新华报业网
“离座9分钟，和同事说话4分钟”“延后8分钟开启电脑”“看手机，提前4分钟离开工位”……此前，南京一企业仅凭这些细碎的分钟级记录，以“严重违纪”为由辞退员工。近日，法院二审认定公司构成违法解除，判赔10.8万元。
短暂离座、短时交流本是办公中的正常情形，企业却用分钟级监控记录无限上纲上线，如此苛刻的管理方式，既不合情理，也突破了用工管理的法律尺度。管理的落脚点是人，一味依靠监控紧盯员工一举一动，只会束缚个体、瓦解职场互信。规范秩序不等于极致管控。放下冰冷的数据标尺，增添人文包容，企业管理才能刚柔并济，兼具规则力度与人文温度。
魏晓敏/文 勾犇/图
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