近年来，徐矿集团党委坚持一体推进文明培育、文明实践、文明创建，为企业高质量发展提供了强大精神力量和丰润道德滋养。企业先后荣获江苏省文明单位、江苏省幸福企业示范单位、江苏省企业文化示范单位等荣誉称号。

强化政治引领，文明创建有“高度”

把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”。落实“第一议题”制度，用好两个专题书柜，原原本本学、及时跟进学、联系实际学，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢文明创建思想基石。坚持以党建带创建、以创建促党建，创建“党建+文明创建”工作机制，巩固提升党建“五大工程”，积极开展“一党委一品牌”“一支部一特色”等创建活动，持续提升“徐矿红”党建品牌效应，形成“共建共融”的良好工作局面。

健全制度机制，文明创建有“力度”

强化顶层设计，健全文明创建实施意见，创新具有徐矿特色的“三评选四争创”文明创建工作体系，将文明创建纳入高质量发展考核范围，推动责任层层压实。深化层级创建，将文明创建向基层延伸、向常态化推进、向更高层次发展，推行科区、矿厂、集团“三级”创建模式，开展“文明示范岗”“文明创建我先行”等系列活动，发挥示范带动作用，推动文明创建工作有声有色、有形有效。实施联动共建，集团及二级单位开展精神文明联评、岗位达标联创、矿区稳定联保、环境卫生联包、和谐建设联抓，唱响文明创建“合奏曲”。

聚焦文化赋能，文明创建有“广度”

坚持厚植向上向善的价值文化，实施文明素质和岗位能力提升工程，弘扬劳模、好人、工匠“三种精神”，不断强化价值引领、文化浸润，培育新时代文明风尚。把社会主义核心价值体系建设融入文明建设全过程，持续开展以“徐矿好人”为载体的先进评选宣传活动，先后挖掘和选树了天山守护神许玉明、忠孝两全好人王玉久等一批先进典型，在全集团营造了崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。积极履行国企社会责任，黑龙江抢险排涝一线、甘肃抗震救灾现场，始终都有徐矿人义无反顾、守望相助的身影，企业连续5年入选“中国企业慈善公益500强”。弘扬新时代雷锋精神，“黑小伙”青年志愿服务队注册志愿者超4000人、荣获“青年志愿者服务优秀组织奖”，徐矿总院杜永亮获评第八批江苏省“岗位学雷锋标兵”。

改善民生福祉，文明创建有“温度”

以民生指标倒逼发展指标，以民生福祉检验创建成效，为文明创建注入丰富内涵和强大精神动力。构建完善“三三”民生保障体系，职工收入稳居全煤行业前列。深化家文化建设，建设职工心理咨询室、职工阅览室、职工党群活动中心等场所设施，开展“夏送清凉”“冬送温暖”、金秋助学等活动，累计走访慰问困难职工和党员3万余人次，发放慰问金5000万元，帮助3000多名困难职工子女圆了上学梦。深入推进新时代产业工人队伍建设改革，出台实施产改“十大再提升”行动，12人次荣获全国劳模、全国五一劳动奖章、“大国工匠”等，获评产改示范单位、“十大产业百家企业”产改试点单位。

赋能高质量发展，文明创建有“厚度”

坚持围绕中心、服务大局，将精神文明建设与生产经营工作同部署、同检查、同考核，实现了文明创建和高质量发展大局同频共振、相互促进。徐矿获评国务院国资委国有重点企业管理标杆企业，老矿区转型荣获第七届中国工业大奖，成功入选2023中国工业碳达峰“领跑者”企业，苏能股份成功登陆沪市主板挂牌上市、成为全国煤炭行业十年来唯一一家煤矿主板上市企业。2023年企业利润实现两位数增长，再创历史最好水平，走出了一条高质量发展的“徐矿之路”。

来源：江苏省国资委门户网站