新华报业网
近日，长沙市一起公职人员霸占车位事件，引发全网热议。长沙市体育局一名副处长占用业主私人车位，不仅预留虚假联系电话、谎称外出出差懒得移车，还态度蛮横、拒绝道歉，引起舆论关注后，其所在单位启动联合核查，已对其停职，后续还可能受到进一步处理。
涉事人员占用的是业主花钱购置的专属私人车位，是他人合法私有财产，违规占用本就是理亏在先。遵循常理，发现占错车位后，理应立刻挪车、诚恳致歉、主动担责。可这位公职人员用虚假信息规避沟通，用谎言掩盖失误，用强势姿态对抗维权，毫无敬畏之心、愧疚之意与包容之度。
私德层面的失范行为，看似脱离工作岗位、不属于公务履职范畴，实则暴露的是作风问题。私德是公德的根基，个人修养是职业操守的底色。一个在生活中漠视规则、贪图便利、蛮横自私的人，很难在工作中坚守原则、秉公处事、为民服务。对待邻里小事尚且恃势妄为，手握公共权力、面对群众诉求时，自然难以保持谦卑初心、坚守公平公正。私德不严，终将侵蚀公德底线；小节不守，久而久之必失大义原则。
公职人员手握人民赋予的公权力，是公共秩序的维护者、社会道德的示范者、公序良俗的践行者，其言行举止自带公共属性和示范效应。普通民众的个人过失，大多仅影响自身口碑，而公职人员的私德短板，会直接透支政府公信力、损害干群关系。公众对公职人员的期待，不止于“不贪不腐”的底线要求，更包含遵纪守法、崇德向善、谦和有礼的品德期待。霸停车位、拒不认错的行为，看似是生活小节，实则是特权思想作祟，是对规则的漠视、对群众权益的轻视，极易引发“公职人员恃权骄纵”的负面观感，消解社会对公职队伍的信任。
《公职人员政务处分法》明确要求公职人员恪守社会公德、职业道德、家庭美德，涵养优良品行。这意味着，私德不是公职人员的“自留地”，而是必须严守的纪律底线，私德失范绝非小事，而是作风不严、履职失责的外在体现。
根治公职人员私德失范问题，既要靠个人自省自律，更要靠常态化监管约束。一方面，公职人员当常怀敬畏之心，摒弃“八小时外无人管”的错误心态，时刻以更高标准约束自我，在生活中守规矩、知敬畏、懂包容，以优良私德涵养过硬公德。另一方面，监管部门需打破“重公务、轻私德”的监管盲区，将干部生活作风、个人品德纳入日常考核监督，对小节失范、品行不端的人员及时提醒、严肃处置，杜绝“小事放任、大事失控”。（孟亚生）
Android版
iPhone版
