在东莞，安全不是挂在墙上的口号，而是一座制造业城市对劳动者的承诺。2026年，东莞市人力资源和社会保障局围绕“筑牢工伤预防防线，护航东莞高质量发展”目标，把“科普体验嘉年华”作为核心品牌，形成一条清晰的主逻辑：以“体验即学习”替代单向宣讲，以精准下沉替代粗放覆盖，以政企协同替代政府独唱，以线上线下融合替代一次性活动，推动工伤预防从“政府要求”走向“全民行动”。

52场活动覆盖全市34个镇街（园区），2场建筑专场精准护航，地铁专列、小程序、全民健身打卡协同发力。截至10月中旬，17场体验专场已在东城、南城、万江、大朗等10个镇街落地，职工有效社保卡打卡4080人，现场实际参与超5000人，线上累计触达群众超100万人次。其核心经验在于：把活动办到职工下班路上，把技能练在岗位现场，把机制建在政企之间，把安全“种”进家庭日常。

四年深耕

从“体验即学习”到全域覆盖

东莞工伤预防“科普体验嘉年华”不是“横空出世”的单场活动，而是连续四年持续深耕、不断迭代形成的宣教品牌。作为粤港澳大湾区先进制造中心，东莞始终将劳动者职业安全置于城市高质量发展的核心位置，已连续4年举办工伤预防沉浸式科普体验活动。2025年，活动创新“体验即学习”的宣教新路径，把纸上的安全条款转化为看得见、摸得着的实操技能，有效提升企业主体责任意识和职工自我防护能力。经验表明，工伤预防宣传要真正入脑入心，不能停留在发手册、挂横幅、开讲座，而要让职工在模拟伤害中感受风险，在实操练习中掌握技能，在闯关集章中形成记忆。

“科普体验嘉年华”以“体验即学习”替代单向宣讲

2026年的嘉年华进一步提档升级。9月至12月，52场系列活动覆盖全市34个镇街（园区），走进厂区、工地、社区，每场活动时长约4小时、覆盖不少于300人，融合政策咨询、趣味闯关、技能实操、科普宣讲等内容。其中，50场科普体验活动承担全域下沉任务，2场建筑行业专属工地专场分别落地樟木头镇和东城街道，聚焦建筑施工高危风险精准护航。每场活动设置综合咨询服务、游园闯关体验、安全技能实操、工伤预防学习等板块，打造集“实操体验+趣味互动+惠民服务+知识普及”于一体的沉浸式安全课堂。

数字变化的背后不是简单加场，而是宣教逻辑的持续升级：活动选址从“方便组织”转向“方便职工”，内容设计从“统一套餐”转向“行业定制”，传播方式从“线下单场”转向“线上线下联动”，参与主体从“政府推动”转向“政企协同、家庭联动”。四年时间，嘉年华从一个活动成长为一个品牌，形成可复制、可下沉、可评估的工伤预防宣教机制。

镇街样本

把活动办到下班路上

今年嘉年华最值得提炼的经验之一，是把活动精准嵌入企业生产节奏和职工生活动线，塘厦镇尼得科公司的两场活动提供了生动样本。

10月16日至20日，嘉年华先后走进樟木头东莞海宏科技有限公司和塘厦尼得科公司，将触电体验、防砸坠伤模拟、心肺复苏急救培训等互动项目摆到职工身边。在塘厦，活动两天覆盖白班、夜班超700名员工。塘厦人社分局党支部委员刘伟金介绍，活动场地刚好位于员工下班到食堂的通道上，“位置选得好，员工不用专门跑一趟，顺路就能参与。”这背后是需求侧思维的转变：工伤预防宣传不能只考虑主办方方便，更要考虑职工在什么时间、什么位置、什么状态下愿意停下来参与。尼得科员工吃饭时间短，来回上下楼梯换鞋子只有40分钟，企业工会便发动志愿者在现场引导，确保流程紧凑高效，让职工在有限时间里完成体验、集章、兑奖，既不耽误用餐，又能学到技能。

