初夏时节，风物正盛、景致宜人。夏收夏种迎来关键时刻，希望的田野上，阵阵麦浪摇曳出金色的喜悦。

5月28日，全省服务业大会召开。江苏省委书记信长星出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于服务业发展的重要论述，全面落实全国服务业大会精神，深入实施服务业扩能提质行动，促进服务业优质高效发展，为推进中国式现代化江苏新实践提供坚实支撑。

这一周的江苏，四海宾朋跨越山海纷至沓来，学习互鉴、共谋发展的热潮持续奔涌。

26日，江苏省委常委、苏州市委书记范波会见了太古集团主席白德利一行，共同出席太古可口可乐昆山新工厂投产投用仪式。历经近3年高标准规划建设，太古可口可乐苏州昆山新工厂投产投用。这座绿色智能标杆工厂集研发、生产、分拨及区域性销售总部于一体，是太古可口可乐迄今在华最大单笔投资项目。

布局苏州，不仅仅是因为这里产业配套完善。以昆山为例，这里“硬核制造”强劲实力素有盛名，特别是电子信息、装备制造两大主导产业，产值整体破万亿元。这样成熟高效的产业链配套协同能力，加上近百家食品及关联企业的集聚以及对企高效服务和全程护航，让对供应网络有极致需求的可乐生产变得“顺畅丝滑”。未来，苏州还将以此为契机吸引更多上下游“甜蜜伙伴”聚链成群，构筑高端食品“朋友圈”。每一声拧开瓶盖时的气泡轻响、每一口滑入喉中的甜蜜冰爽，都将成为展示苏州开放姿态、传递城市魅力的崭新名片。

长江润吴越，珠江暖岭南。25日至26日，南京市市长李忠军带队赴广州、深圳学习考察。南京此行考察的企业涵盖电子信息与工业智能、文旅消费、航空与物流、生物医药等行业。今年以来，南京与大湾区交流频频——3月，南京赴深圳考察走访多家企业与科研院所，包括中国科学院深圳先进技术研究院，以及多家AI+智能终端产业链企业、顶尖科技企业；1月，G385次高铁从南京南站驶向香港西九龙站，南京与大湾区往来更便利、协同更加紧密……

粤港澳大湾区和南京所处的长三角是我国经济版图中最具活力、市场化程度最高的两大板块，也是推动全国经济稳定增长的两大“引擎”。作为省会城市，同时也是辐射长三角、联动东中西的重要枢纽门户，南京“身先士卒”深度对接粤港澳大湾区建设国家战略、打造长三角与粤港澳战略的连接点，不仅能够学习大湾区先进经验，也将凸显双方资源优势，在AI、集成电路、生物医药等领域深化协同，实现优势互补、互利共赢。

文化因交流而多彩，城市因合作而繁荣。28日，2026世界隐形冠军扬州创新发展大会举行。德国在人工智能、数字经济、高端智能制造、科创研发等领域底蕴深厚，扬州立足长三角核心区位深耕产业科创名城建设，数智产业发展势头强劲。两地产业互补性极强，合作空间广阔、发展潜力巨大。

去年以来，扬州代表团不仅连续两次亮相世界隐形冠军峰会，还多次专程赴德国招商。双方从最初的相遇相识，逐渐走向常态化沟通和机制化的交流。目前，德国已成为扬州对欧第一大贸易伙伴和欧洲对扬投资第一来源国。值得一提的是，去年在首届扬州隐形冠军创新发展大会签约的企业已经在扬州注册落地，不少企业正在规划建厂蓝图。凭借产业底蕴深厚、区位优势突出、营商环境一流，以及支柱产业与欧洲高端制造、精密加工等领域高度契合等独特优势，扬州日益成为德国隐形冠军企业投资中国的首选地之一。

人才是高质量发展的第一资源。如何以惜才、用才的满满诚意与扎实的政策部署，助力城市实现产业、科技、文化、治理与人才发展的同频共振？江苏各城资源产业禀赋不同，在坚持投资于物和投资于人紧密结合，特别是人才招引留用的实践与探索中，也走出一条条富有各地特色的路径。

人才“心之所向”就是一座城的“行之所往”。近日，2026无锡人才服务季启幕，“锡引”工程4.0版携五大类25项政策举措重磅亮相。从2006年率先出台人才政策，到“太湖人才计划”数次迭代，再到“锡引”工程迈进4.0时代，无锡二十年如一日地“加码”，正是一种刻进骨子里的战略定力。过去拼财政、拼补贴，但现在，边际效应正在急剧递减。不难看出，从“给钱”的短期激励，转向“给机会、给场景、给生活”，无锡深谙“始于政策、久于生态、成于人心”的引才留才之道。

