什么是MBTI？作为招聘参考靠谱吗？一文揭秘

你做过MBTI人格测试吗？求职招聘用MBTI是否科学？全释硬科技揭秘MBTI人格测试真相。

又到就业季，如今很多年轻人在投简历前，都会先做一套MBTI人格测试，不少企业甚至将MBTI测试结果作为筛选求职者的参考。

“E人优先，I人勿扰”，代表外向、务实、重视逻辑、善于计划的ESTJ被视为“职场圣体”，而被认为内向I人、较为随性的P人，成为“被嫌弃”的对象。那究竟什么是MBTI？这份作为招聘参考的“人格说明书”靠谱吗？

做几十到一百多道测试题，就能描绘出你的人格特征和职业倾向——这就是MBTI。它将人按照四个维度划分为十六种类型，最终用四个字母定义一个人：

I或E区分精力来源，看你乐于独处还是善于社交；
S或N区分认知偏好，看一个人更注重细节或是更依靠直觉；
做判断时更重视逻辑原则还是价值感受的T或F；
以及善于计划还是比较随性的J或P。

四个字母拼在一起，就形成了MBTI所谓的“人格类型代码”。

在互联网上，每一种字母组合都有固定的“人设”，ENFP是“快乐小狗”，热情洋溢的“社牛”；INFP是“小蝴蝶”，敏感细腻，艺术天赋高；INTP偏爱钻研思辨，是大众口中典型的“科学家型人格”。这些字母标签，深深影响着当下年轻人。

然而，在严肃的人格研究和人事选拔中，MBTI通常并不是首选的专业心理测量工具。作为心理测试量表，MBTI的信度和效度都存在争议。

信度，简单说就是测试结果稳不稳定。有研究发现，多达39%至76%的参与者在5周后再次做同样的MBTI测试时，得到了完全不同的人格类型结果。

之所以会出现这种情况，根源在于MBTI，把人塞进一个个孤立的“人格盒子”里，将人格简单地分成各种对立的类别。现代人格心理学通常认为，人格不是非此即彼的，我们大多数人都处于中间状态，现实中很少有人100%内向或者100%外向。一旦你的分数刚好卡在分界点，几道题的选择差异，就足以让最终的人格类型发生改变。

除了信度堪忧，MBTI的效度也就是准确性同样不足。现有研究证据并不支持用MBTI类型来可靠预测一个人的工作能力、绩效、离职率或团队表现，连MBTI官方都明确警告：不要用它作为招聘人才的依据。

目前，国内外心理学界有多个广泛运用的人格测量工具，主要包括大五人格量表、明尼苏达多相人格测验，以及中国人个性测量表等。