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医疗卫生行业的行风建设，关乎群众健康福祉，关乎社会公平正义。近年来，淮安市淮安医院深入贯彻全面从严治党要求，将党风廉政与行风建设深度融合，以制度为基、以监督为要、以教育为魂，持续擦亮“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的行业底色，用实实在在的建设成果回应群众期盼，为医院高质量跨越发展注入强劲动力。
制度为梁，搭建行风建设坚实地基
制度是行风建设的根本遵循，也是规范权力运行的坚实屏障。淮安医院坚持问题导向、目标导向、结果导向同向发力，持续完善覆盖全流程、全岗位的行风建设制度体系，让合规执业有章可循、有据可依。2025年，医院制定《淮安市淮安医院职能部门履责监督管理实施办法（试行）》《淮安市淮安医院职能部门权力运行监督管理实施办法（试行）》制度矩阵，清晰界定26个职能部门的履责边界与权力规范，细化党建工作、医疗质量、药品耗材管理、医保规范等重点领域监督细则，构建起“有权必有责、用权必担责、滥权必追责”的闭环运行机制。
针对群众关切的突出问题，医院制定了行风手册及《行风软环境建设处罚细则》，定制印有《医疗机构廉洁从医九项准则》的宣传载体，并将医德医风考评纳入日常管理，实现监管无死角。在重点领域监管方面，医院建立了“三重一大”事项台账式监管机制，规范物资采购、设备招标、干部任免等关键环节流程，从源头上防范廉政风险。制度的刚性约束为行风建设筑牢了坚实屏障，使规范执业成为全院职工的自觉行动。
监督为剑，擦亮廉洁行医职业操守
监督是纠偏正风的关键手段，也是防治腐败的重要保障。淮安医院构建“日常监督+专项监督+外部监督”立体化监督网络，以精准监督破解行风建设痛点难点，让监督真正“长牙带电”。2025年，医院聚焦“关键少数”和设备科、药材科、财务科等关键岗位，加大廉政风险源点动态排查力度，通过负面清单实时通报风险隐患，督促相关科室及人员精准规避风险；推行供应商廉洁承诺制度，与药品、耗材、设备等领域供应商签订廉洁协议，从合作源头筑牢廉洁防线。
医院还创新监督机制，深化纪审联动监督效能，围绕合理检查、规范收费、收受红包回扣等群众关切问题，开展常态化督查与专项整治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。畅通投诉信访渠道，优化院长信箱、行风热线等诉求反映平台，规范处理省、市12345工单及来电来访投诉，确保群众诉求事事有回应、件件有落实；持续引入外部监督力量，通过第三方平台开展患者随访，以群众评价为标尺动态优化服务流程，着力提升就医体验与满意度，营造风清气正的就医环境。
教育为泉，厚植崇廉尚洁文化沃土
思想是行动的先导。淮安医院始终坚持教育在先、预防为主，创新廉洁教育形式，构建全方位、多层次的教育体系，让崇廉尚洁理念入脑入心。2025年，医院常态化推进警示教育，组织观看廉政警示教育影片，开展融合“视觉、听觉、触觉、感觉”的四位一体实景教育，进一步增强廉洁教育的吸引力与感染力。
此外，医院还着力深化沉浸式教育体验，组织党员干部赴红廉文化教育基地开展实地学习，举办庭审观摩活动，用身边事教育身边人，引导医务人员知敬畏、存戒惧、守底线；强化常态化学习机制，将党纪法规纳入党员冬训、月度例会、岗前培训等学习安排；升级医院文化长廊廉政宣传板块，定期发布纪律条例解读和典型案例分析，推动廉洁文化融入医院发展各方面。
风清则气正，气正则业兴。2025年，淮安市淮安医院以制度建设夯实根基、以精准监督匡正风气、以文化浸润筑牢根本，持续推动行风建设走深走实。站在新的发展起点，医院将始终聚焦群众急难愁盼问题，不断深化党风廉政与行风建设融合发展，以更严标准、更实举措保障群众健康权益，为推进医疗卫生事业高质量发展作出新的更大贡献。
许洪亮 张敏 王鸿宇
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