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首次四大协会联手,190位江苏优秀职业经理人榜单揭晓

新华日报财经讯 近日,江苏省第六届优秀职业经理人推荐宣传活动总结大会在南京农业大学金陵研究院举行。本次活动由江苏省职业经理人协会联合省电力行业协会、省汽车行业协会等四家协会共同主办,在省人社厅、工信厅、总工会、国资委等部门支持下,历时10个月,最终评选出190位优秀职业经理人,他们的实践共同勾勒出江苏经济“向新求质”的生动图景。

江苏省第六届优秀职业经理人推荐宣传活动总结大会现场

评选活动升级突破

本次活动设有“江苏省十大突出贡献优秀职业经理人”,同时首次分设“十大优秀工业、农业、服务业职业经理人”奖项,精准表彰不同赛道的领军人才。最终评选出突出贡献职业经理人12名、优秀工业职业经理人12名、优秀农业职业经理人10名、优秀服务业职业经理人12名。

大会现场,原副省长吴瑞林参观十大优秀农业职业经理人戴大喜展位,听取高邮大虾发展介绍

“我们在组织架构、评选标准与推进机制上多维创新,形成了跨协会联动、全行业覆盖、多维度评价的新格局。”江苏省职业经理人协会副会长李方舟表示,此次评选首次由四家省级行业协会联合主办,并广泛联动各地工作站、专委会及市县行业协会、商会,形成协同推进的强大合力。活动共吸引初始申报242人,创历届新高,申报者实现了全省13个设区市全覆盖。

同时,申报参选者的所在企业涵盖农业龙头、工业制造、服务业全产业链;企业性质包含国有、民营、外资、混合所有制;规模上兼顾特大型、大型与中小微企业。“专精特新、‘瞪羚’‘独角兽’等创新型企业均有代表参与。”李方舟表示,此次专家评审委员会在保证党政领导、经济学者参与下,大幅增加具有影响力的企业负责人比例,并邀请地方专家参与复审,提升了评审的企业实操性与行业针对性。

“优秀职业经理人是全省经济建设的骨干力量。”江苏省职业经理人协会助理会长、南京工作站主任周应堂表示,这是江苏持续优化营商环境、深化企业经营管理人才队伍建设的重要缩影,为全省经济在复杂形势下稳进提质提供了坚实的人才支撑与榜样引领。

驱动新兴产业变革

在“双碳”目标与科技自立自强的时代背景下,江苏优秀职业经理人正带领企业将技术创新深度融入战略与管理,开辟出增长新极。

华能国际电力江苏能源开发有限公司清洁能源分公司总经理郑枫,是江苏能源结构转型的深度参与者。面对新能源资源竞争白热化,他带领团队实现新能源装机突破550万千瓦,其中海上风电装机规模位列省内第一,占比达20%。他主导“海-陆-空”智能运维体系,使设备平均故障处理时间降低6小时,2024年公司发电量突破80亿千瓦时,每年输送的清洁电量可满足375万个家庭使用。“没有一蹴而就的成功,只有厚积薄发的胜利。”郑枫分享了开拓者们攻坚克难的决心。

在“专精特新”产业链构建上,泰兴冶炼厂董事长徐金章将濒临破产的乡办企业,打造为亚洲第一、世界第二的氧化亚铜供应商,用五十年书写了一段“老兵新传”。他带领企业从传统冶炼转向铜基新材料,自主研发的产品打破国外垄断,在53.39亩土地上创造了每亩2500万元销售额。其氧化亚铜以再生资源为原料,实现绿色生产无二次污染。其自主研发的船舰防污专用氧化亚铜荣获2024年全国退役军人创业创新大赛一等奖。

在智能制造与新质生产力培育上,苏州杰锐思智能装备有限公司执行副总经理谈卫东主导半导体封装设备国产化攻坚,开发的高精度焊线机与固晶机关键参数达国际一线水平,成本降低40%。通过引入国际先进技术团队,他为企业开辟了第二增长曲线,预计3年内新增营收8亿元。他通过国产替代到构建全产业链方案,再到打造国际平台,清晰描绘了中国智能装备的攀登路径。

重塑传统产业价值

在农业、工业、服务业等传统行业中,江苏省优秀职业经理人正推动一场以科技、管理和模式创新为内核的“智变”发生,为传统产业注入高质量发展新动能。

大会现场,江苏省部分优秀职业经理人进行主题对话。

在乡村振兴与全产业链建设中,南京金色庄园副总经理吴英强,将一颗草莓做成了贯通三产的大文章。通过推动绿色生物防控、智能水肥一体化等技术,公司草莓种植的化学肥料农药使用减少65%以上,实现“零农残”。他主导的青海夏季草莓项目,成功填补国内夏莓市场空白。更可贵的是,金色庄园通过“合伙人模式”带动超1.1万农户,2025年合作农户平均收入超30万元,真正实现了“用小草莓托起致富梦”。

在传统工业探索绿色技术的研发应用中,中石化南京化工研究院总经理何志勇,带领团队聚焦CCUS(二氧化碳捕集利用与封存)等绿色关键技术。他们开发国内首个百万吨级低分压烟气二氧化碳捕集工艺包能耗达国际领先水平,相关技术已在全国60个项目中落地,年捕集CO₂超100万吨,相当于133万亩森林的年碳汇量。何志勇通过建立数据“三维一体”链式验证等精细化管理手段,推动科研扎实反哺生产,2022-2024年企业净利润平均增长率高达38.36%。

面对传统产业升级与民族品牌打造,在服务业面临多重挑战的背景下,金陵饭店总经理周蕾推动线上线下融合,通过客房产品升级、文化主题宴席打造及服务深化,2023年酒店平均房价超2019年11%。她主导的人才“星耀计划”、“未来之星计划”,为传统服务业储备了宝贵的人力资本。

新华日报·财经记者 何玥颐

责编:陈娟
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