习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，新时代国有企业必须高度重视发挥党建这一传家宝作用，坚持借鉴与创新，做到“严制度”“聚合力”“创平台”，切实提升国有企业党建水平，探索与现代企业相适应的政党权力服务路径，引领国有企业实现高质量发展。

坚持从严治党，构建治党兴企的中国方案。中国特色现代企业制度是将党的领导有机融入国有企业管理，以高质量党建引领国有企业实现高质量发展，因此，必须将制度建设贯穿于国有企业党建的各个环节，切实落实各层级党内法规和各类工作的指导意见。建立健全制度。坚持以党章为根本遵循，建立健全党建工作制度体系，及时出台党员教育管理、发展党员、民主评议党员等相关工作制度。重视党建工作制度与企业其他制度相统一，将国家所需、企业所求、员工所盼结合起来，确保制度科学合理、执行有力。动态优化制度。深刻认识新时代全面从严治党的新任务、新形势，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合新时代党的重大理论创新成果、实践创新成果，与时俱进完善党建工作制度，及时修订制度，以制度建设和创新推动各项工作落地见效。严格执行制度。强化监督问责，常态化监督党建工作制度和企业其他制度执行，坚持失责必问、问责必严；压实制度落实责任，以党建工作责任制考核为契机，党组织书记把从严治党的责任扛在肩上，种好自己的“责任田”；营造遵守制度没有特殊、执行制度没有例外的良好氛围，坚决维护制度权威。

坚持队伍建设，培育国有企业的人才资源。做好政治引领，激发企业员工干劲。开展多种学习方式，在学懂弄通中提高政治站位，筑牢广大职工听党话、跟党走的思想根基；加强理论宣讲与教育，在思想动员中凝聚发展共识，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；重视思想教育，在持续学习中坚定理想信念，构筑心往一处想、劲往一处使，营造积极向上的工作氛围。做好组织建设，汇聚企业部门合力。坚持系统观念，紧扣企业实际，构建以党委为中心，以纪委为监督，以各级党员领导干部为抓手的国有企业组织力，汇聚国有企业党建部门的合力，为国有企业高质量发展打下坚实的组织基础。做好基层建设，提升领导班子素质。坚持“支部建在连上”，将党的领导覆盖全面，严格执行党的组织生活制度，高标准、严要求、高质量过好党的组织生活，重视常态化、制度化的理论学习制度，驰而不息地抓好领导干部的党性教育。做好队伍建设，储备企业人才资源。人才是第一资源，是推动国有企业高质量发展的第一动力，国有企业应坚决贯彻党管人才的思想，一方面选强配优党政领导力量，加快培育现代企业家，另一方面积极引进优秀青年人才，为国有企业注入新鲜血液。

坚持方法创新，增强国有企业的治理效能。网络技术为国有企业党建提供了优质的资源和载体，是提升新时代国有企业党建效能的重要契机。国有企业应充分发挥典型模范作用，借用网络技术，发挥新旧媒体的效能，顺应时代变化，适时搭建平台，增强国有企业党建的影响力，坚持对国企党建的方式方法进行继承与创新。注重选树新时代典型模范，实行榜样示范法。善于挖掘杰出的工匠精神、劳模精神等先进典型，对先进思想、先进人物、先进事件进行表彰，用典型模范的优秀品质和榜样行为来教育和鼓励其他广大职工群众。综合利用新旧媒体增强国有企业党建的效能。加强对旧媒体的开发和运用，积极寻求党建工作与新媒体结合的新途径，构建国有企业党建横向到边、纵向到底的网络化覆盖范围，实时稳定地发挥党建激励功能和指导作用。适时搭建平台增强国有企业党建的效力。与其他企业相比，国有企业拥有更丰富的资源和更广阔的平台，搭建新平台，丰富党建载体，不仅能提高职工群众对企业党建的参与度、积极性、认可度，也能进一步增强党建工作的吸引力和效能。

钟洪磊 谢晓斌（作者单位分别为淮阴工学院苏北发展研究院；淮阴工学院马克思主义学院。本文为江苏高校哲学社会科学研究项目：“放管服”背景下地方高校科研经费管理的风险管控与优化路径研究〈2025SJYB1431〉阶段性成果）