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日前，央视社会与法频道《警钟长鸣》节目披露了一名年轻女干部的堕落之路：26岁任副科级干部、35岁执掌近700亿资产的国企女掌门鞠雅，曾是家族引以为傲的高材生，却在权力的漩涡中迷失了方向。在一场场饭局、一件件奢侈品里，她步步陷入“围猎”圈套，受贿财物共计4900万元，最终被判处有期徒刑8年，人生的剧本被自己彻底改写。
鞠雅的案例，在现实中并不少见。与许多“晚节不保”的落马官员相比，一些年轻干部风华正茂却“未老先病”，更加令人痛惜。据统计，近年来受处分的党员干部中，80后、90后所占比例不低。对于一些年轻干部刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐的情况，习近平总书记曾指出，“不是晚节不保，而是早节就没保住”。此言振聋发聩，直指问题核心。二十届中央纪委五次全会公报也明确强调，要着重查处“关键少数”、年轻干部腐败。
为何“早节”易失？根子在于“三观”失守、定力缺失。许多年轻干部从“家门”到“校门”再到“机关门”，都是重点培养的“好苗子”，成长顺遂、未经风雨。他们学历高、能力强，但缺乏足够的党性锤炼和社会历练，面对诱惑时往往定力不足。面对“围猎”者的阿谀奉承、物质诱惑，极易在“温水煮青蛙”中放松警惕，一步步滑向深渊。
“早节”失守，往往始于“小节”放纵。“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，一顿饭、一张卡，一次“人情往来”、一点“小恩小惠”，看似“微不足道”，实则是原则防线的“第一道裂痕”。明代官员张瀚《松窗梦语》中“轿夫湿鞋”的故事发人深省：新鞋初履泥泞，尚知避让；一旦“一陷其中”，便“不复顾惜”。许多年轻干部正是在“第一次”中失守，继而在“下不为例”中积重难返。
干部是选出来的，更是管出来的。现实中，一些单位对年轻干部“重选拔、轻管理”“重业绩、轻思想”，为其贪腐行为提供了可乘之机；一些单位岗位权力过于集中，审批流程不透明，为“暗箱操作”留下空间；还有一些单位存在监督“宽松软”现象，缺乏动态跟踪与风险预警，助长了年轻干部的侥幸心理。
凡事贵在抓“早”。早发现苗头、早提醒纠正、早介入处理，才能避免“小错”酿成“大祸”。“上医治未病”，组织对干部的“政治体检”也应常态化、精准化，动态监测其社交圈、生活圈、消费圈，及时发现苗头性、倾向性问题，做到“抓早抓小、防微杜渐”。同时，要推进权力运行公开化、规范化，真正把“管人”与“管事”统一起来，既授之以权，更授之以责、授之以戒，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
党内存在的一些突出问题，从根源上说都是思想上的问题。防腐不能只靠“事后惩处”，更需“事前预防”。要强化廉政教育的“穿透力”，用同龄人案例警示同龄人，用身边事教育身边人，让年轻干部真正“代入”其中，警醒“下一个可能就是我”。同时，加强党性锻炼，引导其从思想根源上解决好“权力为谁而用、政绩为谁而树、事业为谁而干”的问题。
古人云“靡不有初，鲜克有终”，早节不保，晚节难存；没有慎始，何谈敬终？当前，党员干部面对的考验不是少了，而是更多了。年轻干部的廉洁，不仅关乎个人前途命运，更关系党和国家事业的未来。倘若从政之初便在思想上“湿了鞋”、在原则问题上“破了例”，必然会在未来某个时刻溃堤千里。把好“第一关”，于细微处律己、在初始时守正，才能走好廉洁从政的每一步。
（陈立民）
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