交汇点讯 为加快建设高质量就业服务体系，促进高校毕业生高质量充分就业，深入实施“2026届高校毕业生就业扩容提质行动”，江苏省高校招生就业指导服务中心将于5月至6月集中开展“夏季冲刺”省级系列招聘活动，精准对接全省重点产业需求，为2026届高校毕业生搭建高效便捷的就业对接平台。此外，省招就中心还联合人社、工商联等部门举办毕业生就业政策及用人单位宣讲会、访企拓岗校企对接会及城市和产业感知体验活动等。

据悉，本次系列招聘活动覆盖南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州等12个设区市，由各地院校承办，结合区域产业发展特色设置专场主题，实现“一市一专场、专场有特色”的精准服务模式。

从安排来看，各地专场紧密锚定本地主导产业与新兴赛道：南京师范大学承办的生物医药、新材料产业专场将于5月13日率先启动，聚焦生命健康与先进材料领域人才需求；无锡工艺职业技术学院推出智能装备、现代服务产业、艺术类实习专场，兼顾技术技能型人才与文创艺术类毕业生就业；江苏师范大学科文学院、常州纺织服装职业技术学院等院校则分别围绕智能制造、高端纺织、数字创意等产业设置专场，精准匹配区域产业结构与毕业生专业方向。

此外，南通、苏州、淮安等市的专场将重点布局高端装备、半导体、新能源汽车、物联网等战略性新兴产业，连云港、泰州等地则聚焦生物医药、新型食品等特色产业，全方位拓宽毕业生就业渠道，推动人才供给与产业需求同频共振。

相关部门提醒广大2026届高校毕业生，可关注各承办院校及官方就业服务平台发布的活动信息，积极参与专场招聘，抢抓就业机遇，实现自身职业发展与地方产业升级的双向赋能。

针对六大求职“陷阱”，相关部门给出避“坑”指南。

陷阱一：未取得人力资源服务许可证的“黑中介”违规招聘

（一）常见形式

没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”非法从事职业中介服务活动，通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。如未取得人力资源服务许可证的机构，在人员聚集地招工，或借助各类公众号、小程序、网页网站、互联网群组、视频号及图文账号平台等发布招聘信息，或购买专业网络招聘平台的注册账号或其衍生的子账号，发布招聘信息等。

（二）避坑指南

1. 核验有关证照。求职者可要求对方出示人力资源服务许可证、营业执照、招聘单位的委托招聘证明等材料，核对证照登记名称与授权委托方名称是否一致，并可通过国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等平台，查询企业注册信息、规模、成立日期、股东情况、经营地址及劳动纠纷记录等，核实企业合规性。

2. 甄别招聘信息。发布的招聘信息无招聘单位名称或单位名称模糊不清、地址不明确或地址明显失真（如某广场、某超市门口等），招聘文案使用绝对化表述，如明显超出行业水平的高薪资、高福利、岗位轻松、入职门槛低、工作时间自由等字眼时，要高度警惕。对招聘单位、岗位明确的，可通过招聘单位的官网官微等多种渠道查询核实。

3. 选择正规渠道。求职者可通过“就在江苏”智慧就业服务平台、微信支付宝小程序“苏心聘”，以及各地人力资源社会保障部门就业公共服务平台求职择业。

4. 保护好个人信息。求职者要谨慎应对人力资源服务机构对个人信息的采集，涉及容易导致人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的敏感个人信息，包括生物识别、特定身份、行踪轨迹等，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，方可提供。

5. 注意证据留存。在求职过程中保存聊天截图、转账记录等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

陷阱二：虚假高工价诱导求职

（一）常见形式

以提供高薪岗位为诱饵故意夸大招聘人数、薪酬福利等，或应聘时虚假承诺工资数额标准，但设置各类条件限制全额领取或以各种理由推脱拒绝支付。如招聘信息宣称“某电子厂月薪8000—10000元”，明显高于市场同岗位水平；或招聘时明确约定若入职未满规定工时，将扣除3天至5天不等工资；或采用“固定工时+差价”的薪资模式，要求劳动者在发薪日必须在职才可领取上月差价，或在约定支付差价日期前将求职者联系方式拉黑等。