时间安排同样体现精准对接。工厂有1000多名员工，白天场次结束后，活动特意推迟到傍晚6点以后，照顾上夜班的职工。刘伟金说：“上夜班的人白天在睡觉，如果6点就结束，他想参加都参加不了。我们不能把这些人漏掉。”首日主要覆盖制造部，次日安排技术部等其他部门，尽量扩大覆盖面。这种“班次化排期”的做法，把工伤预防从“请职工来”变成“到职工中去”，解决了制造业企业倒班制下宣教覆盖不全的痛点。

“科普体验嘉年华”现场活动

更关键的是组织化动员机制。尼得科公司不是安全生产部门单打独斗，而是党支部、工会、安全生产科共同推动，党支部书记、工会主席、安全生产科负责人一起抓，志愿者现场引导，企业领导亲自对接细节。人社分局负责政策资源、体验项目和专业讲师导入，企业负责场地、动线和人员组织，工会负责志愿者和员工动员，党支部发挥组织优势，形成“人社搭台、企业组织、工会动员、职工参与”的协同链条。刘伟金提到，企业不单单安全生产部门参与，党支部、工会都参与进来，组织得很到位，员工对活动不抗拒，“大家都觉得有这样的活动挺好”。

这种协同机制最终要落到企业安全绩效上。尼得科安全生产负责人尹华雄给出了一组数据：近三年来，企业没有发生过一起重大工伤事故，目标为“0”，实际也是“0”。“像我们这么大的企业，差不多2000人，小磕小碰、划破手指一年大概有五六起，但都不属于大工伤。”企业全员参加五险一金，员工发生小伤可主动申报工伤保险，医药费都能覆盖。人社分局在发生工伤事故时会深入分析原因，要求企业制定纠正措施并验证有效性，同时关注企业工伤数据趋势，若情况变坏，便组织工伤预防活动进行干预指导。

尹华雄坦言，日常作业中总有人抱有侥幸心理，真实感受到酥麻的触电感、模拟夹手的冲击力后，才能直观感受到违规操作的后果，“这种沉浸式体验直击岗位痛点，比传统宣讲更有代入感”。

塘厦样本的经验可以概括为：需求侧选址让活动“顺路可及”，班次化排期让覆盖“不漏一班”，组织化动员让政企“同向发力”，数据化干预让预防“有的放矢”。这套做法把工伤预防从政府单向宣传，变成企业主体责任、工会职工动员和人社专业指导的闭环。

建筑专场

定制实训与数字风控衔接

建筑行业是工伤预防的重点领域，今年东莞特设2场建筑业工伤预防专项现场咨询活动，分别落地樟木头镇和东城街道，聚焦高处坠落、物体打击、机械伤害、触电等高频风险，以“舞台宣讲会演+现场咨询体验”的形式，把知识精准送到工友身边。

东莞工伤预防“科普体验嘉年华”52场活动覆盖全市34个镇街（园区）

9月20日樟木头专场现场，“一站到底”有奖挑战赛围绕施工安全、工伤预防与工伤保险政策出题，工友们抢答声此起彼伏；综合咨询服务区、工伤伤害模拟体验区、游园闯关体验区、安全技能实操学习区、工伤预防学习展架区和工人惠民服务区人气十足。

10月23日晚，建筑工地专场走进东城在建项目工地，消防救援人员结合工地临时板房多、易燃建材集中的特点，实操展示灭火器使用方法，拆解“一提二拔三握四压”动作要领；医护专家聚焦工地高空晕厥等突发场景，手把手教授心肺复苏急救技能；VR设备1:1还原脚手架坍塌、塔吊违规吊装等真实事故场景，让工人沉浸式感受违规操作的代价。中建四局相关负责人评价，活动贴合工地实际、实用性强，把政策科普、法律咨询、互动体验带到一线，补齐了项目安全教育短板。工友感受最深的环节是工伤事故互动体验及案例警示教育，沉浸式体验还原事故危害，改变以往单向宣讲模式，让工友直观认识高空坠落、机械伤害等风险，由被动听安全转为主动守安全。

