生活与法｜上班找人“代打卡”被辞退，员工索赔能获支持吗？

滴！今日份上班卡。

咦？要迟到了赶不上打卡？

要不找人代劳？

且慢！“滴～”代打，小心工作“咻～”下线。

近期，南京市鼓楼区人民法院就审结了这样一起案件。

一起来看看，“代打卡”的代价有多大。

案情剧场

2015年6月，小张入职某公司，双方先后签订多份劳动合同，2023年起签订无固定期限劳动合同，任职客服岗位。2024年3至4 月，公司经职工大会通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁代打卡或技术代打卡，委托或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。小张签字确认已签收并知晓全部内容。同年5月，公司在工作群再次提醒，代打卡可解除劳动关系且不予补偿，并告知忘记打卡可走异常审批流程，无需代打卡。

但小张仍心存侥幸，自2024年2月起便多次委托他人代打卡。公司通过考勤App后台核查发现，其打卡记录对应的设备码与本人手机设备码不符，据此查实了其代打卡的事实。即便公司已多次提醒相关规定、明确代打卡的违纪后果，小张在6月、7月期间仍屡教不改，继续委托他人代打卡。公司与小张沟通时，小张辩称“是忘记打卡才请同事帮忙”，但对代打卡事实予以认可。9月底，公司在履行通知工会的法定程序后，向小张发送《解除劳动关系通知书》，正式解除双方劳动合同。

小张对公司的解除劳动关系决定不服，经劳动仲裁后诉至鼓楼法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并补发2024年度未休年休假工资。

法院认为

本案争议焦点在于公司解除劳动合同是否合法，以及小张的未休年休假工资应否支付。

关于解除劳动合同。

根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告制定的《员工手册》经职工大会审核通过，内容合法有效，且小张已签收确认，应当知晓其中关于“代打卡属严重违纪、可予以辞退”的规定。小张在知晓该规定后，仍多次实施代打卡行为，违反了公司规章制度，存在过错。同时，被告在解除劳动关系前，已就代打卡事实与小张沟通核实，且履行了通知工会的法定程序，解除程序合法，故小张主张公司支付违法解除赔偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。

关于未休假工资。

用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按实际工作时间折算未休天数并支付工资报酬。本案中，根据公司系统休假记录及邮件说明，可以认定原告剩余年休假2天，公司应当支付其未休假工资。

法院判决：一、被告公司于判决生效之日起十日内支付小张2024年未休年休假工资1021.88元；二、驳回小张的其他诉讼请求。二审维持原判。

典型意义

在劳动关系中，按时到岗、依约提供劳动是劳动者的基本义务，打卡考勤作为用人单位的管理方式，既是核验出勤的直观手段，也是规范用工、明晰双方权利义务的重要载体，核心在于保障全体员工公平履约。实践中，不少劳动者将代打卡视作“举手之劳”，认为无关紧要，实则“代打卡”本质上违背诚实信用原则、违反考勤制度，不仅干扰企业正常管理，还破坏用工公平，损害如实打卡员工的合法权益，更易滋生漠视规则的不良风气，削弱企业凝聚力。

法官提醒

职场诚信是立身之本。劳动者应当严格遵守单位规章制度，如实考勤打卡；若确有忘记打卡的情况，应及时向公司说明情况、履行报备手续，切勿心存侥幸请他人代打卡。同事之间也不应碍于情面“帮忙”代打卡，此类行为同样违反劳动纪律。同时，用人单位应进一步完善考勤管理制度，明确违纪情形与相应后果，并依法履行告知义务，通过规范管理，共同营造和谐稳定的用工环境。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动者合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。