中国石化石油物探技术研究院（以下简称“物探院”）紧扣“以二次创业推进高质量发展”主题，开展形势任务教育工作。立足科研院所职责定位，系统谋划部署、精准分层施策、全面融入融合，构建起“理论宣讲全覆盖、思想引领聚共识、典型示范带全局、实践转化见实效”的全链条工作体系，推动形势任务教育直达科研一线、融入岗位实践，切实把全体干部职工的思想和行动统一到集团党组决策部署上来，把智慧和力量凝聚到物探院改革发展和科技创新各项任务上来，为实现“十五五”良好开局、加快打造油气勘探开发技术战略支撑力量筑牢了坚实思想根基、注入了强劲奋进动力。

坚持分层施教、全域覆盖，筑牢二次创业思想根基

物探院把理论宣讲作为形势任务教育的首要环节，建强“石理春风”宣讲梯队，构建“院领导带头讲、党支部深入讲、骨干队伍常态讲”的三级宣讲体系，推动战略部署层层传导、学习教育全员覆盖。

头雁领航，示范带动强引领。院领导班子充分发挥“关键少数”示范作用，带头学习领会集团公司工作会议精神和二次创业战略内涵，结合物探院改革发展实际，深入分管部门、科研一线开展专题宣讲，围绕集团公司“二次创业”部署要求、政策解读和物探院有关工作要求进行系统解读，带头研讨发展思路、破解科研难题，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。

支部跟进，扎根基层促共鸣。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，把形势任务教育融入日常组织生活，组织干部职工围绕“二次创业怎么看、立足岗位怎么干”开展大讨论，结合科研攻关任务、技术瓶颈突破、个人岗位履职谈认识、找差距、定举措。创新宣讲形式，把“宣讲课堂”搬进实验室、试验场、项目驻地，用“微宣讲”“口袋书”“明白纸”等短小灵活的方式，让形势任务教育贴近科研实际、走进职工心里，打通理论传导“最后一公里”。

系统学习，全员覆盖齐共识。在院内网、学习平台开设专题专栏，集成政策解读、评论文章、部署要求等核心内容，方便职工随时学、随地学。结合树立和践行正确政绩观学习教育，大力传承石油精神、弘扬石化传统，固化推广“七有”工作机制，用好红色教育资源开展现场教学，引导干部职工端正政绩导向、强化使命担当，树牢“功成不必在我、功成必定有我”的干事理念。

坚持守正创新、丰富载体，激发奋斗有我内生动力

物探院立足科研单位特点，不断创新形势任务教育的载体形式，坚持线上线下联动、教育服务融合，既造声势又暖人心，持续增强教育的吸引力、感染力和穿透力。

多维矩阵造势，营造浓厚氛围。构建“网、微、屏、栏”立体化宣传矩阵，在院官方网站、微信公众号开设“二次创业、奋斗有我”专题专栏，及时宣传上级部署要求、院工作推进动态、基层特色做法和先进典型事迹。在办公区、科研楼电子屏滚动播放宣传标语、工作动态，在宣传栏张贴主题海报，打造沉浸式、常态化的宣传氛围。同时主动拓展外宣渠道，聚焦核心技术突破、科创成果转化、服务油气增储上产等重点内容，对接中央媒体、行业媒体和集团主流宣传平台，讲好物探院二次创业故事，持续提升品牌影响力。

特色活动赋能，凝聚奋进合力。紧扣重要时间节点，把形势任务教育融入主题文化活动，做到“月月有主题、次次有共鸣”。结合学雷锋纪念日、“三八”妇女节、“五四”青年节等节点，组织开展“党委领导与青年面对面”交流座谈会，把理论宣讲融入交流互动，在潜移默化中深化思想共识。立足物探院国际化发展需求，将专业英语沙龙纳入形势任务教育特色实践载体，常态化开展专业外语交流、场景模拟对话等活动，着力补齐科研人员国际化沟通短板，为开拓海外技术市场、参与国际学术交流赋能蓄力。

暖心服务聚力，解决实际难题。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，建立常态化职工思想动态收集研判机制，通过线上调研、座谈交流等多种渠道，广泛收集职工急难愁盼问题，建立问题清单、明确责任部门、实行销号管理，切实为职工办实事、解难题。聚焦科研人员减负，深入开展科研领域形式主义官僚主义专项整治，全面清理精简非必要会议、报表、检查、考评，完善科研助理制度，最大限度减少事务性工作对科研活动的干扰，让科研人员能够集中精力投入技术创新，真正做到暖心安心、凝心聚力。

