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最近，徐州、苏州、淮安等地纷纷举办女性专场招聘会，推出一批时间灵活、环境友好、保障完善的生育友好岗、弹性工作制等岗位，涵盖家政服务、餐饮、新媒体等多个行业，为女性群体打通就业通道，现场达成大量就业意向。
就业是最大民生。目前，我国女性占劳动力总量近半，其就业状况直接关系家庭收入、社会稳定与消费活力。尽管我国法律明确禁止就业性别歧视，但在现实求职场景中，女性仍面临诸多隐形就业壁垒。一些用人单位在招聘中暗藏“限男性”“未婚未育优先”等潜规则，孕期、产期、哺乳期女性遭遇职场歧视、岗位排挤、晋升受阻的现象也时有耳闻。
设立女性专场招聘会，现场汇聚优质企业、释放优质岗位，精准匹配女性就业需求，以最小成本实现人岗相适，既缓解了企业用工难题，也为女性提供了家门口的稳定就业与发展空间。从女大学生初次就业，到宝妈重返职场，再到妇女技能转型、灵活增收，专场招聘覆盖全周期、多层次需求，以就业稳带动家庭稳、以家庭稳支撑社会稳，为经济社会平稳运行筑牢民生根基。
当前，人口均衡发展与生育友好成为重要政策导向，消除就业歧视、完善家庭与职场平衡机制，是提升生育意愿的关键一环。女性专场招聘会除大力推广生育友好岗、弹性工作制、返岗绿色通道，还引导企业落实产假、哺乳假、工龄接续等保障，以实际行动破除“生育顾虑”。企业更包容、岗位更友好、服务更贴心，女性就能更从容地规划人生，既敢生育、也能就业，既顾家庭、也闯事业。这种柔性治理，既彰显人文关怀，也为城市长期人力资本积累、人口结构优化注入持久动力。
新时代女性教育水平提升、专业能力增强，在管理、财务、新媒体、康养、智能制造、基层治理等领域优势凸显。设立女性专场招聘会不只是“送岗位”，更是“育人才”“激活力”。一支稳定、专业、奋进的女性劳动者队伍，是企业提质增效、产业转型升级、城市创新发展的重要力量。
保障女性平等就业权利，不仅关乎个人幸福与家庭美满，也关乎国家发展和社会稳定。期待越来越多的地方，为女性就业搭建更多优质平台，让“她力量”充分涌流、竞相绽放。
（孟亚生）
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