2月8日上午，张家港市体育馆，在2026年“春暖人心•就在江苏”专场活动现场，当地政府为留岗过年的非苏州籍人员送出价值100万元的文体旅新春消费券，每人500元的慰问补贴，还为返乡过年的大学生送上1万多个优质岗位，将持续了一个多月的省、市、县三级联动“春暖人心”促就业活动推向高潮。

江苏省人社厅党组书记、厅长朱从明介绍，春节前后，围绕“春暖人心/春风送岗•就在江苏”系列活动，江苏将推出各类招聘活动不少于3000场，提供岗位100万个，通过一系列有温度、有质感的务实举措，让江苏真正成为劳动者外出就业的“首选地”。

反向团圆，春节留岗也安心

“我爸妈昨天从吉林老家来张家港过年了，虽然春节要加班，但全家三代人能团聚让我很安心！”说这话的是沙钢钢铁有限公司钢板总厂热卷板二车间副主任董庆玮。2月8日早上，董庆玮领到了当地政府送出的“春暖人心”留港就业大礼包，礼包里有坚果、瓜子、黑木耳、风鹅等各类美食16袋。“家里除夕夜零食可以不用买了” 董庆玮高兴地说，除了政府发放的暖心礼包，公司春节也会给留岗员工发放糖果零食等慰问品，春节加班可以多领3000多元加班工资，他们车间今年有250多人春节自愿留岗。

江苏是就业大省、用工大省。为了让外来劳动者安心留苏，江苏很多地方政府以家的温暖邀请外来人员家人“反向团圆”，在江苏过年。

镇江以市委、市政府的名义邀请春节期间连续生产经营企业在岗外来从业人员的家属来当地过团圆年，并送上每户最高1400元的交通、住宿现金补贴，以及价值近2000元的餐饮、购物、出行等消费优惠权益。南通市人社部门向春节留岗的外来建设者及其家人送出礼包——在南通参保，春节期间在连续生产经营的规上工业、服务业企业正常上班的外来员工，如父母、配偶、子女2月14日至23日来南通团聚，可享受最高800元的交通补贴和最高600元的住宿补贴。江阴市推出“邀亲来澄过大年”活动，引导全市企业开展节日慰问，通过“亲情红包”、集体过大年、年味文娱活动等，邀请外地员工家属来澄“全家福”式过年，打造“一人就业、全家团聚”的温情过年模式，同步推出2026年春节“免费住、半价住”活动。

专家指出，地方以“真金白银”支持留岗职工“反向团圆”，既能保障春节期间生产生活有序运转，也传递出浓浓的人情味——它是对劳动者辛勤工作的真诚致敬，也是一份实实在在的情感慰藉。

好工作，是最好的春节礼物

高校毕业生是重要的人才资源，也是各地重点引才对象。江苏各地抓住春节这个万家团圆时刻，以各种方式邀请在外求学、务工的家乡游子留下来。

2月6日，盐城市举行2026年“学子看家乡”暨返乡大学生迎新春恳谈交流活动，邀请30名盐城籍在外高校学子走进通威太阳能（盐城）有限公司、中韩文化客厅、未来科技城人才公寓等地，近距离感受家乡变化，了解家乡产业发展现状、就业发展前景，直观领略城市文化与人才建设深度融合的独特魅力。家乡的飞速发展让学子们倍感自豪，也让大家对返乡发展的期待愈发强烈。苏州科技大学本科生吕相坤表示，看到家乡的日新月异变化，更增强了自己毕业后返乡工作的决心。

更多地方直接将优质岗位送到寒假返乡的毕业生身边。在2月8日举行的张家港市2026年春季高校毕业生双选会上，200多家企业提供的1万多个岗位吸引了众多毕业生现场寻找机会。常州工业职业技术学院工业机器人专业2026届毕业生孙泽同一个早上投了10份简历。“有两家待遇不错，跟HR聊得也很好，感觉很有希望。”孙泽同表示，家乡企业用工规范，父母也希望自己能回老家工作，“如果成功应聘就是最好的春节礼物了”。

沙钢集团当天招聘机械工程师、电气自动化工程师、法务、外贸等人才40多人，优厚的待遇吸引着长长的求职者队伍。接受记者采访时，公司现场招聘负责人袁晓峰现场为公司做起了广告，“今年集团计划招聘1300多人，欢迎更多优秀毕业生选择沙钢。”江苏多维科技有限公司当天招聘IT工程师、海外销售工程师、前道部技术人员等23人，月薪5000元到2万元不等，很多岗位学历要求并不高，大专及以上都可以。公司现场招聘负责人徐宏伟表示，公司新开发了一条生产线，需要大量技术人员，当天收到不少应届毕业生求职简历“绝大多数是在外上大学的张家港籍毕业生，如果这些本地人入职公司，有利于稳定用工。”

服务前移，架稳就业供需“连心桥”

企业是市场用工主体。如何及时将企业用工需求第一时间传递到求职者身边，需要政府部门架好桥梁。作为就业主管部门，春节前，江苏省、市、县（市、区）人社部门组织工作人员深入一线，开展访企问需活动，了解辖区企业的生产经营情况、在岗员工数量、用工需求及人才缺口，解读各类补贴等惠企政策，分析用工问题，帮助拓宽招工对接渠道。

南京市出台“暖心十条”稳岗留工政策，定向定点为重点缺工企业提供招工服务保障，为春节期间连续生产的大型企业给予最高50万元稳岗补贴。泰州市开展“千人进千企”活动，实地走访重点用工企业，实现“工作项目化、项目清单化、清单责任化”闭环管理，“一企一策”形成用工服务清单。徐州市利用大数据，做好农民工返乡数据抓取分析、就业需求监测工作，深入解读惠企政策。扬州市升级“内联+外招”劳务对接举措，开展“访企拓岗”专项行动，逐一走访产业重大项目、重点用工企业，开展跨省供需对接会，邀请省外重点劳务基地、职技校及人社部门来扬，面对面对接合作。苏州市引导企业留工复工，对安排外来务工人员在苏过节的企业给予慰问补贴，对符合条件的外来务工人员，按最少每人300元标准给予就业补贴。盐城市指导企业优化工时管理，推行错峰放假、弹性休假制度，明确节后补休方案，企业生产间隙，组织留岗员工技能提升培训，将假期转化为“充电期”。

“全省人社部门将紧接‘春暖人心’的暖意，在节后全面启动‘春风送岗•就在江苏’行动，以跨省招工送工为重点，组织分赴16个省份50个城市开展劳务协作。”朱从明表示，今年是“十五五”开局之年，做好就业工作事关全局、责任重大，一季度将重点抓好稳工稳产、返工复产，全力确保春节后一个月内，在苏农民工规模稳步恢复至2400万人以上的常态水平，保障江苏企业开春能开工、开工能开足，助力经济社会发展“开局稳”。

新华日报·交汇点记者 黄红芳