建筑专场的经验不只在于“把课堂搬进工地”，更在于把定制化实训与数字化风控衔接起来。东莞依托智慧工地管控高空和大型机械风险：智能安全帽AI识别未戴帽、未系安全带并做人脸识别授权，塔吊黑匣子、防碰撞、超载预警和司机人脸识别上岗，AI巡检自动识别违章作业与防护缺失，平台实现高危作业线上审批、隐患闭环和台账留痕。一次脚手架整改中，工友违规未系安全带、超出防护范围，智能安全帽即时报警推送预警，管理人员立刻叫停并完成教育整改，成功规避高空坠落事故。日常培训严格执行三级教育、班前交底、周期安全学习、特种作业及复工培训，新工人完成教育、考核、建档，高危作业落实专项交底和现场监护；特色做法包括班前三分钟事故微警示、现场违章曝光、开展班组教育、各工种实操教学、家属寄语等亲情宣教。

中建四局建议建立常态化联动：联合开展工地宣讲、体验培训与督导，互通风险信息精准指导突出隐患整治，共享事故案例开展警示教育，政府提供普法支持、企业落地执行。这里的经验是“行业定制+场景实训+数字风控+机制联动”：嘉年华把风险感知和急救技能送到一线，智慧工地把风险拦截在作业之前，政企联动把一次活动转化为常态化预防机制。

“科普体验嘉年华”现场活动

融合传播

线下引流线上留存

今年嘉年华的另一条经验，是用线上线下融合把“一场活动”变成“一种习惯”。

线下端，东莞地铁1号线成为流动的安全课堂，核心站点打造沉浸式工伤预防超级通道和创意互动打卡点，一列“平安莞家”主题专列全景上线，六节车厢分别聚焦危险化学品、机械制造、新业态人群、电动自行车交通事故、建筑施工、职业病预防六大主题。车厢指示牌、车窗贴、车椅侧贴、天花贴、地板贴画和视讯屏都变成安全提示的“隐藏彩蛋”，“莞小安”以不同造型出现在不同场景里，重点站点上线“莞小安”AI语音播报，结合站点周边业态定制提醒。

线上端，“工伤预防玩着学”小程序采用“1+4+N”模式：1个核心平台日常运营，4大季度互动游戏轮换上线，N场全年主题活动节点引爆。隐患大找茬、知识大闯关、工伤消消乐、强人PK赛让安全知识指尖可学；地铁展厅、主题专列扫码可跳转，嘉年华游园卡、工地专场答题、亲子徒步打卡都能同步兑换小程序积分，每月公布“安全知识达人”榜单，颁发电子荣誉证书。线下体验引流、线上游戏留存、积分激励复访，形成“扫码—学习—积分—复访”的闭环。配套线上推文宣传已开展15场次，依托东莞日报融媒体矩阵推送，线上累计触达群众超100万人次。

“科普体验嘉年华”现场活动

培训端同步推进多渠道、分类型专题培训：东莞工伤预防宣传云平台截至6月共有6.8万家企业组织26.8万人次完成培训；重点企业线上培训覆盖3036家企业、12.58万人完成培训；企业现场互动与持续改善式培训完成66家企业现场工伤危险因素评估，开展互动式培训7606人。这些数据说明，嘉年华不是孤立的线下活动，而是全市工伤预防培训体系的前端入口和场景化补充。

全民健身安全打卡则把工伤预防从职场延伸到家庭。今年12月，东莞将在同沙公园举办年度工伤预防全民健身安全打卡品牌活动，计划招募1500名以上职工及家属参与。活动以户外健身徒步打卡为载体，联动职场与家庭场景，围绕“守安全 莞平安”主题设置徒步打卡路线，融入多行业工伤预防科普内容，搭配安全标识辨识、隐患排查、应急互动等亲子打卡项目。参与者领取平安护照，沿徒步路线扫码集章，通关后兑换纪念礼品与官方认证完赛证书。家庭是工伤预防的温情防线，当职工家属也学会辨识安全标识、理解岗位风险，安全提醒就从企业制度变成家庭叮嘱。

从地铁通勤到手机小程序，从企业车间到公园步道，东莞正用“线下场景引流、线上平台留存、家庭场景延伸、融媒体矩阵触达”的组合拳，把工伤预防从集中宣传转化为日常习惯。安全是最大的民生，参与是最好的预防。当活动办到下班路上，技能练在岗位现场，机制建在政企之间，安全种进家庭日常，东莞工伤预防“科普体验嘉年华”便不再只是一季活动，而成为护航制造业高质量发展、守护每一位劳动者平安上班平安回家的长期防线。