近五年来，“锡引”工程累计吸引52.3万人才来锡。为了“留得住、用得好、尽其才”，无锡也在坚持系统性、长期性“投资于人”：不仅为创新前沿提供空间、资金、算力等支援，也用实实在在的租金、社区扶持，助力一个个“小而美”的创业梦。在无锡探索“成为自己的可能”过程中，无数人才将“被引进的人才”的身份标签，悄然转换为“无锡城市主人”的身份认同。

同处太湖之畔的常州，“龙城英才计划”也迎来新一轮优化。焕新后的英才计划坚持市场导向，针对能够提升常州产业科创影响力和城市发展竞争力的顶尖人才，在创新创业、生活安居等方面提供综合保障，特别优秀的可以“一事一议”“一人一策”。值得关注的是，新政更加注重发挥企业主体作用，将更多资源要素向企业倾斜。“荟创”计划大力支持企业引进高层次人才，分层分类给予集聚奖励和新增激励；鼓励企业自主培育人才，对人才实现学历提升、技能进阶给予专项补贴。

“十五五”是常州能级跃升的关键期，也是建设新时代人才强市的关键阶段。为深耕“青年友好型城市”建设，新政进一步优化“双资助”实施范围和资助周期，重点聚焦科技创新和产业创新领域青年人才，同时明确人才购房补贴可与市内其他购房资助政策叠加享受，切实降低青年人才生活安居成本。同时，常州还明确搭建人才服务“总入口”，建设常州国际人才港，打造“线上＋线下”全覆盖、一站式、综合性人才服务平台，让人才办事更便捷、服务更高效。

21日至25日，南通市、如东县两级人社部门联合组成“南通引才团”奔赴华北，先后前往天津工业大学、南开大学、华北电力大学（保定）等6所重点高校。5天时间里，引才团马不停蹄举办6场“南通日”专场招聘会。13家重点企业提供了船舶海工、电子信息、高端纺织、新能源等领域的400多个优质岗位。令人欣喜的是，“拥江揽海、紧邻上海”的区位优势、“万亿之城”的产业底气以及“爱才惜才”的政策环境让不少学子“一见倾心”。更令人动容的是，南通不仅“引才”，更“养才”“留才”。今年民生实事项目中，专门列出不少于500场青年交友活动；从“万企用工大调查”到“AI夜校”，从就业见习到创业扶持，南通倾一座城的诚意，回应每一位奋斗者的期待。

随着产业升级和技术变革的加速，城市对高素质、高技能的人才需求日益旺盛。在江苏“十五五”规划纲要的宏伟蓝图中，“支持淮安打造区域性高技能人才培养基地”赫然在列。

为什么是淮安？不仅源于这里拥有21所职业院校，每年为淮安及周边城市培养毕业生近5万人，更源于淮安加快建设长三角北部现代化中心城市进程中，产业升级对高技能人才的迫切渴求。展望“十五五”，淮安的目标明确而坚定：每年社会化培训人次超过10万，每年培养技能人才和高技能人才从“十四五”末的3万人、1万人，分别稳步增长到“十五五”末的9万人、3万人。这些数字的价值不仅在于绝对数量的增长。立足区位条件、产业基础和教育资源优势，淮安高技能人才培养积蓄的人才势能，将覆盖苏中苏北及淮河生态经济带等更广区域，转化为淮安乃至更多城市高质量跨越发展、深度融入长三角一体化发展的强劲动能。

城市对青年友好，青年在城市才能更有为。26日下午，宿迁市举办“三十而新 青创未来”新消费青年思享会。活动以青年视角，进一步关注年轻人的创新能力、中小微企业的成长潜力、新消费赛道的发展活力，共同书写宿迁现代化建设的青春篇章。作为江苏省最年轻的地级市，宿迁常住人口平均年龄仅37.4岁。为构建“近悦远来”的人才生态，宿迁先后推出“人才新政16条”“青年人才12条”等招才引智政策，以真金白银的支持，吸引青年人才汇聚。政策给予毕业生最高8万元生活补贴和最高30万元“购房券”，配套百万元“雏英贷”授信支持和2亿元人才科创基金，以城市最高礼遇，支持青年人才来宿创业发展。

25日，江苏省统计局发布1—4月主要经济指标数据。4月份，全省规模以上工业增加值同比增长5.2%，1—4月同比增长6.9%。4月份，高技术制造业、数字产品制造业增加值分别同比增长14.4%、11.1%，分别高于全部规模以上工业9.2个、5.9个百分点。

万物欣荣，新潮激荡。让我们尽情拥抱充实的丰收季节，以更加昂扬的姿态，迎接六月的盛放。

新华日报·交汇点记者 张苏宁/文

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