“我们改变过去‘大而全’的培训模式，坚持‘小而精’，精细区分类别、精准定位需求、精心打磨课程，通过‘订单式’培训，确保培训内容既紧贴党员需要，又契合《规划》要求。”无锡市委组织部相关处室负责人说。

无锡市认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》和省委部署要求，聚焦党员教育培训“学什么、怎么教、如何用”，通过区分类别配单、找准需求点单、锁定目标结单，全面提升党员教育培训覆盖面、专业性和实效性。今年以来，全市共举办党员培训班2975场次，累计培训党员33万人次。

抓分层分类配单，构建全方位统筹格局

“只要手机上登录流动党员教育管理“云端平台”，我们随时都能线上参加学习培训”。近日，在无锡市流动党员服务中心，流动党员王鹏飞利用休息时间，认真参加“云端平台”线上直播学习培训，实现学习工作两不误。

党员教育培训是一项系统工程，需要上下贯通、攥指成拳，才能拧成一股绳、形成一盘棋。无锡市坚持在扩大覆盖面、增强针对性上精准施策、靶向发力，构建分层分类培训体系，针对不同层级、群体精准施策，确保市县上下联动、各领域齐头并进、各类型全部覆盖。

分层级推进‌。无锡市级层面明确把党员教育培训作为基层党建工作责任清单重要内容，作为党建考核重点事项，制定《贯彻落实〈全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）〉的若干措施重点任务分解表》，明确5大类16项工作任务，组织实施全年重点培训班次39场，调训基层党组织书记、基层党建工作指导员、党费管理工作人员、新发展党员等3600余人次。各市（县）区制定年度党员教育培训总体计划，各责任单位细化本领域党员教育培训具体举措，形成“市级统筹谋划、县区推进落实、部门协同联动”的责任体系。

分领域增效。无锡市立足领域分类，打造“精准课堂”，农村党员侧重乡村振兴技能培训，城市社区党员聚焦基层治理能力提升，机关党员强化政治能力和履职本领，国企和两企三新领域党员突出改革发展实践探索，“量体裁衣”推动不同领域党员教育培训。无锡市锡山区针对农村党员，设计乡村振兴“田间课堂”，针对党务工作者，实施“知学研修”行动计划，针对非公企业党员，重点打造国宏“宏学院”等特色教育品牌，让培训“供”与“需”精准对味。

分类别覆盖。注重精细教育内容、扩大培训范围，确保党员教育培训全覆盖。无锡市梁溪区强化党员与干部、人才、公务员教育培训协同，全面落实基本培训任务，抓牢抓实老年党员、青年党员、流动党员、新就业群体党员等重点群体，通过结对送学、一线践学、云端共学等方式，强化教育培训实效。

抓需求导向点单，构建全要素供给体系

“为期3天的培训就像一场‘及时雨’，通过专家授课、经验交流、现场教学等方式，让我对乡村振兴有了更加立体化的认识。”提起近日参加的全市重点帮促村党组织书记及市派驻村第一书记培训班，江阴市祝塘镇石堰村党总支书记徐寅连连点赞。

党的理论在创新、形势任务在发展、党员特点在变化，决定了党员教育培训必须与时俱进、守正创新。无锡市精准摸排组织需求、党员需求、岗位需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，持续深化党员教育培训内容出新、阵地焕新、平台更新、活动创新，精准供给培训内容体系，提高培训质量效益。

聚焦摸清底数。通过实地调研、问卷调查、随机座谈等方式，了解掌握全市基层党组织和党员培训需求，以5年为周期进行总体谋划，按年度科学制定培训计划，有针对性地设置课程，分级分类分层培训。无锡市滨湖区围绕党员知识弱项、能力短板、经验盲区以及基层治理等现实需要，分层级、分领域建立10张需求清单，把上级要求的、发展急需的、党员紧缺的内容作为教育培训重点，编制年度重点培训计划。

聚焦内容创新。坚持“必修＋选修”相结合，既围绕党的二十届三中全会、中央八项规定精神等设置必修课，强化政治理论学习，又紧紧围绕党员所在领域行业实际，开设形势政策、知识技能等模块化课程，确保培训内容与党员需求有效衔接、同频共振。无锡市惠山区坚持“供需结合、产教融合”，组建内容创作团队，定期征集基层治理、乡村振兴等领域的优秀案例，聚力开发兼具领域特点、理论深度、实践场景的复合教材，形成“百堂精品课程、百个实践案例”教材库。

聚焦方式优化。推出“课堂＋现场”“讲授＋互动”“线上＋线下”等交互式、体验式授课模式，有效增强教育培训的影响力、感染力。宜兴市打造以智慧党建平台、“宜兴党建”电视专栏、“宜兴先锋”公众号、远程教育站点为主体的“四位一体”信息化平台，年均发布高质量视频课件30余部，开发精品党课20余门，广泛组织送党课进企业、优秀党课展播等活动，推动优质课程直达基层一线。

抓学用贯通结单，构建全链条转化机制

近日，在无锡市级机关直属党组织书记能力提升培训班上，一堂党员大会换届选举实景课堂别开生面，学员们从“听讲人”变为“参与者”，以角色扮演、实操演练等方式，沉浸式体验换届选举实际场景。“换届选举实景课堂，为党务工作‘划重点’‘送干货’，让我们既掌握了规范流程，也提升解决实际问题的能力，真是太有用了。”市卫生健康委机关党委专职副书记朱洪斌说。

党员教育培训的落脚点在于建强队伍、推动工作、服务发展。无锡市着眼提高党员实践实战能力，针对不同群体党员实际，搭建党员作用发挥平台，推动教育培训成果转化为实践动能。

赋能党员成长。注重区分不同层级、不同领域党员的群体特点和实际需求，在分类施教中让党员明白怎么干、干什么、干得好。无锡市级层面针对党费管理工作人员业务不精、责任不清等情况，开设党费收缴、使用和管理专题课程，培训党费管理工作人员540人次，全市党费管理工作进一步规范，在深入实施“锡城红流·争当先锋”系列行动基础上，打造流动党员教育管理“云端平台”，集成“1＋2＋N”功能体系，创新“线下授课＋线上直播”共学培训方式，开展流动党员线上集中培训230余次。江阴市聚焦党员常态化教育，组织实施“先锋淬炼”工程，联动市级各领域工委、乡镇党委开展普通党员轮训，提升党员党性修养和为民服务能力。

助力基层发展。搭建学用转化平台，推动党员教育培训深度融入乡村振兴、社区治理，组织党员在志愿服务、岗位建功中践行宗旨、服务发展、实干担当。无锡经开区持续推广党员联户“1＋10＋N”制度，深化“五站式”党员中心户建设，引导机关党员常态化下沉基层一线，组织42家机关企事业单位党组织挂钩联系122个居民小区，开展“四联四促”“十进小区”行动，切实把党员教育培训成效转化为基层治理成果。

服务中心大局。坚持以学促干，推动受训党员在经济发展、项目建设、民生保障等方面竞相作为。无锡市新吴区深化“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，组织开展“党员先锋岗”“技能比武”“岗位练兵”等活动，引导党员将学习成果转化为工作实绩，建立机关与基层联动机制，打造“机关工委—社区党组织—小区党支部”三级组织架构，覆盖41个直属党组织、98个社区党组织，累计下沉7000余人次，服务群众超1万人次，推动广大党员在服务中心工作中淬炼“先锋本色”。