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树立和践行正确政绩观，考核评价的指挥棒至关重要。
如何鲜明树立“敢闯敢试”的实干导向，切实破除“洗碗越多、摔碗越多”的思想桎梏，打消干部担当作为的后顾之忧，是激发干事创业活力的关键所在。
一个干部事业心强、责任感重，工作干得多，发生失误的可能性自然也会相对多一些。这是常理。现实中，有的人因为怕“摔碗”而不敢“洗碗”，有的人因为一次“无心之失”而被否定，于是滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的错误印象。其实，这绝非干事创业应有的状态。
干事就会有风险，大胆干事更可能产生“探索之误”。要激励干部担当作为，就必须加强对“挑担人”的关怀与保护。精准厘清失误边界、合理划定容错底线，要落实“三个区分开来”，为创造性开展工作提供更大的“试错空间”。只有让干部干事的底气更足、拳脚施展得更开，才能激发出“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
近年来，国际国内环境深刻变化，需要应对的挑战、化解的矛盾比以往更加复杂，特别需要敢啃硬骨头、敢于涉险滩的实干家。破解“洗碗之困”，关键在于做到责任均衡、识人精准、容错到位。考核不能只看“有没有摔碗”，更要看“洗了多少碗”；评价不能只盯着失误，更要看动机、看成效、看担当。
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。树立和践行正确政绩观，我们定能在新的赶考之路上，书写不负时代、不负人民的崭新答卷。
（魏晓敏）
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