4月18日是苏超比赛日，也是江苏省政府民生实事项目“每周定期举办人才夜市”深化推进的关键节点。淮安、徐州、宿迁等地不约而同将人才夜市“搬进”苏超赛场，让球迷们在看球前后“偶遇”就业岗位和人才政策，将“赛事流量”变成“人才留量”。

“绿茵揽才”点燃观赛新体验

4月18日傍晚6点，记者在淮安苏超主会场奥体中心广场看到，“绿茵揽才·职通苏超”的人才夜市招聘横幅格外醒目。政策咨询、直播带岗、名企招聘等功能区一应俱全，企业HR化身摊主，热情推介岗位，众多球迷驻足咨询。

“本来是来看球的，没想到还能找份工作。”今年7月即将结束苏北扶持计划的王雷蒙现场与中天钢铁集团招聘负责人相谈甚欢。“我有朋友在这家企业上班，说待遇不错，我也想试试，没想到今天碰上了。”

中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司当天招聘工程师、业务专员、维修工、操作工等103人，月薪6000元至15000元不等。现场招聘负责人谈寅峰表示：“来看球的很多是年轻人，还有拖家带口的中青年人，他们大多有一定工作经验，都是潜在招聘对象。在人流集中的地方，通过‘偶遇’方式与求职者沟通，轻松自在，效果更好。”

天鹏锂能技术（淮安）有限公司当天带来37个岗位，招聘负责人张月男同样感慨：“苏超吸引了很多年轻人观赛，把人才夜市搬进赛场，给企业提供了与人才面对面沟通的宝贵机会。”

淮安市人社局副局长严斌表示，把“人才夜市”开进苏超赛场是一次“体育+人才”的跨界尝试，当地采用了“1+N”全域联动模式——在主赛场引入4家百亿级龙头企业，9个县区分会场立足本地特色联动了81家重点企业和中小微商户，带来了研发、行政、技术技能等3100多个实用岗位，把人才服务送到年轻人聚集的地方，让就业服务更有温度、更接地气。

从“等风来”到“迎客去”

传统招聘会多在工作日白天举办，对上班族、在校生和灵活就业群体而言，“请不到假、抽不出身”是常态。求职者有需求，企业有用工缺口，供需双方却因时间错位难以精准对接。如何破题？江苏人社部门把招聘会办到求职者身边、办到夜生活场景里、办到人流最集中的地方去。

省人社厅人才流动服务中心相关负责人介绍，“人才夜市”的核心逻辑是从“等客来”变为“迎客去”，将招聘活动办到苏超赛场正是基于对供需痛点的精准把脉，“白天没时间就晚上办，招聘大厅太严肃就搬到商圈、景区、赛场，单一岗位对接不够吸引人就叠加政策咨询、技能培训、非遗体验、直播互动。”

在具体实践中，各地深入挖掘产业特点、人文资源和人才需求，打造具有本地辨识度的服务品牌，比如南京、常州依托文商旅资源将夜市活动融入核心商圈，借商圈场景人气聚集人才热度；无锡、苏州紧扣产业集群发展，推出数字信息、制造业、家政服务、新能源等行业专场等；镇江为高校毕业生打造专场夜市、提供见习岗位；无锡、宿迁推出零工专场，为灵活就业人员提供弹性岗位，满足不同学历、不同技能背景人才的求职需求。

人才夜市里一盏盏为就业点亮的灯火，技能夜校中一堂堂为未来充电的课程，照亮求职者的希望之路。

由“单一招聘”向“多元服务”升级

实践中，“人才夜市”也已突破传统招聘范畴，进化为集岗位供给、政策咨询、技能展示、休闲体验于一体的人才服务生态系统。

4月18日苏超淮安主场，每位球迷都能拿到一面印有“淮安人社携百亿级企业为苏超加油！”的旗帜。旗帜上印有技能培训、人才政策和就业岗位二维码，扫码即可了解技能培训课程、报名渠道、人才政策等。

徐州采取部门联动、市区协同方式，设置奥体中心和印象城两大会场，打造求职招聘、政策咨询、技能培训、直播带岗、活动打卡全链条人才招聘场景。宿迁则举办“霸王出征·邀你同行”人才夜市，融合体育赛事、苏超市集与人才招聘，打造“人才+体育+融媒”一体化求职场景，现场汇聚聚灿光电、格力大松、长电科技、海天味业等18家重点企业，推出350个优质岗位，适配中专至硕士各学历层次。

今年一季度，江苏全省利用公共就业人才服务机构自有场地举办常规夜市，在商业综合体、交通场站、热门景点等人流密集场所举办特色夜市，组织1.38万家用人单位“出摊”，提供岗位需求超31.7万个，现场吸引求职者42.5万人次，收到简历7.6万份。在岗位需求方面，制造业领域用工需求占比近五成，精准服务“1650”产业体系与“51010”战略性新兴产业对人才发展的需要。

新华日报·交汇点记者 黄红芳