新华报业网
近日，湖南长沙某饭店的一则招聘启事引发热议。该店发布门迎岗/收银岗招聘启事，岗位要求年龄18至29岁，身高要求160cm以上。其中，岗位福利一栏写有年龄补贴100元，颜值补贴0—500元，身高补贴25—200元。事件发酵后，店方回应称初衷是为“让大家打卡更有美感”，承认考虑不周并撤回启事。
招聘看能力，选美看外表，这本是两条泾渭分明的赛道。然而近年来，一些企业尤其是面向公众的服务行业，却将“颜值”视为隐形竞争力，把招聘现场异化为“选美”赛场。从模糊表述的“形象好气质佳”到明码标价的“颜值补贴”，长得美不美正在悄然成为就业门槛。
将“颜值”量化成补贴，实际上就是外貌歧视。那些因外貌被评定为“颜值低”而只能获得较低补贴，甚至无法获得补贴的求职者，是否会在衡量与比较中陷入自我价值的怀疑？当一个人的工作能力、专业态度被外在的“颜值标尺”所量化、排序时，他们的劳动价值是否也就此被一张标签所覆盖和贬低？
“颜值补贴”可能迎合了当下某种“颜值经济”的潮流，但是一个饭店的门迎或收银岗，核心能力要求应是服务意识、沟通效率和专业素养，而非身高与容貌。得体大方的外表固然能提升顾客体验，但将其凌驾于能力之上，甚至明码标价，就走入了误区。倘若此风蔓延，各行各业争相效仿，那么“靠脸吃饭”将从一句玩笑变成职场现实，助长浮躁风气，扭曲就业观和价值观。
菜馆的撤回行为值得肯定，但希望这不是危机公关，而是对招聘本质的重新审视。招聘不是选美，职场更非秀场。建立一个更公平、更注重能力的就业环境，需要企业坚守底线，也需要社会共识的支撑让能力成为衡量价值的唯一标准，才能让每个劳动者真正享有尊严和平等。
（吴盈青）
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