编者按：

如今，AI技术正在深刻重塑创新创业生态。OPC（一人公司）凭借小而精的团队配置、精准的技术布局，深耕细分赛道，展现出强劲的创新活力。OPC社区集资源对接、交流互助、成长赋能于一体，是支撑这一生态蓬勃发展的重要载体。“OPC 社区行”栏目以观察者视角，走进OPC社区，走进其中一家家企业，走近敢闯敢创的先行者，探寻AI时代创新创业的更多可能。

一头利落的蓝灰色短发，显得干练又时尚，面带微笑，神态自然大方——这就是青木文化科技精心打造的虚拟数字人伊安（EON）。近日，她首次以特邀主持人的身份亮相苏州南岸新地OPC社区发布会现场，圆满完成了现场报道任务。

这样一位充满现代感与科技感的数字人，来自青木文化科技一个三人小团队。而这支小团队，正是传统企业通过孵化OPC（一人公司）、构建“母公司+OPC”复合型组织生态，实现数字化转型的典型缩影。

传统企业孵化，OPC解锁创业新路径

“金慧倩、王建和我是公司的‘铁三角’”，缪缘介绍道。今年3月，青木文化科技正式入驻南岸新地OPC社区。主理人金慧倩负责统筹整体战略与政企合作，王建主导技术研发与落地交付，而缪缘负责品牌推广与客户对接。三人专业互补、目标一致，仅成立3个多月，已服务12家本土企业，主营业务收入突破30万元。

“我们团队的诞生，既是集团数字化转型升级的需要，也是顺应OPC创业浪潮的最佳选择。”缪缘道出了青木文化科技OPC的孵化初衷。据悉，其母公司江苏青木极致文化传媒有限公司深耕苏沪长三角政企会务、品牌活动、数字媒体领域十余年，凭借“创意+稳健+科技”的核心竞争力积累了深厚口碑。“但在数字化转型的关键期，传统内容制作成本高、周期长、规模化难的痛点却日益凸显，”缪缘直言，如何打破这一困局，成为亟待解决的课题。

恰逢苏州大力推进OPC创业扶持政策，开通专属绿色通道，集团敏锐捕捉到AIGC技术的发展潜力，果断决定以轻量化的OPC模式组建小团队，聚焦AIGC数字内容与数字人赛道。“集团希望我们能把数字人从‘展示型噱头’变成能真正帮企业干活、陪伴成长的数字员工，既能快速试错响应市场，又能反哺集团原有业务。”缪缘笑着坦言。

谈及为何选择OPC这种“小而精”的模式，缪缘给出了答案：“OPC轻资产、快迭代、强聚焦的优势，恰好匹配我们打磨数字员工产品的需求。”相较于传统公司，OPC无需背负沉重的运营成本，团队可以全身心投入技术打磨和产品创新，同时背靠母公司的客户资源、供应链体系和管理支撑，又有效解决了个体OPC普遍面临的财务合规、业务不稳定、抗风险能力弱等痛点。缪缘总结道：“这就是‘小团队+大平台’的优势互补，让我们既能轻装上阵，又能底气十足。”

三人团队发力，打造出有温度的数字员工

“我们的核心差异化，就是不做冰冷的技术工具，而是打造有温度的企业数字员工。”这是缪缘在采访中反复强调的一句话，也是团队的核心追求。作为AIGC内容全链路服务商，青木文化科技打造了三大核心产品，其中AI数字人无疑是最亮眼的板块，其自主研发的虚拟数字人伊安，更是成为团队的“招牌”，获得江苏省作品著作权登记证书。

研发之路，道阻且长。团队成立初期便遭遇了两大难题：一是技术落地瓶颈，数字人的动作流畅度和语音自然度不够，显得格外“冰冷”；二是市场认知的偏差，不少客户认为数字人只是好看的摆设，对实际应用价值持怀疑态度。

