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交汇点讯 近日，中国人才杂志社公布2025年（第七届）全国人才工作创新案例评选结果，宿迁市《引建“蚂蚁雄兵”式人才科技项目》成功入选
聚焦引进一批“高科技含量、高层次人才、高成长潜力、高价值资本”的“蚂蚁雄兵”式项目……近年来，宿迁市在招才引智上走出了一条独特路径，这些项目规模虽小，但创新能力强、成长性好。
数据显示，宿迁已累计竣工此类人才科技项目884个，其中139个项目关联企业已成长为国家科技型中小企业或高新技术企业。
教授博士当“老板”，前沿技术变身宿迁产品
在宿迁，一批由高校教授、博士团队领衔创办的科技型企业，逐渐成了产业创新的新生力量。
在宿迁经开区的华创机器人技术开发（宿迁）有限公司，由东南大学教授团队研发的无人驾驶零售机器人已进入调试阶段。而走进宿豫区，北京化工大学教授团队创办的宿迁国纳超纤材料有限公司，其创新的超细纤维技术，能显著提高碳纤维复合材料的性能，已获得市场关注。
类似的案例还有很多：中国药科大学博士团队在宿城创办京氧健康科技，研发“AI+微高压氧舱”；留美硕士朱静创办铭启科技，攻关新一代环保包装技术；俄罗斯工程院外籍院士彭立增博士团队的功能性创新食品项目，也于今年6月签约落户宿迁高新区。
这些由高层次人才领衔的项目，技术“成色”足，正将实验室里的前沿科技，转化为宿迁工厂里的实际产品。
精准服务，全力招引“科技良种”
为加速集聚这类项目，今年6月13日至9月20日，宿迁在全市范围开展了人才科技项目招引“百日攻坚”行动。瞄准全市“615”产业体系及新质生产力布局，通过举办高层次人才创业大赛等活动，主动出击招引项目。9月4日，宿迁就将创业大赛的赛场设在了青岛，吸引了9个当地项目参与路演。而在泗阳、苏宿园区等地举办的系列赛事，也促成了一批医疗器械、新材料等领域的项目达成合作意向。
宿迁不仅要把项目引进来，更要让它们活下来、长得大。记者了解到，宿迁为这些人才科技项目提供从签约、开工到竣工的“全流程帮办服务”。项目落地后，还会对其建档管理、精准培育，推动其尽快成长为高新技术企业和规上企业。
“单点开花”到“链式反应”，创新生态渐成
884个项目的落地，已经在宿迁的产业版图上引发“链式反应”。
在宿城区，江苏禄坤机电科技有限公司拥有自主开模能力，为格力、双鹿等本地家电龙头企业提供产业链配套，补上了关键一环。在沭阳县，由东南大学博士团队创办的广登精密科技，其自主研发的高性能X射线管产品，已与国内十余家医疗器械制造商建立合作。
这些“蚂蚁雄兵”精准嵌入宿迁的产业链条，有的解决“卡脖子”技术，有的弥补产业链空白，有的则开辟了新赛道。如宿豫区的绿能氢创科技，聚焦第三代电解水制氢技术；泗阳县的恒辉电子，则专注于充电桩、光伏储能领域的核心元器件。
仅在今年的运河电商大会上，宿迁就一次性签约了37个人才科技项目，涵盖新材料、人工智能、机电装备等多个领域，其中高层次人才领办创办的项目占比超过六成。
宿迁市紧扣高科技含量、高层次人才、高成长潜力、高价值资本，集聚“蚂蚁雄兵”式的人才科技项目，整合工作力量、构建科创生态，共同推进项目引培取得更大突破，并持续优化引才方式和培育生态，确保更多“项目质态优、科技成色足、人才层次高”的好项目落地生根，为地方发展提供坚实的人才与科技支撑。
新华日报·交汇点记者 孙旭晖
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