新华报业网
交汇点讯 10月24日，江苏省人力资源服务行业协会组织企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定2026年下半年统考，考试采用无纸化上机形式，全省13个考区、13个考点、52个考场同步开考。
这三个职业的从业人群是人力资源的骨干力量，是人力资源专业高层次人才、高技能人才队伍的重要组成部分。省人力资源服务行业协会聚焦人力资源行业专业化人才队伍瓶颈问题，通过组织全省统考，进一步打造与新时代行业发展要求相适应的专业化职业化行业从业人员队伍。
某印染公司行政部张经理参加了此次劳动关系协调师二级考试。”试题看重实际判断、矛盾调解、风险把控，要求考生能将合规要求落到日常工作里。“张经理表示，备考期间自己系统学习了相关法律法规、用工风险防范、劳动争议沟通处理以及规范用工管理等知识，考试也能督促自己进一步完善公司用工流程，守住用工风险底线。
据了解，5年来，省人力资源服务行业协会已组织了11次全省统考，10万余人报名考试，4.7万人获得证书，实现了从职业资格鉴定到职业技能等级认定的平稳过渡。南通一家知名科技股份公司人力资源总监表示，在企业精细化管理、人才竞争日趋激烈的当下，持证不仅有助于个人职业晋升与岗位竞聘，也能助推HR从事务型向专业战略型转型。
省委人才办、省人社厅联合印发的《江苏省人力资源服务业高质量发展三年行动计划（2026—2028年）》提出锻造行业多层次人才梯队目标。江苏省人力资源服务行业协会将在省市职能部门的指导下，与各市考核点（评价报名点）一起，进一步做精、做细、做实、做优“五统一”考务工作全流程，以高水平开展技能人才评价，打造高技能行业人才队伍。
新华日报·交汇点记者 黄红芳
图片来自受访单位
Android版
iPhone版
