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新华日报财经讯 4月21日，由江苏省企业联合会主办的2026年江苏省企业管理创新大会暨2024-2025年度江苏省企业文化优秀成果发布会在南京举行。会议集中发布了第三十二届江苏省企业管理现代化创新成果及第13届江苏省企业文化优秀成果，并举行了《企业法律事务专业人员能力评价规范》团体标准发布仪式。
本次大会发布了213项第三十二届江苏省企业管理现代化创新成果。其中，特等成果6项 一等成果70项；班组管理一等成果3项。记者注意到，江苏企业管理创新成果亮点纷呈。其中，数字化转型成为企业提升核心竞争力的普遍路径。例如，苏州累计培育多家全球“灯塔工厂”，实现规上工业企业智能化改造和数字化转型全覆盖；徐工挖掘机围绕建设世界一流企业的目标，推进先进制造工艺管理，均是“智改数转”的生动实践。同时，聚焦“双碳”目标与能源安全，国网江苏电力各地分公司在虚拟电厂、智能微电网等领域的探索，为构建新型能源系统提供了可复制的管理范式。
中国企业联合会党委委员、常务副秘书长史向辉在致辞中指出，江苏企业管理创新正不断推进AI与管理深度融合，实现管理智能化升级。他鼓励企业探索管理创新与技术创新同频共振，破除制约新质生产力发展的体制机制障碍。
江苏省企业联合会特邀会长、省企业管理现代化创新成果审定委员会主任王宁生介绍，本届成果紧密对接国家战略，在“数智赋能、绿色转型、强链补链”等方向形成了系统性突破，充分展现了江苏企业服务大局、引领发展的实践智慧，广大企业正以管理创新驱动企业高质量发展，用企业实践丰富中国式现代化管理理论体系与落地路径。
会上，中车戚墅堰所人力资源部部长毛忠军介绍，公司以市场化中长期激励体系激发创新活力的实践。作为中车集团内首家开展国有科技型企业股权激励的单位，其构建的“1+X”激励体系，有效将核心骨干人才与企业发展为命运共同体，为传统制造业国企的改革创新提供了有益借鉴。江苏交通控股有限公司、徐州徐工挖掘机械有限公司、江苏苏豪仓储股份有限公司代表也在会上作了交流发言。
大会同期发布了84项江苏省企业文化优秀成果。南水北调东线江苏水源有限责任公司、中信泰富特钢集团集团股份有限公司代表分享了以文化铸魂、推动企业行稳致远的经验。
会议期间，江苏省企业联合会与省企业法制工作协会联合发布了团体标准《企业法律事务专业人员能力评价规范》，旨在为企业法治人才队伍建设提供专业指引，提升企业合规经营与风险防范能力。
江苏省企业联合会会长李琨表示，广大企业要向管理要效益，让创新成为应对风险的“压舱石”。同时，要用文化聚人心，将核心价值观融入经营，塑造企业可持续发展的灵魂。希望企业坚持管理与文化“两手抓”，将其作为推动高质量发展的“双翼”。省企联作为“企业之家”，将继续搭建平台，推广优秀成果，助力企业将相关工作做得更实、更细、更有成效。
新华日报·财经记者 崔昊
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