劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”？南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班，综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元。　　

现代职场中，工作与生活的界线越来越模糊，劳动者不再受时间地点的约束，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，但这样的劳动模式却也让上下班失去了应有的“边界感”， “隐形加班”成为职场常态。个案的判决，信号意义强烈，既彰显了劳动立法的精神，更折射出保障劳动者合法权益的法治光芒。直面新型劳动模式中的 “隐形加班”问题，既需要法律与时俱进，不断完善，营造更加和谐良好的劳动环境，也需用人单位树立法治意识，支付应有的劳动报酬，让“隐形加班”中劳动者的合法权益不再隐形。

魏晓敏/文 商海春/图