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我们都知道
职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的年休假10天
已满20年的年休假15天
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
那么，职工能否跨年休年休假？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工请了病假
还能正常休年休假吗？
《职工带薪年休假条例》规定：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
将不享受当年的年休假。
若病假时长未达到上述标准
依然可以正常享受年休假
另外
职工依法享受的探亲假、婚丧假
产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
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