江苏大手笔支持博士后创新！江苏省人力资源和社会保障厅最新公布的2025年度“卓博计划”资助名单显示，900名优秀博士后从众多申请者中脱颖而出。

今年首次实行分档资助，最高可获得50万元支持，重点投向智能制造、新能源、生物医药等关键领域，其中超八成入选者研究方向与江苏“1650”产业体系紧密相关。更引人注目的是，入选者中多了许多产业一线博士后身影，彰显了江苏推动产学研深度融合的决心。

超八成研究紧扣江苏重点产业

此次遴选注重申报项目的科技创新与产业创新深度融合，同时加强对申报项目和所在设站单位的就业、产业发展贡献度考量，将科研成果预期转化效益列为重要评审指标。从遴选结果看，86.7%的资助对象研究方向与江苏省重点打造的“1650”产业体系和“51010”战略性新兴产业集群相关。如南京航空航天大学博士后工作站的刘志博士瞄准柔性电子、力学、仿生等前沿交叉领域开展创新研究，其科研成果被国内外权威期刊报道和转载，被业内专家评为“电子皮肤技术的一大进步”。就职于河海大学博士后工作站的陈浩长期致力于海洋结构物与水沙动力相互作用研究，其科研成果对于保障深远海资源开发具有重要意义。

推动博士后人才向企业生产科研一线集聚，是“卓博计划”的重要导向之一。入选的企业博士后项目大多瞄准了百姓日常生活中的痛点和难点，如无锡小天鹅电器有限公司博士后科研工作站联合培养的秦敏凯，瞄准日常洗衣过程中经常遇到的问题，试图通过电催化技术实现洗衣机织物防串色、白衣净白及低温除菌除螨等功能，解决衣物洗涤剂化学残留难题，让洗衣机功能升级，市场前景广阔。

分档奖励，最高50万元

“卓博计划”坚持好中选好、优中选优，首次把原先每人30万元的资助方式调整为A、B、C三档，其中A档每人50万元，资助200人；B档每人30万元，资助300人；C档每人20万元，资助400人。资助期为两年。其中，A类主要是要建好战略人才力量“蓄水池”，旨在选拔培养一批在高水平科研平台从事自然科学研究、具有较强科研潜力的博士后。

“今年我们学校有70个博士后入选，其中A类就有14个，无论是总数还是A类入选数都在全省前列。这个成绩我们感到非常振奋。”东南大学博管办龙黎主任说，“说明我们把人才放到重点实验室、放到高层次人才团队，鼓励他们在关键领域攻坚克难、加强历练的方向是正确的。我们将充分发挥卓越博士后计划作用，做好培养的‘后半篇文章’。”据悉，此次遴选中，A类资助对象中，46%的入选者来自“双一流”高校、省高水平建设高峰计划建设高校或中国科学院系统；21%的入选者来自吸纳就业人数较多的专精特新“小巨人”企业等；16%的入选者来自江苏高水平医院。

75.8%人才汇聚省级以上重大实验室

聚焦重点领域、重大平台遴选“高精尖缺”人才，资助对象中，30.1%博士毕业于世界前100强高校。来自南京大学博士后工作站的Ryan Joseph Hogan是首位入选江苏卓越博士后计划的加拿大籍博士后，他在开发和应用多层光子和等离子体结构以及光通信系统的数值模拟方法方面拥有丰富经验，并开辟了一条通往可重构THz光子平台的新途径。

75.8%的人选分布在省级以上重大科创平台，其中苏州实验室、紫金山实验室入选数均在15人以上。64.8%的人选参与国家级重大科研项目，如现在中国科学院紫金山天文台从事博士后研究的江贤恺，博士期间围绕我国重大空间专项——先进天基太阳天文台（“夸父一号”/ASO-S卫星）开展研究，深度参与了卫星三大科学载荷之一的硬X射线成像仪（HXI）的研制与测试工作并做出重要贡献。

江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，为鼓励“卓博计划”入选者出站后留苏工作，江苏给予留苏工作的入选者按规定程序和要求纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象，同等条件下可优先推荐相关人才计划和科研项目。入选者出站考核合格后到事业单位工作的，优先办理进编手续，优先聘用到相应专业技术岗位，没有岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。通过“给票子”也“给台子”，支持拔尖博士后人才加速成长成才。

据统计，“卓博计划”实施四年来，累计资助了3597名优秀博士后人才。在该计划的引才效用下，江苏博士后招收规模显著提升，年招收数占比超全国总数的10%。

新华日报·交汇点记者 黄红芳

图片来自江苏省人社厅