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最近，腾讯公司、吉利集团宣布，优质岗位将直接面向高中生敞开大门。腾讯开设青年实训通道，定向吸纳适龄高中生入驻核心业务板块，由资深高管一对一带教深耕实操；吉利推出跨时代跃迁人才培养计划，对入选高中生配置“企业+学术+AI”三导师，由业务板块CEO和公司首席科学家带教，同岗同酬保障权益。
两大行业标杆企业同步打破唯学历、唯名校招录惯性，跳出传统大学人才选拔圈层，看似颠覆常规用工逻辑，实则是产业迭代倒逼用人改革、人才评价回归能力本源的务实之举，折射出当下人才供需格局、职业成长路径的深层时代变革。腾讯的实训项目强调，他们找的不是熟练工，而是潜力股，更看重创新思维、学习能力和解决问题的热情；吉利的招聘，只看极致的热爱和好奇心、复杂情境中的判断力、坚韧的意志力、团队协作和共情能力等四种能力。
一直以来，文凭是筛选人才的首要标尺，实操能力、创新潜力、攻坚韧性等职业素养反而被忽视。久而久之，就业市场陷入学历内卷“怪圈”，大批高校毕业生扎堆同质化文职岗位，实体经济、前沿科创领域却面临实干型人才缺口，教育培养节奏与产业发展需求脱节，形成人才供需错配矛盾。
头部企业主动下沉招录端口、直聘优质高中生，核心动因贴合产业真实发展逻辑。当下人工智能、新能源全产业链、低空经济等新兴赛道技术迭代节奏提速，产业实操技术更新周期大幅缩短，而一些学校理论课程更新滞后，学生在校所学知识与企业一线岗位实操需求脱节，企业需耗费大量成本进行二次培训。适龄高中生思维活跃、学习能力强、愿意扎根实体车间、深耕科创一线，契合前沿产业高强度攻坚、全周期深耕的岗位特质。企业跳过学历筛选直接前置抢人，以定制化培养替代标准化招录，既能快速补齐一线硬核人才缺口，也能低成本培育适配企业专属发展节奏的骨干梯队，是兼顾降本增效与长远布局的双赢用人策略。
曾经，不少家庭陷入盲目升学内卷，不惜重金择校培优，只为换取一纸名校文凭，却忽视孩子实操天赋、职业特长的个性化培育。不少年轻人盲从升学大流，读完大学仍无过硬谋生技能，就业能力弱。如今大厂用高薪优质岗位认可高中生实干价值生动说明，成才从来没有标准化赛道，学历不是人生发展的硬通货，脚踏实地的本领、持之以恒的韧劲、敢闯敢试的创新力，才是立足职场、深耕行业的底气。
当然，企业直招高中生绝非否定高等教育的价值，更不是读书无用论的现实佐证。科研攻坚、顶层设计、高端研发等高精尖岗位，依旧需要系统高等教育筑牢理论根基，高素质专业人才仍是社会刚需。人们反对的从来不是高等教育本身，而是唯学历论的片面人才评价导向。高中生入职后，仍需依托企业系统化培训、常态化自主学习补齐理论短板，才能长期适配前沿岗位发展需求，实现职业稳步进阶。
名企直招高中生，为教育改革、就业选择、社会育人指明全新方向。高校要主动对接产业前沿，优化实操课程设置，深化校企协同育人，缩小校园理论与职场实操的差距；家庭要摒弃功利化升学执念，尊重孩子天赋特长，理性规划多元成长路径；年轻人更要清醒认清形势，摒弃文凭依赖，深耕实操技能、锤炼综合素养。
（孟亚生）
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