教师有尊严，教育才有力量；教师被善待，教育才显温度。日前，教育部教师工作司有关负责人表示，要在关心关爱上发力，让教师安心从教、舒心从教。

第42个教师节来临之际，一场覆盖工作生活全链条的尊师惠师行动在江苏各地全面铺开。自今年暑假启动“水韵江苏·尊师有约”全省尊师惠师活动以来，江苏教育部门主动与卫健、交通、文旅等部门对接协商，动态梳理、更新、扩充惠师服务项目清单，持续吸纳企业、机构加入惠师服务队伍，推动尊师惠师从阶段性活动转变为常态化民生工程，让尊师重教从口号转化为可感可及的城市温度。

一张教师证，刷出满满“获得感”

在江苏，一张教师证分量十足。各地因地制宜，结合城市禀赋推出各具特色的惠师“地方答卷”，既有对教师职业权益的硬核保障，也有关照日常生活的温情细节，让广大一线教师收获实实在在的幸福感与职业荣誉感。

“平日大半时间都扑在备课、班级管理上，现在40多个公园景区对教师优惠开放，让我们能轻松拥抱山水。”南京市中学教师王悦在刚刚过去的周末，凭电子教师证免费游玩了南京欢乐谷。目前南京向教师免费或优惠开放的公园景区超过40个，部分主题乐园还提供专属折扣。除文旅福利外，南京还鼓励学校推进电动汽车充电桩、爱心母婴休息室建设，丰富教职工文体活动，搭建青年教师交友平台，把关怀延伸到工作生活的细微之处。

苏州虎丘婚纱城一家原创婚纱店内，青年教师李涵正在试穿一套原价近万元的婚纱。凭教师资格证，她不仅享受免费试穿服务，预订原创婚纱还可享6.6折优惠，这份礼遇让她格外暖心。除婚嫁消费福利，苏州40家养老机构、江苏银行等平台也面向教育工作者推出各类专属权益，把优待延伸至教师家庭生活多个场景。

连云港市妇保院推出的“教师专属体检套餐”中，特别加入心理健康咨询服务，前来体检的教师还可获赠价值500元的亲情卡。淮安保利大剧院向教师开放全年八折观演优惠，从话剧到交响音乐会，覆盖各年龄段教师的精神文化需求。可以说，江苏各地正在用“全场景”的诚意，让教师在日常生活的每一个切面上，都能感受到实在关怀。

从减负到赋权，把时间还给教师

为教师卸下不必要的重担，在制度上捍卫他们的职业尊严，江苏多地推出“护师实招”。

无锡市统筹人才公寓资源，为符合条件的青年教师提供过渡性住房支持。同时，联合江南大学等高校、清华大学无锡应用技术研究院等科研院所，面向教师子女开放科创研学公益课程，解除教师“带娃难”的后顾之忧。

扬州市建立社会事务进校园“清单管理”制度，严控督查检查总量频次；无锡市下决心整治“重复会议、过度留痕”，把时间还给教师。南通教师陈启明（化名）感慨：“以前迎检材料堆成山，现在‘清单’之外无事务，终于能专心备课教研了。”

更令人关注的是，无锡市明确提出维护教师教育惩戒权，开通履职纠纷处置绿色通道，设立教育公益法律服务站。常州组建首批10人“教师法律服务团”，为教师提供免费法律咨询与维权支持。“让教师敢管善管，对恶意诽谤教师的行为零容忍。”无锡市教育局相关负责人表示，已会同公安、网信部门建立涉师舆情快速响应机制，为教师依法执教保驾护航。从减负到赋权，从关爱到保护，江苏正在构建一套立体化的职业保障体系，让教师更有底气教书育人。

尊师重教，走向体系化关怀

真心实意关爱教师身心健康，让教师在奉献之余，拥有体面、健康且不断成长的职业人生。常州市体育局联合多个场馆推出“运动防治慢病”民生项目，教师报名慢病运动干预课程可获1000元专属补贴，并享受免费体质检测。“以前总给学生测体质，现在政府帮我们管理身材和健康，感觉很暖心。”教师周晓体验后表示。

数字化转型为教师赋能。无锡将于年内实现教师人工智能素养培训全覆盖，并联合爱心企业向全市教师赠送AI教学工具资源礼包，依托国家智慧教育平台辅助备课与学情分析。同时，鼓励在职教师攻读硕博学位，给予学费三分之二的财政补助。这些举措的意义远不止于“发福利”，而是为教师的专业成长铺设阶梯，帮助教师从重复性劳动中解放出来，将精力投入更具创造性的教学设计中。

泰州市工人文化宫推出健身年卡九折优惠，宿迁市教师凭电子工作证享游泳培训七五折，盐城市各大公共体育场馆向教师七折开放……从江南水乡到黄海之滨，江苏13个设区市均亮出“一地一品”特色清单。宿迁教师赵凯工作之余热爱游泳，趁着政策出台办理了游泳年卡，“平时备课压力大，运动是解压的最好方式，专属优惠降低了健身门槛。”

江苏突破传统节日慰问的局限，统筹行政、市场、社会多元力量，逐步构建一个覆盖物质保障、权益维护、健康促进、专业发展四位一体的教师支持网络。据悉，江苏将持续举办“教育家精神在江苏”系列活动，省教育基金会对优秀教师进行专项奖励，各地工会面向乡村教师推出疗休养举措，让“水韵江苏·尊师有约”真正成为一张有温度、有深度的文化名片。

新华日报·交汇点记者 程晓琳