在很多家庭里，“陪伴”并不缺席，却常常失焦。

家长下班后坐在孩子身边，手机屏幕亮着；孩子说起学校里的小委屈，大人习惯性地给建议、讲道理；亲子共处的时间被作业、催促、提醒填满，真正看见情绪、理解差异、建立连接的时刻并不多。

尤其在信息过载和“鸡娃”焦虑叠加的当下，越来越多父母一边学习各种育儿方法，一边在现实场景里感到无力：知道要共情，却不知道如何开口；知道要尊重孩子，却在拖拉、顶嘴、发脾气面前失去耐心；知道高质量陪伴重要，却很难把理念变成每天可执行的动作。

儿童节本应是孩子的节日，也可以成为家庭重新靠近彼此的契机。

5月31日，苏州工业园区汇金大厦，在“六一”国际儿童节来临之际，中国人寿集团在苏成员单位工会联建（国寿财险&广发银行）携手行知成长星球，温情举办“《我的情绪我做主》SEL儿童情商沙龙”与“能量花园·妈妈下午茶”活动，并通过亲子盲盒互动，为员工家庭送上一份兼具趣味、专业与温度的成长礼。

这场活动没有把“亲子陪伴”停留在热闹的节日仪式里，而是将孩子的情绪教育、父母的养育觉察和家庭的日常沟通放在同一个现场，让员工家庭在轻松互动中完成一次双向奔赴：孩子学习表达自己，父母练习读懂孩子，亲子关系在一个个具体场景里被重新点亮。

从节日活动到员工关爱：一场“看见家庭”的工会联建

活动当天，现场分设两个会场。孩子们走进“《我的情绪我做主》SEL儿童情商沙龙”，在暖暖老师的带领下认识情绪、表达情绪、调节情绪；家长们则来到“能量花园·妈妈下午茶”，在星彤老师的引导下，围绕孩子“先天气质”展开探索，学习如何更科学地理解孩子、因材施教。

两个会场看似分开，内核却彼此呼应。

孩子会因为被误解而委屈，会因为输不起而崩溃，会因为“不知道怎么说”把情绪变成哭闹、沉默或对抗；父母也会因为看不懂孩子的反应而焦虑，会因为反复提醒无效而生气，会因为“明明都是为了你好”却换来亲子冲突而疲惫。

儿童情绪能力的培养，离不开父母稳定而有方法的回应；父母养育力的提升，也需要从理解孩子的差异开始。

因此，这场“六一”活动的意义，不只是给孩子一段开心的时光，也不只是给家长一场课程体验，而是把家庭教育中最常见、最容易被忽略的两个问题摆到台前：孩子怎样与自己的情绪相处？父母怎样与真实的孩子相处？

国寿财险与广发银行以工会联建的方式整合资源，选择与行知成长星球合作，正是把员工关爱从传统福利延伸到家庭支持场景之中。对于许多职场父母来说，工作压力与育儿压力常常交织在一起，单位提供一次专业、可感知、可操作的亲子成长体验，实际上是在帮助员工家庭获得更稳定的情感支持，也是在为组织注入更有温度的文化力量。

孩子会说“我生气了”，是情商教育真正发生的开始

在孩子会场，暖暖老师没有用说教打开课程，而是把情绪变成孩子能够感知、能够表达、能够练习的对象。

“生气的时候，身体哪里最先有感觉？”

“难过的时候，可以怎样告诉爸爸妈妈？”

“如果朋友没有按约定和你一起玩，你可以怎么说？”

这些问题落在孩子的日常里，也落在许多家庭每天都会遇到的场景里。孩子不是天生会管理情绪，他们需要被允许识别自己的感受，也需要学会用合适的方式表达需求。

SEL儿童社会情感学习的价值，正在于帮助孩子建立自我意识、自我管理、社交意识、人际关系和负责任决策能力，让“情绪”不再只是需要被压下去的麻烦，而成为孩子认识自己、理解他人、解决问题的入口。

在活动现场，孩子们跟随老师参与互动，用语言描述情绪，用游戏体验合作，用具体情境练习表达。

对家庭来说，这样的变化也会反向影响亲子互动。过去，父母可能只看见孩子“闹脾气”；现在，父母有机会听见孩子情绪背后的需要。过去，孩子可能只会用哭闹争取关注；现在，孩子可以尝试用语言表达感受。

亲子关系的很多卡点，并不是爱不够，而是表达方式堵住了爱流动的通道。

父母慢下来，才能看见孩子原本的样子

与孩子会场同步进行的，是面向家长的“能量花园·妈妈下午茶”。

这并不是一场传统意义上的家长课堂。现场以更轻松、更安全的方式打开对话：家长们围坐在一起，在星彤老师的带领下，借助孩子“先天气质”的视角重新理解日常养育中的困惑。

有的孩子天生节奏慢，父母越催越乱；有的孩子情绪强度高，一点小事就像“火山爆发”；有的孩子看起来没心没肺，却需要在规则中建立边界；有的孩子敏感细腻，父母一句无心的话可能会让他记很久。

当家长只用“听话不听话”“自律不自律”“懂事不懂事”来评价孩子时，许多差异会被误读为问题。但当家长开始理解孩子的气质类型、反应方式和内在需要，养育就从“改造孩子”转向“读懂孩子”。

这正是行知成长星球长期倡导的家庭教育方向：不是等到亲子关系紧绷、孩子出现明显心理困扰后才被动补救，而是在日常生活中前置支持，让父母更早拥有识别问题、回应情绪、陪伴成长的能力。

