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在当下的人才竞争中，求职者关注的早已不只是薪资待遇。企业在领导层中给予女性怎样的发展空间，也成为了吸引和留住顶尖人才的核心竞争力之一。致同国际最新发布的《2026商业女性调查报告》显示，越来越多求职者在评估雇主时，会主动关注企业是否真正推动性别平等，以及女性是否能够进入核心管理层。
致同《2026商业女性调查报告》的数据来源于2025年7月至10月期间开展的访谈调查，覆盖35个经济体的中端市场企业高级管理者，包括首席执行官、董事总经理、董事长及其他高级管理人员，通过多维度数据分析呈现全球女性领导力的发展趋势。
报告显示，在中国市场，女性高管的来源呈现出明显的结构差异。当企业仅有一位女性高管时，79.2%来自企业内部培养；而当企业拥有两位及以上女性高管时，内部培养比例降低为66.9%，同时约三分之一通过外部招聘引入。女性在中国企业担任最多的高级管理职位依次为人力资源负责人、首席财务官、首席执行官/总经理、首席信息官和首席技术官，显示女性领导者的角色正从传统职能管理逐渐扩展到更广泛的核心业务和技术领域。
报告发现，过去六个月加入中端市场企业的女性高级员工中，有43.5%来自员工人数超过500人的大型组织，高于38.4%的长期平均水平。这意味着当部分大型企业减少在多元化、公平与包容（DE&I）方面的投入时，中端市场企业凭借更明确的性别平等承诺，正在吸引更多优秀女性人才。
在全球范围内，92.7%的受访中端市场企业已经实施了多元、平等、包容（DE&I）相关举措，高达91.9%的中端市场企业领导者表示，在寻找新工作机会时会考察目标公司的性别平等政策。与此同时，企业在招聘过程中也明显感受到这一趋势：过去一年中，23.0%的企业在招聘时被求职者询问高级管理团队中女性比例或企业是否计划提升女性员工比例，这一比例较去年增加了14.3个百分点。
尽管大多数企业仍在积极推进性别平等，但全球女性高管比例在2026年为32.9%，较2025年下降1.1个百分点。不过女性CEO的比例则上升至23.8%。报告还显示，性别多元化的领导团队已经带来明确的商业回报：22.1%的中端市场企业领导者认为，这推动了业务创新；19.5%认为团队决策质量因此提升；18.8%的企业则表示财务业绩得到了改善。报告认为，在当前人才与投资资源愈发稀缺的环境下，企业只有通过更具实质性的性别平等行动，才能持续释放组织潜力并吸引更多优秀人才。
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