“在淮安生活还习惯吗？有没有碰到什么困难？人才政策兑现情况如何？”日前，淮安市组织开展“人才政策宣传服务月”活动，市委组织部副部长、人才办主任姜洪洋带队走进安顿雷纳新材料有限公司等重点企业，面对面与优秀青年人才话冷暖、问需求。

近年来，淮安市坚持把青年人才工作摆在优先发展的重要位置，围绕青年人才成长发展需求，通过健全完善政策体系，搭建干事创业平台，营造拴心留才氛围，持续擦亮“青春留淮”工作品牌。

聚力政策升级，打造聚才“强磁场”

为加强与重点高校人才合作，储备优秀青年人才，淮安市“引才团”2023年底跨越千里来到西北地区，带来免笔试、有编制、有补贴的291个事业单位“名校优生”岗位，以及24家重点优质企业的632个岗位需求，以优厚政策、高薪待遇向毕业生发出来淮“邀请函”。“本次综合招聘，累计吸引2800余名毕业生到场咨询、洽谈，收取简历1316份。”市人才中心负责人宋华说，“不少人得知我们要来举办招聘会，提前几天就做好功课、主动联系，选择淮安的就业意向很明确！”

为吸引青年人才集聚到主导产业，淮安市坚持部门协同、多方联动，先后出台《淮安市青年发展规划》《促进大学生来淮留淮就业创业的若干措施》等系列文件，大力实施“名校优生”“雁归”“留凤”等计划，最高给予6万元一次性就业补贴、8万元生活补贴以及15万元购房补贴。针对更高层次的青年博士人才，设立“优秀博士”引才专项，对驻淮高校引进专业契合淮安主导产业的青年博士，每人给予6万元资助，真金白银加大对青年人才的支持力度。

坚持产才融合，搭建育才“大舞台”

51天项目开工、151天项目投产，总投资达130亿元的淮安捷泰新能源跑出了项目推进的“淮安速度”，也是名副其实的“用才大户”。紧盯企业人才需求，市县两级高度重视，推动江苏省涟水中等专业学校开设“捷泰班”，加快自主培养产业急需紧缺技术人才。“人才办始终秉持项目人才保障‘提前、提速、提优’的工作理念，成立重大项目人才服务专班，全方位助力青年人才在涟无忧起航。”涟水县委人才办主任纪亮表示。

聚焦“7+3”先进制造业集群发展需求，淮安市大力整合各方资源，把青年人才引聚作为产业持续发展的重要抓手，为今世缘、中天钢铁等重点企业定制专场招聘。同时，注重发挥驻淮高校资源力量，鼓励校企联合开设“订单班”“冠名班”，推行“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”的新型学徒制，进一步提高产业人才培养的针对性和实用性。2023年以来，全市累计开办“订单班”、“冠名班”、企业新型学徒制班45个，精准培养产业技能人才3874人，有效破解产业自主培育高素质技能人才的发展瓶颈。

强化服务保障，培植留才“厚沃土”

“这不仅仅是一套住房，更是我在金湖的家。”不久前，淮安湛清生态环境材料有限公司博士叶小兵搬进金湖县人才公寓，他由衷感慨，“人才办不仅在创业过程中给予我们全程帮办服务，还为我们住房安居提供了保障，让我真正感受到了这座城市的温暖！”

如何吸引人才、留住人才？淮安给出自己的答案——靠政策更靠服务，“真心实意”和“真金白银”一样不能少。围绕青年人才“安身”现实需求，大力实施“来淮即安居”保障工程，大专以上毕业生即可享受补贴、申请入住人才公寓，推动来淮创新创业青年人才“居有所乐”。为助力青年人才“安心安业”，持续组织开展青年人才交友联谊活动，举办“万名大学生看淮安”产业专场等60余场活动，覆盖大学生超1万人次，推动就业关口不断前置。

青年因城市而聚，城市因人才而兴。淮安市坚持青年人才所盼就是服务方向，不断织密青年人才服务网络，聚力建设青年和人才友好型城市，加快吸引更多人才看好淮安、扎根淮安、服务淮安。