“一种新的氟产品，1月完成投产前整改，预计春节后就可试车了。”春节前，梅新公司青年科技人员徐明兴冲冲地说。

梅新公司是江苏梅兰化工集团麾下的企业。据介绍，即将推出的这种氟产品，国际市场前景很大。在攻关过程中，徐明也逐步成才，成了公司的研发科长、高级工程师。

“在生产会战和产品升级时，培养青年成才；发挥特长，轮岗压担，促进青年成才；通过竞聘，发现和选拔人才；开展多种活动，让所有青工都有岗位成才的机会，实现企业发展与青年成才双赢，这些都是我们人才工作的一贯做法。”梅兰集团人力资源处赵金凤说。

原先梅兰集团生产的一种氟产品，易造成水污染。徐明承担了替代品的开发研究，并把它作为自己在职攻博的课题。攻博的学习费用，由梅兰集团赞助，集团还为他提供了奖学金。

他跑南京、上海，请教专家、检索文献，从解决生产工艺、成本和工业化的瓶颈，到应用于材料的生产，成功获得了实验产品，促进了企业含氟化学品和含氟功能性材料的升级换代。2023年11月，这项替代品的生产装置已在梅新公司建成，12月份通过了试生产方案评审。

资料显示，目前这一替代品的国际市场需求量和生产量增速，一直保持在15%左右。梅兰集团总经理周玉斌评价说，它的开发使企业在此领域“走在了同行前面”，让我们又一次感受到培养人才对推动“新质生产力”发展的作用。

梅兰集团原团委书记周巧荣说，企业还通过让青年骨干参与生产会战，促进他们成才。他说，自己毕业于一家职业学院的应用化工专业。走上团委岗位前，曾参与甲烷氯化物从投产到产能提升会战的全过程。

在没有技术参数参考的情况下，他与其他技术人员一起奋战在一线，学习工艺知识，一点点地摸索，使国内首套3万吨的甲烷氯化物，一次性开车成功，并实现了产能从4万吨、8万吨到12万吨的飞跃，使甲烷氯化物总产量跃居亚洲第一，实现了“人无我有，人有我进”的目标。

目前他已调至梅兰集团麾下的九宏公司，任副总经理、厂长。在他领导下，15万吨烧碱、15万吨甲烷氯化物又都开车成功。

据了解，梅兰集团的青年知识分子中，有的专业并不对口，但集团看中了他们学习能力强的特长，让他们在多个平台上历练，逐步成才。

徐桂军毕业于农学院，曾轮岗于梅兰集团的氟产品F12车间、公司调度室等部门。由于他善于向师傅学习，又结合实际自学化工理论，较快胜任这些工作，并处理了一些重大安全隐患。后来他通过竞聘，担任了调度科科长。目前，他已成长为九宏公司总经理室主任。

人力资源干部赵会凤说，通过竞聘选拔人才，是总经理周玉斌在梅兰集团倡导的一项行之有效的做法。

据梅新公司营销三代制冷剂产品的顾沛介绍，他对客户进行顾问式服务，手机24小时开机，随时处理客户反映的问题，获得一家大客户的“最佳合作伙伴奖”。2023岁底，他和梅兰集团其他19名营销人员报名，参加产品营销经理的竞聘。在年轻人中，他以总分第一的成绩，竞聘成功。

经公平、公正、公开竞选，其他11名平时表现较好、笔试成绩优秀、学历较高的营销人员，也脱颖而出，其中35岁以下年轻人就有5名，他们走上了产品经理岗位。

周玉斌认为，本次竞聘选拔“不仅为完成2024年的营销任务提供了组织保证，而且为梅兰集团储备了一批较高学历的年轻干部”。

据梅兰集团团委书记朱孝慈介绍，团委还和工会一道，面向企业全体青年，开展“最佳新人”“优秀员工”“梅兰工匠”活动，在实现企业目标时，促进更多青工岗位成才，实现企业与青年的双赢。

杜萍 垣之