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交汇点讯 “就怕老板随口定价，今天1元一件，明天降到0.8元。”这是三年前，连云港东海县一位穿戴甲从业“宝妈”的无奈。如今，她的计件单价涨了，价格白纸黑字写进了集体合同。新华日报·交汇点记者从江苏省总工会获悉，4月8日，2026年全省集体协商“集中要约行动”在连云港正式启动，薪酬激励、休息休假、算法规则——这些和每一个劳动者息息相关的“大事”，都要“商量着办”。
当天，全省女职工特殊权益维护专项集体协商工作汇报后，与会者观看了各设区市新就业形态集体协商工作的成果展示；连云港市协调劳动关系三方、工业投资集团及东海县穿戴甲行业工会集体协商的好做法好经验，现场分享时赢得阵阵掌声。常州市和南京市分别介绍了薪酬激励协商指引和平台算法协商的相关做法，还特别邀请了中储智运平台司机分享参加算法协商的感受。
作为全省职工代表，连云港港口控股集团有限公司工会副主席尹克忠宣读了要约倡议书。倡议基层工会主动向企业发出协商要约，聚焦薪酬激励、休息休假等职工核心关切搭建沟通平台。督促企业依法履行用工责任，稳定就业岗位、改善劳动条件，推动企业发展与职工福祉同向，打造休戚与共的命运共同体。
作为企业方代表，连云港新圩港码头有限公司总经理徐涛宣读应约倡议书。倡议企业方主动响应工会协商要约，秉持职工为本初心，将协商融入企业决策与管理各环节，问计、问策、问需于职工，从多方面激发职工创新活力，让企职同心成为企业发展核心动力。
“十五五”开局之年也是江苏推动高质量发展走在前列的关键之年，面对新就业形态蓬勃发展、产业升级步伐加快的新形势，集体协商工作肩负着新的使命。此次会议明确：要提高政治站位，把集体协商融入服务大局、服务职工、服务企业的全过程；要围绕中心大局，多措并举扩大集体协商覆盖面，加大稳就业、提技能、促增收协商力度，强化企业集体协商，抓好行业（区域）性集体协商，深化平台劳动规则和算法协商；要凝聚三方合力，健全协作机制，加强指导员队伍建设，强化基层指导服务，确保工作务实、过程扎实、结果真实。
新华日报·交汇点记者 倪敏
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