10月9日，中国科学院大学南京学院暨卓越研究生联合培养合作高校2027届硕士博士毕业生专场招聘会火热启幕。112家优质用人单位携1900余个岗位现场“招才引智”，吸引近3000名博士、硕士毕业生前来求职。作为自去年11月以来卓越研究生就业指导联盟落地的又一次实战，这场招聘会搭建起政府、高校、科研院所、企业四方对话的舞台。一边是产业端求贤若渴，一边是高层次研究生主动打磨求职能力、心怀扎根南京江苏的期待，真实折射出当下高层次人才就业市场的新趋势与新变化。

企业端“求贤若渴”：研发岗需求上涨，科研助理成引才新通道

招聘会现场，企业、科研院所集中释放大量硕博优质岗位，用人需求导向清晰鲜明。主会场内，参加本次招聘会的用人单位行业覆盖面广、岗位需求多，涵盖人工智能、微电子、资源环境、能源动力等诸多领域，实现了人才链与创新链、产业链的精准匹配。

不少企业今年招聘需求持续上涨。江苏亨通光电股份有限公司人事经理杨昆介绍，公司母集团2027届校招规模超千人，招聘人数较往年有所上涨，研发岗位占比达到六七成，高度匹配光纤光通信行业发展需求。企业选拔人才既看重院校层次、科研研发方向，也十分看重学生基本素养与沟通表达能力。他发现，对求职学生而言，职业发展路径、薪资水平、工作地点是最受关注的三大问题。该企业现场洽谈可完成初步筛选，匹配度较高的候选人能够直接推送业务部门进一步复核，大幅提升校企对接效率。

记者在现场了解到，科研助理岗位成为一些单位拓宽用人岗位的新举措。农业农村部南京农业机械化研究所综合管理处副处长金雪婷介绍，科研助理岗位响应国家就业政策，面向硕士与部分能力突出的本科毕业生，承担科研团队的辅助技术工作，岗位专业限制更加宽松，可以接纳交叉学科背景人才。农业机器人、电动农机等新兴方向，对机器人工程、智能科学与技术等专业人才需求旺盛，打破“农业科研院所只招收农学类学生”的固有印象。

“原本以为野外作业的岗位性质会‘劝退’不少人，没想到大多数毕业生还是热情投来简历。”江苏省环境地质调查大队人事科科长刘玥介绍，单位招聘名额常年保持稳定，多数岗位需要外勤野外作业，在专业匹配的硬性门槛之外，吃苦耐劳的意志品质是重要考察维度。虽然岗位总量有限，但现场收到大量简历，前来投递的硕博生源综合素质普遍较好，专业契合度是简历筛选的第一关口。

国科大南京学院资源环境与地球科学学院硕士生彭晨跟着导师在野外台站跑了两年，这次投出的几家南京环保企业和科研院所都是“对口”的，“我做的水环境治理，正好是南京这些年一直在做的事，希望能留在南京接着干下去。”

“同学们的科研功底很扎实，问的问题都在点子上。”中国移动云公司招聘负责人说，公司带来的AI推理、大模型等岗位与学院信息、能源等学科方向契合度很高，其中多位博士现场约定了后续面试。中国科学院合肥物质科学研究院安徽光学精密机械研究所的招聘代表也对国科大南京学院毕业生专业积累印象尤为深刻，“我们博士岗位不设名额上限，只要方向和条件对，随时欢迎。”

学生端“主动出击”：AI助攻求职，“一句话简历”亮出科研价值

求职现场，国科大南京学院“卓越研究生”联合培养专项计划的研究生们，展现出多元务实的择业观念，更主动开动脑筋，想方设法打磨自我，提升就业竞争力。

国科大南京学院博士生付豪将就业意向锁定长三角。在秋招应聘时他发现，很多HR面对科研方向细分研究，很难快速读懂简历背后的能力。为此，他特意借助AI工具提炼“一句话版本”的个人科研总结，把复杂的项目经历、掌握的技术高度浓缩，让招聘方一眼看懂自己能干什么，用巧思打通求职沟通壁垒。

在他的简历上，有一行格外醒目的“一句话版本”：“机器学习：望远镜观测调度在月光影响下的优化；图像处理：云层分割；GMM＋UT：碰撞概率计算；做过星表匹配、初轨计算、轨道预报，正在做卫星亮度模型。”这个细节，也反映出当下研究生求职的一个关键能力：如何在最短时间内，让用人单位看懂你的价值。付豪的“一句话版本”，本质上是一种“自我营销”策略，把复杂的科研经历，翻译成企业能快速识别的“能力标签”。

