新华报业网
最佳雇主安踏集团以“与员工共生”的理念构建起独特的员工关怀生态，其中，“和敏助学基金”与“和敏爱心基金”作为安踏集团36项福利中的核心模块，以精准施策、长效保障的方式，为员工及其家庭织就了一张坚实的“安全网”，真正让奋斗者安心逐梦。
和敏助学基金：托举员工子女教育梦
教育是家庭未来的希望，亦是企业社会责任的重要落点。自2012年成立以来，和敏助学基金已累计资助179名员工子女，发放助学金超300万元。该基金针对基层员工及零售终端员工子女，设定“家庭经济困难、大学在读”的申请门槛，通过每人每学年8000元的持续资助，直至受助者完成学业，切实解决了员工因子女教育支出带来的经济压力。这一举措不仅缓解了员工的经济负担，更深层次激发了员工的归属感。
一位在安踏集团晋江生产基地工作十年的基层员工表示：“公司主动联系我，为考上大学的孩子提供助学金。这份支持让我感受到，企业真正把我们当家人。”此外，安踏集团还协助1600余名员工子女解决入学难题，从幼儿园到初中阶段全覆盖，真正实现“孩子有学上，父母无远忧”。
和敏爱心基金：为员工健康撑起“保护伞”
疾病与意外是职场人最深层的焦虑。和敏爱心医疗援助基金自2012年起，累计资助294名患重病员工及员工家属，投入超1200万元，覆盖重大疾病治疗、突发意外救助等场景，直接缓解员工因医疗带来的经济压力。
值得关注的是，安踏集团将医疗关怀延伸至预防与日常保障。例如，集团每年为员工提供免费健康体检，并针对女性员工组织HPV疫苗接种及“两癌”筛查专场。在厦门、晋江等办公区配备AED急救设备，并联合红十字会开展急救技能培训，百余员工通过心肺复苏、AED操作等考核，为职场安全增设“生命防线”。
立体关怀体系：从“小家”到“大家”的共生实践
安踏集团和敏助学基金与和敏爱心基金的背后，是安踏集团对员工需求的全维洞察。除了直接经济援助，集团投入2.4亿元打造员工公寓，家具家电一应俱全可拎包入住，租金仅为同区域同类型房源的30%，并通过1.3亿元无息借款计划缓解员工购房压力。自营餐厅、免费班车、海景健身房等36项福利，从衣食住行到运动健康，构建起“小事有关怀、大事有保障”的支持网络。
此外，夏日针对一线生产、物流员工投入百万送防暑降温物品的暖心行动、困难员工帮扶等进一步将“家文化”渗透至员工生活的毛细血管。
当基层员工无需为子女学费发愁，当患病员工获得及时的经济援助，员工对企业的信任自然转化为更高的工作投入与创新动能，安踏集团和敏助学基金与和敏爱心基金这种关怀的深层价值，也切实提升了员工的幸福感与归属感。据悉，2024年度，安踏集团在员工福利关怀方面累计投入超4亿元，在2027年还将投入近10亿提升基层员工幸福感，让家文化书写更多安踏人的幸福故事。
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