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近日，记者参加江苏某区召开的人才友好型、青年发展型城市建设座谈会。大家刚入座，区委负责人就发现，青年代表面前摆放的是一次性纸杯，而区领导桌上放的则是瓷杯子，当即要求会务统一标准，将与会人员的一次性纸杯全部换成瓷杯子。
统一茶杯，体现的是平等对话、自在交流，其背后，是开门纳谏、引才聚才的诚意。记者注意到，纸杯撤换后，会场气氛明显轻松了许多，拘谨感和距离感大大降低。19名青年代表畅所欲言，提出许多中肯而又“辣味”十足的意见建议，座谈会从下午2点持续到晚上8点，大家依然意犹未尽。该区人才部门负责人感慨，原以为工作已经做得挺好，没想到还有这么多缺漏，光大家的意见建议就在笔记本上记了十多页。
纳才与纳谏相似，要用力，更要用心。记者注意到，近年不少城市持续升级人才政策，补贴等待遇甚至已到“顶格”。但同时也出现了“鸟大离巢”现象——一些城市陪伴人才走过“成长期”，当“雏鹰”变成“雄鹰”，但在面对其他城市开出的更高“价码”时，却选择了高飞远走，给所在城市留下无尽怅然。
人才流动，有着发展机遇、家庭关系等种种考量，但能否与城市建立情感认同、文化认同也是十分关键的因素。记者采访过一对从同一所高中、同一个班级走出家乡的博士夫妻，他们有很多选择，可以回老家河南，也可以去北京、上海等城市，但他们却把家安在了南通，还义务当起“引才大使”，引荐自己的校友到南通创新创业。问他们为什么？他们说，这里把他们当家人。有一年因为特殊原因，他们无法回老家过春节，当地人才部门负责人将他们带回家，不但准备了丰盛的年夜饭，还带着他们走亲访友。
为什么无论我们走到哪里，都忘不了家乡？乡愁的源头，是情感和文化的强烈认同感、归属感。苏轼讲，此心安处是吾乡。心安，就是一种认同。要建立与人才更加持久、更有黏性的链接，城市可在刚性的政策之外，给予人才更多春风化雨般的温暖。不一定制度化、指标式地要求相关部门每年看望人才多少次、和人才联系多少回，而是发自内心地尊重人才、关爱人才，在人才最有需要的时候雪中送炭，消除隔阂感，真正把“你和我”变成“我们”。
以利相交，利尽则散；以心相交，才能成其久远。江苏也有很多“鸟大不离巢”的佳话。从乡镇砖瓦厂起步，中天科技已成长为营收超千亿的绿色制造科技集团，依然保留在如东县河口镇中天村的“根脉”。在无锡市东北角，面积仅85平方公里的锡山区东港镇，集聚着7家主板上市企业、11家新三板挂牌企业。
由此可见，座谈会前先换茶杯，是小事，也不是小事。
（徐超）
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