国科大南京学院与南京信息工程大学“卓越研究生”联合培养专项计划研究生张丁月选择打开思路拥抱多元择业路径。南师附中科高这所新设立的科学高中，成为她捕捉到的全新就业契机，教师岗位也是地理专业为数不多较为对口的出路。与此同时，她也同步准备考公，手握多手方案应对求职不确定性。

从几位学子的求职案例，能够窥见当下高层次毕业生的共同特征：求职者主动拥抱AI工具、自我总结提炼能力，想方设法提升就业竞争力；择业不再一味追逐高薪，工作生活平衡、职业稳定性权重持续走高；专业对口依旧是学生的重要诉求，但大家也主动拓展择业赛道；多年在宁求学经历，让南京、长三角成为众多外地学子就业的优先选择。

城市端“筑巢引凤”：联盟搭台服务前移，硕博愿留宁扎根

现场，不少省内外的应届毕业生都将未来就业地点聚焦在南京乃至长三角。国科大南京学院与南京邮电大学“卓越研究生”联合培养专项计划研究生丁玉茹就将意向瞄准长三角车企研发岗位。从本科读研，再到如今奔赴专场招聘会，南京已经留下她六年求学时光，扎根南京是她内心明确的期许。国科大南京学院能源动力与智能制造学院的硕士生范行健同学则把目标锁定在南京本地，“江宁这边新能源和智能制造企业多，我做的储能方向正好对得上，想把实验室里的技术真正用到产线上。”

南京市劳动就业服务管理中心副主任毕丽娟表示，围绕“百万青年聚金陵”目标，南京人社部门搭建起校园人才服务驿站、人社高校服务专员、百人就业指导专家团队三大服务体系，形成“专员联通校地、驿站承接落地、专家赋能求职、活动集中引才”的完整工作闭环。人才服务驿站把就创业政策咨询、岗位对接、见习培训送到学子身边；人社服务专员走进校园摸排求职诉求，精准推送岗位与政策；“就业搭子”陪伴式服务，提供简历优化、面试实训等辅导，实实在在帮助研究生提升求职硬实力。校地协同将人才引育留用服务前置到招聘会一线，为青年人才扎根南京筑牢支撑。

去年11月，国科大南京学院、河海大学、南京邮电大学、南京信息工程大学、南京师范大学共同发起成立“卓越研究生就业指导联盟”。联盟的定位很清晰：构建开放共享的就业指导平台，推动高层次人才高质量就业。一年来，联盟高校联合开展2027届毕业生人数及专业分布统计，摸清供需底数、精准匹配岗位；研究生的就业教育与思政教育、第二课堂逐步打通，职业规划和求职能力培养不断前移，让就业服务从“毕业季”延伸到“入学时”。

“联盟将建立稳定的协作运行机制，在就业市场开拓、职业规划指导、产教深度融合、资源信息共享、竞争能力提升等方面深度合作。”国科大南京学院相关负责人介绍，联盟旨在整合高校、研究所、政府、企业及校友等资源，汇聚优质岗位，为学生提供更丰富、更精准的职业选择。

从这场招聘会来看，联盟的“杠杆效应”已经开始显现。本次专场招聘会正是联盟协作机制的实践，不少参会学子正是五校联合培养研究生，学籍归属各高校，集中教学与科研实践汇聚在国科大南京学院。联盟将分散的高层次人才供给整合起来，对接江苏本地产业与科研单位真实用人需求，推动人才供给端与产业需求端精准匹配。

在促进毕业生高质量充分就业的同时，国科大南京学院还充分依托南京市人才服务驿站（国科大南京学院站），以贴心、温暖、务实的举措助力优秀毕业生留宁就业创业。比如，用好校园人才服务驿站，在招聘会现场为毕业生提供就创业政策咨询、岗位对接、见习培训、感知体验等一站式服务，打造青年来宁发展的“第一站”。同时，配合做好人社高校服务专员驻校对接，梳理毕业生求职需求，精准推送岗位与政策，把服务送到学生身边，为南京高质量发展培养输送更多高层次人才。

“百万青年聚金陵”不是一句口号。政府搭建全套人才服务体系，卓越研究生就业指导联盟联动多校整合资源，本地龙头企业、科研院所持续释放优质岗位，共同构筑南京吸引硕博人才的磁力场。很多联合培养的研究生，在南京完成科研训练，熟悉这里的科研土壤与城市氛围，心底生出留在江苏、扎根南京的愿望。招聘会只是人才对接的起点，联盟后续还将持续完善协作机制，常态化开展岗位开拓、职业辅导、产教融合，努力弥合人才与产业之间的错位，让更多卓越研究生把所学所长转化为实干力量，在南京找到属于自己的事业舞台。

新华日报·交汇点记者 程晓琳