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2026“苏超”开赛，首轮战罢，除了惯常的积分榜、射手榜，还首次设立了助攻榜。“十三太保”，谁为进球创造条件，谁为队友送出关键一传，都被明确统计、公开发布，共享“城市英雄”荣誉。
在赛场上，进球时刻往往最为激动人心，相比之下，撕开防线的直塞，耐心拉扯后的横传，常常被淹没在欢呼声中。进球不是凭空产生的，没有蓄力和配合，再出色的射手也无从发力。助攻榜的设立，正是让隐于幕后却不可或缺的努力被看见。
因为，胜利不是某一人的功劳，而是整支队伍通力协作的合力。揭幕战，常州队的精彩表现很能说明问题。3比0是最终比分，但真正打开胜利局面的，是开场后门将面对密集进攻连续扑救，后卫线顶住冲击避免失分，前场拼抢制造点球机会。赛后，常州队队长王宏宇动情地说，全员拼尽全力，可谓“奋不顾身”。这样的细节未必体现在射手榜上，却实实在在决定了比赛走向。
“苏超”参照国内外顶级足球赛事设立助攻榜，不仅是技术统计的完善，更是评价标准的改变、价值导向的校准。它清晰地告诉球员和观众，充分尊重每一个人的努力，传好每一脚球同样重要，为队友创造机会同样光荣。规则的变化，会影响选择，愿意分享球权、强化配合的队员多了，汇聚起一起拼、同担当的力量，团队自然更有凝聚力、更具战斗力。
在球场上如此，在发展中亦然。在一些地方和单位的考核中，长期存在“只看进球”的倾向，项目落地多少，数字增长多少，排名前进几位，往往备受关注。而风险防控、生态修复、民生托底、机制改革这些打基础、利长远的工作，因为见效慢、周期长，不容易在任期内“进球”，容易被忽视、被边缘化。
如果说射手榜对应的是显绩，那么助攻榜对应的就是潜绩。潜绩往往不能立竿见影，却为未来发展积聚动能。从聚焦“临门一脚”，到关注“关键一传”，把协作写进制度，把奉献纳入评价，让“助攻者”有位置、有荣誉，是完善治理体系的题中之义，也是树立正确政绩观的应有之义。
这就需要进一步校准“指挥棒”。考核体系不能只算短期得分，也要看长远布局；不能只看台前风光，也要看幕后付出。谁在补短板，谁在强弱项，谁在为整体创造条件，评价全面了，心态才会稳，队伍才会齐。同时，还应该留足容错空间。探索性改革伴随不确定性，正如球场上，一脚直塞可能被断，现实中，一项改革也可能受挫。对合理试错予以包容，对担当作为给予激励，给敢闯敢试的人托底，让愿意承担“助攻”的人没有后顾之忧，才能真正形成干事创业的积极氛围。
自2025年横空出世以来，“苏超”凭借高关注度和话题性，突破体育圈层，成为社会文化现象级IP。它的持续出圈，不是因为比分和胜负，而在于规则设计与价值表达上的用心。让“甘当绿叶”不再被忽视，让默默铺垫同样拥有荣光，当更多领域也能在制度设计中体现这种导向，“功成不必在我、功成必定有我”就会成为越来越多人的自觉选择。
（吴雨阳）
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