交汇点讯 3月28日,东南大学2026年春季“人才报国”系列线下大型招聘会如约而至,570余家单位现场揽才,6000余名应届毕业生到场求职。这场规模创历年新高的“生涯必修课”,如同一扇观察当下就业市场的窗口,清晰折射出人才需求的新动向。
AI岗位需求激增,复合型能力是“硬通货”
穿梭于各展位间,不难发现,具身智能、AI算法、大模型等关键词高频出现,相关岗位需求十分旺盛。东南大学学生处就业指导中心负责人王玲艳介绍,今年参会企业的质量非常高,“新一代信息技术、人工智能、高端装备制造、新材料、新能源、生物医药等新兴领域的企业明显增多”。她特别提到,一些国防军工和关键领域的央企国企也集中设展,体现了国家战略需求与高校人才培养的精准对接。
这种“抢人”的迫切感,在企业端得到了充分印证。北京经纬恒润招聘专员朱雨琪表示:“今年我们软件类岗位需求很大,尤其是具备AI应用或项目实践经验的同学更受青睐。”亿嘉和科技股份有限公司HR戴玉婷也透露,公司今年计划招聘100-150名应届生,其中研发方向占比较大,“研发方向的人才也是目前最紧缺的,各家科技公司都在抢”。她坦言,对于特别对口的学生,年薪甚至可以开到百万。
此外,随着科技企业积极拓展海外市场,对小语种人才的需求悄然上升。戴玉婷特别提到,由于公司有海外业务,非常欢迎有小语种背景的同学,“运营、市场、销售这些岗位都不限专业,有小语种背景会特别加分”。然而,从校招情况来看,相关求职者数量较少,呈现出“供不应求”的局面。
与此同时,企业用人标准正在发生深刻变革。王玲艳观察到,不少企业对复合型人才的需求越来越凸显。“过去可能聚焦于学生某一块的专业能力,现在更希望是跨专业、复合型的。”她举例说,一些岗位既需要学生懂硬件,也需要懂软件,多方面的专业融合成为新要求。
“以前觉得学好本专业就够了,现在发现,能打通不同领域、解决实际问题的能力,才是真正的竞争力。”东南大学应届毕业生小张告诉记者,自己本科阶段主修机械设计,研究生期间辅修了人工智能相关课程,还参与了一个机器人控制系统的横向项目。“面试官对我这个‘机械+AI’的复合背景特别感兴趣,问了很多关于如何将算法应用到机械臂控制中的问题。”小张坦言,正是这种跨学科的积累,让他在求职中获得了多家企业的青睐,目前已拿到一家具身智能公司的offer。
实践经历受追捧,项目贡献度是关键
在考察求职者时,许多企业不再满足于简历上罗列的课程名称,而是将目光聚焦于实践经历,特别是求职者在项目团队中的真实贡献。遨博智能的嵌入式软件工程师许崇明作为一线技术负责人,在采访中直言:“我们在评估时,主要看他在项目中的参与度和贡献度。如果一个项目很好,我们会详细问主要成员有哪些,具体工作哪些是他做的,以此来评估他的能力。”
这种对“真刀真枪”实践能力的看重,使得实习经历的分量显著提升。不少企业HR表示,拥有与岗位对口实习经验,甚至参与过具体横向项目的学生,在求职中会占据明显优势。南京集成电路设计自动化技术创新中心HR李女士也提到,企业最看重的是学生的研究方向与项目组的匹配度,“还有就是正常的表达沟通能力,这个也很重要”。
东南大学计算机科学与工程学院、软件学院、人工智能学院硕士研究生赵世玉目前已签约百度、即将从事大模型算法研发。在他看来,互联网大厂看重的首先是技术能力,且考察是多方面的。“不仅有专业知识的考核,更会通过项目经历和科研经历,来评估你是否具备垂直领域的钻研能力和解决实际问题的能力。”赵世玉坦言,自己在研二期间的大厂实习经历,以及拥有一篇顶刊论文的背景,成为打动面试官的关键筹码。“目前就业市场‘人工智能+’的产业融合趋势明显,机会很多,但也对求职者的综合素质提出了更高要求。”
而学生们也敏锐地捕捉到了这一风向。戴玉婷发现,今年非应届学生的求职积极性远超往年,“他们非常主动地来了解企业情况、未来就业方向和实习机会,这是一个非常好的现象。”据戴玉婷观察,学生们已经有意识地在为未来择业做铺垫,“他们会主动去投实习,或者跟着老师做横向项目”。
对此,世和基因HR刘婷表示,公司愿意为符合条件的大三学生提供部分实习岗位,并且“由于我们对学生的工作能力已经有了提前的了解,因此实习后直接留用的几率会更高”。她同时建议,学生在参加大型招聘会前,最好能提前了解心仪企业的背景和招聘岗位,“这样准备会更充分一些”。
从“大海捞针”到“精准导航”,就业服务再升级
本次招聘会现场特设生涯发展服务专区,整合简历指导、快速面试、政策解读、校企对接等功能,提供一站式全流程服务,精准满足学子多样化求职需求。同步开通的线上投递通道与空中宣讲会,打破时空限制,覆盖未到场毕业生,进一步拓展招聘服务半径。截至目前,东南大学已为2026届毕业生累计举办宣讲会1106场(其中空中宣讲会82场),发布岗位超18万个。
在数智化赋能方面,此次招聘会现场,求职学生扫码签到后,系统可根据其专业、学历及求职意向,自动生成专属岗位清单并提供展位导航。这一“定制化”推送服务,让求职者告别“大海捞针”,实现高效、精准的求职新体验。
与此同时,本次招聘会创新推出“生涯体验周”,以“游园式体验+实景化演练”的形式设置10大互动项目,累计吸引超4500名同学参与,其中不乏大二、大三的低年级学生。通过沉浸式体验,他们提前感知就业市场对人才的需求,为未来职业生涯储备技能。
王玲艳表示:“我们面向所有年级段的学生,希望通过这样的活动,让低年级同学提前感受就业市场,做好自我规划。”她介绍,学校在人才培养体系中已深入嵌入人工智能相关素养的培养,并通过双学位、微专业等设置,帮助学生构建跨学科的知识结构。
新华日报·交汇点记者 谢诗涵/文 刘莉/图
通讯员 吴涵玉

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