（二）避坑指南

1. 树立正确择业观念。对“活少钱多”“躺平稳赚”等“天上掉馅饼”的“好事”提高警惕，切勿轻信明显高于行业市场水平的薪资福利承诺。

2. 增强法律意识。工资标准、福利待遇、各类补贴等内容，均以与实际用工单位签订的书面劳动合同为准，切勿轻信中介机构的口头薪资承诺。

3. 注意证据留存。在求职过程中保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

陷阱三：跨区域“中转”式虚假招聘

（一）常见形式

利用就业机会多的知名地区，以知名企业招聘为名，诱导求职者前往，或以不限专业学历、不用笔试等吸引眼球故意编造虚假招聘信息达到引流牟利等非法目的。待求职者抵达后，谎称“招聘岗位已满员”“需到外地工厂支援1个月”等进而输送至外地薪资较低企业等。

（二）避坑指南

1. 甄别招聘信息。不要轻信用私人邮箱、私人手机、QQ或者微信进行招聘联系的网络招聘信息，对于标注知名企业的招聘信息，可通过官网官微等多种渠道查询核实。

2. 注意招聘方式。高度警惕频繁变换见面地点和见面人，见面时要收取各种费用或上交证件，面试在酒店、临时租用房间、路边桥下、地铁口、停车场、广场公园等地点。

3. 注重证据留存。在求职过程中保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

陷阱四：“招转培”“招转租”“招转贷”

（一）常见形式

未经许可从事职业中介、职业技能培训，并以招聘为名，打着高薪岗位、名企招人的旗号，引诱求职者投递简历、参加面试，之后再以“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”“上岗要购买或租赁车辆等设备”等理由，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训，购买租赁车辆设备等，收取高额培训费、租赁费等，或与不良网贷平台勾结，诱导求职者以个人名义办理“培训贷”“购车贷”“美容贷”等，蒙骗求职者。上述情形常见于IT、设计、运营、美容、物流等热门岗位，常针对大学生群体和求职心切者。

（二）避坑指南

1. 识别认清套路。 “零基础月入过万、包分配、免经验”多为套路，凡是“先培训、再上岗、包就业、保高薪”的不要轻信，对以各种理由要求租用、购买各类工作设备或自费培训、交钱、贷款才能够安排岗位的，100%是陷阱，直接拒绝，以免上当受骗。

2. 坚决做到“三不”。不支付任何前期费用，不办理任何不明贷款，不签订空白、不合理合同或协议等，签字前务必看清合同或协议主体、就业承诺，是否存在收费项目等内容。

3. 注重证据留存。在求职过程中保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

陷阱五：付费内推

（一）常见形式

虚构“内部人脉”“独家内推名额”，以“付费就能拿offer、跳过笔试、内定岗位”为噱头，收取数千元至数万元不等的费用，通过签订服务协议、委托推荐协议等将诈骗行为包装为“商业服务”，一旦求职者质疑要求退款，以“流程中”“企业审核慢”“岗位调整”等理由拖延，最终彻底失联。主要通过微信私聊、求职社群、短视频平台私信、小众求职论坛、朋友圈广告等非官方渠道传播，利用求职者对企业招聘流程不熟，以“名额有限”“内推日期临近”“最后一批”“错过就没机会”等话术诱导催促求职者付费。

（二）避坑指南

1. 理性判断抵制。任何以“内部名额、保offer、付费内推”“免笔试、免面试、直录国企大厂”为噱头的收费行为，切勿轻听轻信，以免受骗上当。

2. 注重证据留存。不轻易支付相关费用，特别是不向个人、非正规机构转账。保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

陷阱六：扣押证件、收费不介绍岗位或介绍岗位与承诺不符

（一）常见形式

利用求职者求职心切扣押求职者身份证、毕业证、学位证、技能证书等个人证件原件。向求职者收取介绍费后，以各种理由推诿、拖延，拒不提供承诺的岗位推荐服务，或提供的服务与约定严重不符。巧立名目乱收费，如以统一着装为名，收取服装费；以转正为名，收取转正费、风险保证金；还有收取车辆安全保证金、耗材费等。

（二）避坑指南

1. 核实法律依据。对于将先交费、提供身份证或毕业证等原件作为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等费用的，需谨慎对待，核实有无法律依据。入职体检通常都是要求求职者自行到正规医院进行，正规单位不会代收体检费用。

2. 注重证据留存。交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，证件可提供复印件并标明用途，保存求职过程中的聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

新华日报·交汇点记者 杨频萍 程晓琳