“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键阶段。作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，国企在这一关键阶段发挥着至关重要的作用。国企党校作为企业党委的重要部门，既是党的建设的主阵地、教育培训的主渠道，也是改革发展的“智力库”，理应为国企增强核心功能、提升核心竞争力赋能增效。

国企党校赋能国企高质量发展的现实挑战

坚持“党校姓党”是国企党校的根本原则，也是国企区别于其他经济组织的核心政治基因。当前，部分国企党校仍存在党的理论教育、党性教育与企业经营管理实践脱节的问题，如何将党的政治优势、组织优势有效转化为强企兴企的发展优势、竞争优势，尚未形成系统化、常态化的转化机制。

伴随国企改革持续深化、现代化产业体系加快构建、新质生产力不断壮大，培养锻造一支堪当建设世界一流企业重任的高素质管理队伍迫在眉睫。当前，部分国企党校的培训体系仍存在学科布局零散、内容更新滞后等问题，如何紧扣时代脉搏和企业发展需求，推动现代企业管理能力和前沿专业能力融合提升，引领国企核心竞争力全面跃升，仍需持续优化体系设计。

围绕中心任务和重大现实问题，拿出具有针对性、前瞻性的决策咨询成果，为企业发展提供精准智力支撑是党校义不容辞的责任。当前，部分国企党校面对高质量发展的主要目标，如何通过开展政策研究、调查研究，实现高水平献策，仍然存在思想认识不到位、资源渠道不畅通、制度机制不健全等问题。

国企党校赋能国企高质量发展的逻辑指向

坚持政治建校，把牢高质量发展的政治方向。筑牢思想根基是首要任务。国企党校是企业的政治高地，必须坚守“为党育才、为党献策”的初心使命，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，培养造就一大批政治过硬、适配国企发展的骨干人才。彰显政治价值是核心追求。坚持学用结合、知行合一，把政治纪律和政治规矩融入企业管理实践，将党建工作与业务工作深度融合，以全面从严治党引领全面从严治企，确保企业始终沿着正确的政治方向发展，成为党和国家最可信赖的依靠力量。

坚持双轮驱动，统筹提升现代企业管理与前沿专业能力。提升现代企业管理素养是治企基石。聚焦干部队伍能力短板，填补干部在战略规划、人力资源、财务管控等领域的知识空白，培养懂市场、善经营、会管理的现代企业管理者。锻造前沿核心专业能力是发展引擎。聚焦经济社会发展的新形势、新业态、新模式，紧扣行业技术演进趋势和企业发展战略，围绕关键核心技术攻关、新兴产业培育、数字化转型等领域开展靶向培训，全面更新管理人员的专业知识储备，提高履职本领。

坚持围绕中心，打造支撑一流企业的智库高地。强化党校的智库职能。国企党委要将党校工作纳入企业高质量发展整体部署，创新优化决策咨询需求模式，建立健全符合党校特点的管理体制和激励机制，鼓励教职工、学员积极参与决策咨询工作，畅通智库成果报送渠道。提高决策咨询的实际价值。以课题攻关为抓手，紧贴企业重大战略部署和事关全局的系统性、深层次问题，以及职工群众关注的热点、难点问题，形成高质量的决策咨询报告，不断提高成果的针对性和实效性。

国网江苏党校赋能企业高质量发展的实践探索

突出政治引领，深耕政治教育筑牢企业发展根基。创新政治理论培训模式。以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚守党校姓党根本原则，系统构建“丹心”“清风”教育培训品牌，开辟红色实景党课路线，推动“课堂讲授”向“沉浸交互”转变，让党的创新理论入脑入心。融合企业治理核心场景。系统开发中国特色现代国企制度、树立和践行正确政绩观、国企党建等课程，组织关键少数旁听庭审，以实景化、案例式警示教育推动廉洁文化建设，以高水平政治训练护航企业战略稳健落地。

深化教研改革，强化专业赋能优化教育培训供给。以学科建设重塑知识体系。深刻学习领会习近平总书记关于党校工作的重要论述，突出党的理论教育、党性教育和履职能力培训，构建“基础理论+电网元素+落地实践”实施路径，率先探索党校学科规划布局，构建兼具政治属性与电网特色的学科体系，设计覆盖全职业生涯的标准化学习地图，增强教育培训的针对性、实效性。以资源融合筑牢教培底座。坚持开放办学，与知名高校、科研机构、高端智库等开展合作，引入一流课程、优质师资等，聚合苏电E学堂等线上载体，以多元化的资源保障按需施教、精准滴灌，提高人员培训实效，增强企业竞争力。

创新管理服务，扎实提升咨政效能彰显智库价值。系统重构组织架构。紧扣习近平总书记关于加强党的创新理论体系化学理化研究阐释的要求，创新设立“国企党建、党风廉政、经营与管理、风险与安全、法律与合规、新型电力系统”六大核心实体化教研室，为党的创新理论研究和企业发展对策研究提供坚实支撑。贯通教研应用路径。坚持“教研一体、专业协同”原则，实施教研名誉顾问与联合课题组机制，萃取企业发展有效经验，加强对企业重大现实问题的研究分析，形成优秀实践案例和内参专报，不断彰显服务企业高质量发展的战略智库价值。

国网江苏党校调研组