编者按：新年开新局，盛会谋胜势。在全省两会召开期间，新华日报社启动“新春走基层”活动，并在交汇点开办“‘新’火成炬向春行”专题，紧扣“新”字，聚焦新质生产力、新型工业化、新消费场景、新职业、重大项目新进展等，展示江苏高质量发展的新动能，“强富美高”的好风景。

交汇点讯 “同学们，仿真效果都做出来了吗？没有的举手，我过来看一下……”2月1日，常熟市现代产业技能实训中心2楼的一间实训室里，工业控制课程老师吴立祥，正带着20余名学员，在电脑上练习编程。学员们来自辽宁理工学院和长沙南方职业学院两所院校。

自去年11月底启用以来，不到三个月，常熟市现代产业技能实训中心已有3批、400余名学生过来培训，其中100余人已从中心“毕业”，再被输送至苏州乃至长三角的企业实习。实习结束后，学员既可以与企业“双向奔赴”，留在实习的企业就业，也可以多岗位轮转，再去其他公司实习就业。

常熟市现代产业技能实训中心是政府主导、社会参与、市场化运行的公共实训平台。常熟市人力资源和社会保障局局长陈晓宇介绍，中心不仅有1.67万平方米的实训大楼、300余台套实训装备，还配备了7栋宿舍和1栋食堂，可满足1万人同时培训。

“我们培训的工种包括工业控制、工业机器人、人工智能、工业视觉等，均是当下热门的新职业，企业非常急需。”该中心负责人刘振声说，借助技能人才引流、技术服务外包、基础技工引育、人才订单化培养等模式，目前，中心链接了全国400多所院校，滚动培养贴合市场需要的高技能人才。

培训要有效，师资很重要。吴立祥曾在企业当了4年工程师，既接触过设备研发，还负责过设备制造，现在是中心一名全职教师。“简单来说，工业控制课程的目的，就是教会学员编程，并用编程‘指挥’设备的部分功能动起来，整体偏实操。”吴立祥告诉记者，中心的培训教师大多有企业工作经历，很多人时间都比他长。

有优质师资，还要有优质课程。中心的做法是：企业提供岗位需求，中心配套开发课程。如此一来，学员培训结束，即可无缝上岗。

德扬智能装备（苏州）股份有限公司主要从事“工业母机”高端数控机床的研发制造，自然需要高素质的技能人才。去年底，公司与中心签订战略合作协议，培养能够从事装配、调试、运维的技能人才，为期一个月。目前，已有10名学员在企业实习。

“这批学员素质高、接受能力强，我们只花了不到一周的时间，介绍设备情况、注意事项等，学员就能迅速上手。”正是看到培训效果，当天，该公司HR总监黄攀，又带着需求来到中心，希望元宵节后就能再输送50人到企业。

同样与中心配合紧密的，还有苏州玻色智能科技有限公司。今年刚开年，公司就接到了2亿元订单。因此，这个春节前后，不少人都要加班加点赶制。

“这几年，公司不断调整业务方向，现已覆盖3C消费、新能源、半导体等领域。”该公司常务副总邹明亮表示，每年，公司对高技能人才的需求达500人。但是，公司自己招来的人才水平参差不齐。终于培训上手后，还要担心人才的稳定性。

如今，公司与中心合作，精准设计培训课程，这样培养的学员可以满足从设计到组装、再到调试、售后服务等一条龙的高技能人才，每年将为公司节约上千万元的人力成本。

这样的培训模式，不光企业受益，参加培训的各地高校学员也纷纷叫好。李丹凤是景德镇学院汽车服务工程专业大四学生，老家在江西。1月中旬，他和50多名校友来到中心，将用一个月的时间，学习电气装配、机械加工、工业视觉和工业机器人四类课程。

“中心不仅设备多、项目全，弥补了在校学习的不足，而且老师也不把我们当学生，而是即将步入岗位的求职者。”毕业后，李丹凤想从事专业对口工作，因此在这里学得很投入，也格外用心。

今年的“新年第一会”上，苏州提出实施“苏州智造”强基提质行动，推动新型工业化走在前、做示范，奋力打造全球具有领先地位的“智造之城”。而要实现这样的目标，离不开一支强大的技能人才队伍。

苏州将不断优化“引育留用”政策体系、技能人才结构，促进教育链、人才链、产业链、创新链“四链贯通”，激励更多劳动者走技能成长之路，努力把苏州打造成为高技能人才培育引领之地、成长向往之地和技能创新之地。

2023年，苏州新增技能人才23.5万，其中高技能人才10.2万，数字技能人才6万人。目前，全市技能人才总量达263.4万人，其中高技能人才率先突破100万人，技能人才占就业人口总量的比例超32%，高技能人才占技能人才的比例达38%，总量和增量均居全省第一。此外，苏州高技能人才享受国务院政府特殊津贴9人，获评江苏大工匠、江苏工匠54人，江苏省“双创计划”高技能创新类人才18人，江苏省卓越技师22人。

新华日报·交汇点记者 徐瑞雅