“能量花园·妈妈下午茶”此前已在苏州魔法父母总部开展过主题活动，以先天气质测评为主线，融合卡牌破冰、分组讨论、气质解读等形式，帮助家长在三小时的慢时光里从焦虑走向觉察。此次走进企业员工家庭场景，也让这一套温暖、轻量、可复制的家庭支持方式，拥有了更广阔的应用空间。

亲子盲盒把道理变成游戏，把陪伴变成行动

如果说前半场是孩子与父母分别学习，那么随后的亲子盲盒环节，则让双方重新回到彼此身边。

行知成长星球为现场家庭设计了两大互动板块。亲子协同抽取“益智盲盒”后，家长和孩子共同作答脑筋急转弯。题目不一定复杂，关键在于大人不再只是裁判，孩子也不再只是被检查的人。亲子双方需要一起猜、一起笑、一起讨论答案。答对时的击掌，答错时的调侃，都会成为一种关系的松动。

“任务盲盒”之暖心叙语环节，则把对话引向更深处。家长和孩子根据抽取到的聊天话题展开交流。有的话题可能很简单，比如“说一件最近让你开心的事”；有的话题也可能触及平时不太容易说出口的内容，比如“你希望爸爸妈妈在哪件事上更理解你”“你最想感谢家人的一件小事是什么”。

一个个简单却温暖的指令，让亲子之间的表达不再尴尬。很多家庭不是没有爱，而是缺少一个开始聊天的契机；不是不想靠近，而是不知道怎样把日常对话从“作业写完了吗”“快点去洗澡”转向“今天你心里发生了什么”。

亲子盲盒的巧妙之处正在于，它没有把家庭教育做成沉重任务，而是用游戏化方式降低表达门槛。孩子愿意开口，家长愿意倾听，情感连接就在笑声、掌声和一次次眼神交流中自然发生。

行知成长星球：从魔法父母十年深耕，到AI驱动的家庭教育生态

此次活动背后，是行知成长星球在家庭教育领域的长期积累。

行知成长星球前身为魔法父母。自2016年起，魔法父母持续深耕家庭教育，围绕亲子沟通、正面管教、儿童情绪能力、家长自我成长、亲密关系等主题开展大量课程、沙龙和讲座，累计影响家庭超30万，培训家长超20万人次，开展讲座逾1000场，并与多地学校、社区、妇联等单位开展合作。

十年深耕中，魔法父母逐渐发现，家庭教育最大的难点不在于父母完全不学习，而在于“知道”与“做到”之间存在巨大鸿沟。家长听完课程时深受启发，回到家遇到孩子拖拉、发脾气、顶嘴、沉迷手机，仍然容易回到旧有模式。很多家庭需要的不是更多碎片化知识，而是一套能够结合家庭具体情况、持续陪伴、随时支持的成长系统。

2025年，魔法父母战略升级为“行知成长星球”，定位为AI驱动的线上线下融合家庭教育生态平台，致力于通过AI测评、算法推荐、个性化成长方案、家庭成长顾问陪伴和线下成长中心服务，为家庭提供更精准、更温暖、更可持续的支持。

在行知成长星球的产品体系中，AI不只是技术标签，而是帮助家庭从“盲目试错”走向“精准成长”的工具。平台通过测评识别家庭成长卡点，通过AI定制方案匹配课程、活动、咨询和陪伴资源，再由家庭成长顾问提供有温度的跟进支持。科技负责提高匹配效率，真人陪伴负责承接情绪与关系，二者共同构成家庭教育服务的新路径。

此次国寿财险、广发银行与行知成长星球合作举办亲子主题活动，也正体现了这种平台能力的落地：孩子端有SEL情绪能力培养，家长端有先天气质探索，亲子端有盲盒互动工具，后续还有成长基金承接持续体验。家庭教育由此不再是一场讲座、一本书或一次咨询，而成为可进入企业、社区、学校和家庭日常的生态化支持。

从“六一礼物”到“长期陪伴”：企业文化也需要家庭温度

本次活动是中国人寿集团在苏成员单位工会联建深化员工关爱的生动实践

国寿财险与广发银行通过资源整合放大服务效能，以文化浸润凝聚团队合力，携手行知成长星球为员工家庭提供可感知、可操作的高质量陪伴抓手。这种关爱没有停留在节日慰问层面，而是进一步触达员工真实生活中的亲子关系、家庭压力和成长需求。

一家企业对员工的支持，不只发生在办公场景，也发生在员工下班之后如何面对家庭、如何陪伴孩子、如何获得内在稳定的过程中。当父母在家庭中更从容，孩子在关系中更有安全感，员工也更容易带着稳定的状态回到工作岗位。企业文化的积极向上、协同共进，最终会体现在一个个具体的人和一个个真实的家庭里。

这个“六一”，孩子们收获了快乐，也学习了表达情绪；家长们获得了方法，也重新看见了孩子的独特；亲子之间通过一个盲盒、一段对话、一次共同作答，找回了被日常忙碌遮蔽的亲密。

节日会过去，但陪伴可以继续。高质量亲子关系的建立，也许正是从这样一个小小的现场开始：大人愿意蹲下来听孩子说，孩子愿意抬起头向父母靠近。国寿财险、广发银行与行知成长星球共同完成的，不只是一场儿童节活动，更是一次关于家庭、组织与社会共同育人的温暖示范。