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就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。“五一”国际劳动节来临之际，4月30日，江苏省高级人民法院、江苏省人力资源和社会保障厅联合发布2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例。
记者了解到，这批案例涵盖群体性欠薪、超龄劳动者权益保护、关联企业混同用工、财产保全与快速调判、示范诉讼引领批量解纷、科技型企业劳动争议化解等热点难点问题，集中展现了江苏省劳动争议多元化解机制建设的成效。
在群体性欠薪纠纷处理方面，淮安某超市因经营不善闭店，拖欠260余名职工工资300余万元。当地劳动争议一站式多元调解中心提前预警，仲裁委、法院、街道等联合介入，采取分类施策、分阶段化解的思路：先通过示范调解解决17名职工欠薪问题，促成百余名员工和解；超市处置资产优先兑付全部工资；对经济补偿金达成分期协议；对调解未果的40余名职工开通绿色通道快裁快审。联合调处小组还协调新入驻企业优先聘用原职工，妥善解决再就业问题。该案为群体性劳动争议的全链条处置提供了可资借鉴的样本。
针对人口老龄化背景下的超龄劳动者权益保护，扬州宝应法院与仲裁委依托多元化解对接机制，联合处理了一起银发劳动者用工纠纷。赵某达到法定退休年龄后与某农产品公司解除用工关系，双方就工资支付产生争议。法官与仲裁员共同调取企业用工台账、实地走访，释明法律规定，疏导对立情绪，最终促成调解。该案传递了平等保障超龄劳动者合法权益的价值导向。
在关联企业混同用工情形下，宿迁泗洪某机械公司与某科技公司系关联企业，劳动者交替在两家公司工作，工资由两家交替发放，后因欠薪引发纠纷。仲裁委与法院共同查明混同用工事实，根据企业实际履行能力，引导资产状况良好的科技公司承担支付责任，全部款项即时兑现。该案明确了实质审查、联合调处的思路，确保劳动者权益不因企业架构复杂而受损。
苏州常熟某印染公司全面停工，拖欠百余名职工工资。经劳动监察等部门调解，大部分纠纷化解，仍有11名职工未能达成一致。仲裁委立案后，依托裁审衔接机制向法院发出财产保全建议函，法院依法及时采取保全措施。仲裁裁决后，企业不服提起诉讼，法院通过诉调对接促成10名职工调解结案，对1名调解不成的适用小额诉讼程序快审快判。由于财产保全及时，11名职工的合法权益全部顺利兑现。
徐州云龙区某信息公司以合同期满为由集中终止10余名职工劳动合同，双方发生纠纷。仲裁委选取王某案作为一裁终局示范案件先行处理，裁令公司支付拖欠工资、经济补偿金等。公司申请撤销仲裁裁决被法院驳回。仲裁委与法院以生效示范裁决为基础，联合调解促成剩余案件全部达成协议。针对企业在劳动合同管理、年休假安排等方面的问题，裁审联合制发规范用工管理建议书，督促整改。
南京江北新区某高新技术公司因技术革新、研发周期延长等因素导致资金周转困难，继2024年一批技术人员纠纷通过示范诉讼妥善化解并入选最高法院多元解纷案例库后，2025年该公司再次出现资金困难，与30余名技术人员发生纠纷。仲裁委与法院联合开展调处，向当事人释明入库案例要旨，引导双方参照此前调解方案，统筹劳动者权益保障和企业支付能力，最终达成分期支付协议。该案体现了衡平保护科技人才与科技型企业合法权益、服务和保障新质生产力发展的司法理念。
下一步，江苏各级人民法院、人力资源社会保障部门将继续深化裁审衔接机制建设，推动劳动争议源头治理和多元化解，为稳就业、利企业、保民生提供更加有力的法治保障。
新华日报·交汇点记者 应巧玲 通讯员 苏高苑
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