为破解技术难题，团队主动走出实验室，借助南岸新地OPC社区的平台，与同领域创业者交流经验、共享资源，在碰撞中找到优化方向，逐步解决了流畅度问题，让数字人变得愈发灵动自然。为了扭转市场认知，团队用真实的落地案例说话，一点点让客户看到数字员工的实用价值。“我们给数字员工的定位是‘企业资产+知识老师+成长伙伴’三位一体，它不是单纯的虚拟偶像，而是能真正帮企业降本增效、沉淀数字资产的工具。”缪缘回忆道。

“铁三角”的默契配合，也是数字人能够快速落地的关键。“我们团队没有层级之分，遇到问题就一起商量，金慧倩把握战略方向，王建攻克技术难关，我负责对接客户、反馈需求，每个人都在自己的岗位上全力以赴。”缪缘笑着坦言，虽然团队人少但效率极高，“正是这种‘小而精’的优势，让我们能够快速响应市场需求，不断优化产品。”

如今，青木文化科技打造的数字人，早已摆脱了“冰冷”的标签，变得灵动亲切。他既能作为企业虚拟代言人，保持统一形象、灵活换装、批量复制，实现一次投入长期使用；也能化身7×24小时不打烊的知识老师，担任政策解读主播、企业培训师、产品讲解员，持续输出专业内容；还能作为陪伴品牌成长的伙伴，参与视频口播、产品带货、活动探访等各类场景。“对比真人，AI数字人的优势很直观，制作和运营成本仅为真人的1/10，还能24小时不间断输出，零失误、无档期冲突，能帮企业解放人力，聚焦更有价值的工作。”缪缘语气中满是自豪，他们为一家本地制造业企业打造的一款数字员工，一天就能产出一周的产品视频，让员工彻底从重复的拍摄中解放出来。

社区生态赋能，“小团队”撬动“大事业”

“入驻南岸新地OPC社区，是我们创业路上最正确的选择之一。”缪缘提到，青木文化科技的快速发展，离不开社区的精准扶持和生态赋能。“当初考察选址时，社区的产业集聚效应、完善的配套设施和浓厚的创业氛围，一下子打动了我们。”

社区里聚集了大批人工智能和数字文创领域的OPC创业者，大家互相交流、资源共享，形成了良好的创业生态圈。此外，社区还给出免费办公工位、算力补贴、创业培训等扶持政策，精准匹配了创业者的需求。缪缘深有感触地表示：“最让我们受益的，是社区的项目导流和产业生态对接，伊安能成为南岸新地OPC社区的官方数字宣传员，完成活动的现场报道，离不开社区的推荐和支持。”

这次的现场报道，也让伊安一战成名。“很多观众都表示完全看不出是数字人，说话特别自然，活动视频的传播量和话题度也大幅提升，很多企业和个人看完后主动联系我们，说也想要一个这样能干活、有温度的数字员工。”回忆当时的场景，缪缘仍难掩喜悦。

当下，青木文化科技OPC的发展势头越来越好，三大产品线均有成熟落地案例，数字人伊安也在多个场景中发挥作用，收获了广泛认可。谈及未来，缪缘信心满怀：“毫无疑问，有温度的AI数字员工必将成为各行各业的标配，我们会继续把有温度的企业数字员工这个产品做深做透，让它更智能、更自然、更懂企业的需求。”

未来，集团将继续从资金、技术、客户资源三个方面给予全力支持，以青木OPC为样板，孵化更多不同赛道的OPC，带动更多年轻人在苏州创业圆梦。“希望社区和政府能加大算力补贴力度、开放更多政企应用场景、出台更多税收优惠政策，让更多OPC企业扎根沃土、茁壮成长。”缪缘进一步补充道。

在数字经济的浪潮中，青木文化科技用实践证明，OPC模式并非仅适用于个体创业者。这支从传统企业孵化而来的三人团队，以“小团队”撬动“大作为”，解锁传统企业数字化转型的新模式，让数字之花在苏州这片创业沃土上绽放出耀眼的光芒。

新华日报·交汇点记者 邵佳

图片由受访者提供