今年6月，作为启东市海洋港口领域专业型干部储备库成员，毕业于东南大学交通工程专业的严隽逸从启东市交通运输局局长岗位上，交流担任启东高新技术产业开发区管委会主任。两个多月来，他聚焦海洋产业高质量发展需要，已带队赴园区50家涉海企业开展调研，帮助解决多个重难点问题。

作为我省唯一全域靠江靠海的县级城市，启东将向海发展确定为在“七虎竞南通”格局中力拔头筹的关键之举、迈向“下一个千亿”的决胜之要，锚定“勇当全省向海图强龙头板块”目标任务。

工作目标和路径明确后，干部就是决定性因素。面对海洋领域专业型干部供需错位、队伍结构性矛盾等情况，去年底，启东结合年度领导干部集中调研，设置专业型年轻干部推荐环节，采取个人自荐、组织推荐、综合考评等方式，精准识别一批熟悉海洋经济政策、懂海洋产业运营、会海洋旅游管理的复合型干部，纳入海洋领域专业型干部储备库，实施“一人一档”动态管理。目前，储备库集聚海洋工程装备制造、海洋新能源、海洋药物和生物制品等九大重点海洋经济发展领域干部86名。

耕海闯海，离不开过硬本领。在建立干部储备库的同时，启东聚焦海洋经济前沿赛道开设“启航尖兵实训营”，定期邀请院士专家、企业高管解码海洋产业发展规律，串联吕四起步港区等资源打造6条实境教学路线，并围绕临港产业、海工船舶等地标产业、特色产业组建3支招商团组，推动干部在项目洽谈、政策落地等实战中提升本领。截至目前，“启航尖兵实训营”已举办12期。“招项目光有一腔热情不行，必须了解产业态势、企业需要，才能和企业发展同频共振。”参加“启航尖兵实训营”后，招商干部蔡玉贤深有感触。

推动发展重心向海洋聚焦、产业布局向海洋靠拢、资源要素向海洋集聚，启东变奏考核“指挥棒”——不但新增海洋重点企业、海洋文旅、海洋科创中心等内容，还根据不同板块定位“差异式”设置指标内容，重点经济板块重点考察项目招引、平台建设、产业培育，个性化园区则侧重生态保护、文化旅游。量身定制的15张“考卷”中，沿海区镇超50%个性化指标聚焦海洋领域。

“过去考核‘上下一般粗’，现在海洋文旅企业招引数、文旅项目推进度、度假区能级提升质效等指标权重更加突出。”手捧“个性化考卷”，江海澜湾旅游度假区党工委书记张俞华干劲十足。“考卷”变了，“阅卷方式”也变了。通过“智慧监测平台”对海洋产业项目进行远程督导，启东以“云端考核”推动流程简化，让干部腾出时间精力攻项目、促发展。去年以来，平台共发出预警687次，派发督办单13张，推动项目平均工期缩短15%以上。

近期，奋战在沿海一线的海工船舶工业园（寅阳镇）党（工）委书记任锴胜晋升一级主任科员。启东明确，“在乡镇每干满3年，年度考核优秀的，职级晋升年限额外缩短半年”“乡镇领导可按系数折算任职年限”。这项推动职级资源下到基层一线、沉到沿海开发重点领域的政策，已让58名扎根乡镇的基层干部尝到甜头。

用好一个人，激励一群人。针对海洋产业发展需求，启东运用“全程跟踪、节点印证、专项甄别、协同监测、全面考评”五位一体知事识人体系，加强人岗匹配度研判，真正让专业的人干专业的事。去年以来，全市88名提拔重用干部中，49名来自海工项目攻坚、港口建设等一线。

“炜巍在海洋经济发展一线连轴转，家里全靠你们支持。”近日，吕四港镇党委委员、副镇长陆慧慧来到镇经发办主任朱炜巍家中开展“暖心家访”。这项面向年轻干部、关键岗位干部的举措已在启东实现全覆盖，累计帮助解决干部急难愁盼450余件。让“组织在身边”的温暖汇聚干部向海兴海的强劲动能，启东还建立“组织部长接待日”制度，市委组织部领导与基层干部面对面谈思想、谈工作、谈困惑，进一步提站位、提质效、提干劲。

江海潮涌处，风劲好扬帆。今年上半年，启东地区生产总值同比增长5.9%，跑赢全国、全省、南通平均水平；PM2.5浓度值全省最低、优良天数比率全省第一；22个涉海重大项目加速推进，总投资超600亿元，占南通全市的1/3。“优化干部‘选育管用’全链条，大力弘扬闯的锐气、创的智慧、干的担当。”启东市委组织部相关负责人介绍，将持续锻造向海图强、敢为善为的干部铁军，为打造具有江苏标识、江海特质的“海上新启东”凝聚干事创业磅礴力量。