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最近，上海市杨浦区法院通报的一起名誉侵权案件，引发热议。一教育科技公司在员工离职证明上罗列了长时间打电话、长期玩手机、与同事争执等多项负面行为，还贴上“性质恶劣、严重违纪”标签，导致员工求职屡屡碰壁。因相关指控缺乏充分证据，法院认定其构成名誉侵权，判令向员工赔礼道歉并赔偿2万元。
离职证明是劳动关系终结的凭证，依照相关法律法规，仅需载明合同期限、岗位、离职时间等客观事实即可。员工既已离职，企业理应好聚好散。然而，一些用人单位将离职证明当作秋后算账、宣泄不满的工具，肆意抹黑离职员工，变相设置再就业障碍，既违背职场契约精神，也触碰了法律红线。此案的判决，告诫用人单位当敬畏法律，杜绝主观臆断、恶意差评，让离职证明回归客观中立的本来属性，维护好公平有序的就业环境。
孟亚生/文 勾犇/图
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