婚恋状况、邻里关系等与工作无关的信息纳入调查,既侵犯了劳动者隐私权,又侵犯了劳动者的公平就业权。相关监管部门应及时予以纠偏,推动“背调”回归“必要性”原则本义。
孟亚生/文 孙宝欣/图