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交汇点讯 7月5日，梅雨时节的姑苏城迎来了一批特殊的客人。50余名来自辽宁、湖北、青海及长三角地区的优秀教师代表，踏入了苏州博物馆的飞檐之下、沧浪亭的曲廊之间。当天，“水韵江苏·尊师有约”全省尊师惠师活动正式启动。这不仅是一场文旅体验，更是一份以全省之力写就的“尊师宣言”。
据悉，“水韵江苏·尊师有约”尊师惠师服务主要包括统筹政务资源夯实基础保障、联动市场主体拓宽生活优待、汇聚社会公益丰富暖心服务等方面，以“水韵江苏”为文化标识，将水乡特色与师道传承有机融合，打造辨识度鲜明的省级专属尊师名片，推动尊师重教从政策要求变为全民自觉。
“坚持全域覆盖，实现惠师礼遇全员普惠。”江苏省教育厅厅长江涌表示，“水韵江苏·尊师有约”将面向全省各级各类学校全体在职教师，以满足教师需求为前提，简化优待申领流程，一视同仁落实各项政策，打通服务教师的“最后一公里”，保障所有教师能同等享受优惠服务。
不区分城乡、学段、岗位，所有教师都能享受政策红利。江苏省教育厅明确“全员普惠”原则，覆盖从幼儿园到高校的所有在职教师。为实现这一目标，教育部门与文明办、商务、文旅、卫健、工会等部门建立协同机制，动态扩充惠师服务清单，推动尊师惠师从阶段性活动转变为常态化民生工程。
在“省级统筹调度、市县细化落实、多部门协同联动”的机制下，各地市拿出了各具特色的“解题方案”。
南通市教育局局长孙剑波介绍，南通在全国率先推出“江海尊师卡”，惠及全市近10万名教职员工，持卡教师可免费乘坐全市公交、轨道交通，在全市80余家连锁商超、50家中石化站点享受专属优惠，各大景区文博场馆免费开放。“今年暑期，我们升级推出‘江海师源，南通有请’全域教师礼遇活动，面向全国教师推出优惠政策，包括市域核心景区免门票，餐饮、住宿、购物专属让利等。”孙剑波说。
南京市则聚焦“减负”难题。南京市教育局副局长陈尚军介绍，南京已健全社会事务进校园“白名单”制度，每学期各类进校园事务严格控制在6次以内，不在名单内的活动一律不得进校，“下一步，我们将借鉴先进地区经验，进一步健全长效机制，精简会议、文件和不必要的督查检查，让教师静心教书育人。”
“把暖心关怀落到实处、送到身边，是我们对每一位教师的承诺。”苏州市教育局局长何永林介绍，苏州全市十个板块全覆盖设立教育发展基金会，同步落实困难教职工帮扶救助、优秀教师表彰激励双重保障。出台学历提升专项激励政策，对在职取得硕士、博士学位的中小学、幼儿园教师发放专项补助，鼓励教师持续精进专业素养。联动文旅、商务、交通等行业推出尊师优待举措，推行寒暑假景区教师优惠政策，引导车站、健身场馆、商业综合体等场所面向教师提供专属优惠服务。
“在苏州，我们全方位享受了尊师惠师政策，真切感受到教师职业幸福感与荣誉感。”在武汉市江夏区文化小学校长吴艳霞看来，教师的幸福，源于学生的成长；教师坚守讲台的底气，来自时代和社会对教育的尊重与托举。吴艳霞说，“在江苏，我们感受到尊师重教理念从理念走向日常生活，化作浸润人心的社会风尚。”
新华日报·交汇点记者 程晓琳 杨频萍
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