坚持典型引路、示范带动，营造比学赶超干事氛围

深入开展先进典型选树宣传活动，探索构建“识别—培育—宣传—激励—评估”五位一体典型引领工作机制，用身边榜样讲好奋斗故事，用先进典型带动全员奋进，让“奋斗有我”可感可学、见行见效。

精准识别选树，立起奋斗标杆。坚持面向基层、面向一线、面向普通职工的选树导向，围绕科技创新、市场开拓、提质增效、服务奉献、党建引领等多个领域，常态化开展“二次创业 奋斗有我”先进典型征集评选活动，深入挖掘政治过硬、业绩突出、群众公认的先进集体和个人。目前已累计征集全院70余个先进集体和个人典型事迹，形成了覆盖各层级、各专业、各岗位的典型群体，让不同岗位的职工都能找到学习标杆、明确努力方向。

系统培育成长，激活榜样动能。建立先进典型跟踪培养机制，坚持“选树+培育”并重，把先进典型放到重点科研项目、关键技术攻关、重要市场开拓等急难险重任务中锻炼成长，在科研项目申报、人才梯队评选、培训深造机会等方面给予优先支持，推动先进典型在二次创业实践中持续提升能力、发挥更大作用，实现“选树一个典型、带动一支队伍、促进一项工作”的良好效应。

多维宣传宣讲，讲好奋斗故事。念好“新、恒、精”三字诀，深度挖掘典型事迹背后的精神内涵和时代价值，通过专题报道、事迹宣讲等多种形式，全方位、多角度展现先进典型的奋斗风采。组织“劳模进一线”“骨干分享会”等宣讲活动，邀请先进典型、科研骨干深入基层所室、项目现场，以亲身经历讲科研故事、谈创业感悟，用身边人讲身边事、用身边事感染身边人，让职工在情感共鸣中深化对二次创业的认同感和使命感，持续掀起“学先进、赶先进、当先进”的热潮。

强化激励导向，树牢价值理念。坚持精神激励与物质奖励相结合，建立完善典型激励保障机制，把先进典型表现与绩效考核、职称评聘、评优评先、职级晋升挂钩，鲜明树立“以奋斗者为本、不让老实人吃亏”的价值导向，持续激发全体职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

坚持学用结合、以知促行，推动教育成效转化为发展实绩

物探院始终坚持“围绕中心、服务大局”，把形势任务教育与科研生产、改革发展、党的建设等中心工作深度融合，引导全体职工把教育中激发的热情干劲，转化为攻坚克难、担当作为的实际行动，以改革发展的实际成效检验形势任务教育成果。

聚力核心技术攻关，勇攀科技高峰。把形势任务教育融入关键核心技术攻关全过程，围绕深地深海油气勘探、复杂油气藏探测、智能化物探技术、油气勘探“卡脖子”装备软件等重点方向，组建党员攻关队、青年突击队，引导科研人员跳出“舒适区”、勇闯“无人区”，全力攻克技术瓶颈。加快推进未来产业培育，强化市场需求对研发方向的牵引作用，持续完善科技成果转化机制，推动物探技术迭代升级和软硬件产品优化迭代，加快形成更多标志性、引领性科创成果。

深化劳动竞赛实践，助力提质增效。坚持把形势任务教育与特色劳动竞赛紧密结合，围绕科研攻关、项目交付、技术服务、市场开拓、降本增效等重点任务，分层分类开展多形式、多主题的劳动竞赛和岗位练兵活动，以赛促学、以赛促干、以赛提效。引导全体职工立足岗位挖潜增效，主动优化技术方案、提升工作效率、降低研发成本，推动提质增效专项行动走深走实，以点滴努力汇聚成二次创业的强大合力。

服务能源安全战略，彰显使命担当。紧扣国家能源安全战略和集团公司“一基两翼三链四新”产业格局，把形势任务教育激发的责任感使命感，转化为服务油气增储上产的实际行动。持续强化技术支撑保障，推动先进物探技术成果在勘探开发现场落地应用，助力油气勘探发现和效益开发；主动对接油气田企业需求，提供精准高效的技术服务，切实当好集团公司油气勘探开发的“技术参谋部”和“战略支撑力量”，以实干实绩彰显央企科研院所的使命担当。（于晓东）