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新华报业网讯 就业是最大的民生。十年来，盐铜两地把劳务协作作为促进群众增收的重要抓手，从最初的搭建供需平台、引导外出务工，逐步升级为技能培训、品牌打造、权益保障的全链条服务，推动劳务输出从“数量型”向“质量型”转变，让越来越多的铜川群众凭借一技之长，实现“就业一人、致富一家、带动一片”，劳务协作已经成为群众增收致富的“金名片”。
回望十年前，铜川劳务输出面临着诸多困境：农村劳动力资源丰富，但技能水平普遍不高，就业渠道狭窄，外出务工大多从事建筑、搬运等体力劳动，收入低、稳定性差，“打工谋生”是很多外出务工人员的真实写照。同时，劳务输出组织化程度低，权益保障不到位，务工人员归属感不强，“回流”现象时有发生。为破解这些难题，盐铜两地以市场需求为导向，以技能提升为核心，以品牌建设为抓手，系统推进劳务协作提质增效。
搭建供需对接平台，打通就业“最先一公里”。两地建立稳固的劳务供求信息共享制度，紧盯各类人群返乡过节的有利时机，连续十年在“春风行动”期间举办劳务协作专场招聘会，组织江苏优质企业赴铜川开展招聘，为劳动者搭建直面企业的就业平台。江苏富乐华半导体等企业连续多年赴耀州招聘，累计为当地群众提供近千个就业岗位。针对无法外出的留守劳动力、搬迁群众，两地大力建设“就业工坊”“社区工厂”，让群众实现“家门口就业”。印台区的小箱包加工厂，让搬迁群众安居乐业；宜君县的“就业工坊”，让留守劳动力在家门口端稳就业饭碗；耀州区的香菇、苹果产业基地，吸纳大量本地劳动力就近务工，人均年增收超万元。
强化技能培训赋能，提升就业核心竞争力。从“拼体力”到“凭技能”，是十年劳务协作最显著的变化。两地坚持“市场需要什么人才，就培训什么技能”，大力开展订单式、定向式培训。围绕江苏产业用工需求，开展电工、焊工、家政、餐饮等各类技能培训，提升劳动者职业素养。围绕铜川本地产业发展，开展苹果管护、香菇种植、农产品加工等技术培训，让群众在本地也能靠技能增收。苏陕协作层面打造的“镇安月嫂”“丹凤厨工”“紫阳修脚师”等劳务品牌，为盐铜劳务协作提供了成熟经验借鉴。与此同时，借助“苏超”赛事开展劳务品牌共建活动，宣传推广“宜君山地果艺师”劳务品牌，推动两地园艺果业行业劳务品牌资源共享、共同发展。
据统计，今年已转移农村劳动力148人，占年度计划296%，其中，脱贫人口72人，占年度计划480%；赴江苏就业77人，占年度计划770%，其中，脱贫人口41人，占年度计划820%。
打造特色劳务品牌，擦亮就业增收名片。在借鉴苏陕成熟经验基础上，盐铜两地结合本地特色，着力打造具有铜川辨识度的劳务品牌，推动劳务输出从“散兵游勇”向“品牌化、组织化”转变。同时建立完善的权益保障体系，在务工人员集中地区设立服务站，提供政策咨询、社保转接、纠纷调解等“一站式”服务，推行“新入职必访、遇到困难必访、重大节日必访”的“三必访”制度，切实解决务工人员后顾之忧，提升就业稳定性。
十年劳务协作，变的是务工群众的技能水平、收入水平和职业认同感，不变的是两地助力群众增收的初心。从“打工谋生”到“品牌就业”，从“找出路”到“谋发展”，两地累计输送劳动力就业3000余人次，开展技能培训2000余人次，8家协作工厂稳定带动168人就近就业。劳务品牌的背后，是两地携手的用心，更是群众幸福的底气。未来，盐铜两地将继续深化劳务协作，培育更多特色劳务品牌，让更多劳动者凭借技能实现高质量就业，书写更多“技能改变命运”的动人故事。（王成 曹梅娟）
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