近年来，盐城市大丰区始终坚持“人才强区、人才兴教”的工作理念，着眼教师队伍建设长远谋划和整体规划，全方位引进、培养、管理、用好人才，真正把“第一资源”转化为“第一动能”，实现了教师人才总量和素养的全面提升，助推教育高质量发展。

下好先手棋，广开贤路精准“引”才

用好政策引才。以“黄海明珠人才计划”为依托，深入实施“名校优才”聚集计划，赴南师大、东北师大等双一流师范院校开展教育引才宣讲推介。2023年，招引“名校优生”30名。

拓宽渠道聚才。扎实开展校园招聘和社会公开招聘教师工作，吸引优质教育人才来丰从教；实施“雏鹰还巢”培养计划，通过“七年贯通培养试点”定向师范生培养渠道，就地培植基础教育“种子”师资。2023年，社会公开招聘教师79名、输送定向师范生5名。

优化环境留才。开展“师德标兵”选树等活动，通过“大丰教育发布”专栏刊播50名优秀教师事迹，在全社会营造尊师重教的良好氛围。加大财政保障力度，不断提升教师待遇水平。近3年全区教育经费累计投入达51.93亿元，年均增长3.2%。

打好组合拳，分层分类精心“育”才

搭建平台，让青年教师“出彩”。建立“学校+共同体+教师发展中心”三级培训平台，利用寒暑假和双休日集中进行业务培训；深入实施“青蓝工程”，给年轻教师“搭桥引线”，缩短成长周期。2023年，以109名新教师为主体组建学科班级23个，授课超300节次，其中21人获“盐城市教坛新秀”称号。

创新机制，助中坚教师“出众”。以校级和区级公开课为抓手，以提升课堂教学实效为目标，引导和帮助中坚教师主动申报公开课，并将授课次数和质量纳入年终考核。2023年，共有50余名中坚教师参加省市级优质课、基本功等比赛获奖。

对外交流，使精英教师“出色”。利用“沪丰”“通丰”教育联盟，选派校长教师通过“跟岗锻炼”“脱岗培训”等方式，开展“沉浸式”培训。2023年，组织近200人次赴教育先进地区参加业务培训；在域外名师指导下，新增江苏省教学名师2个。

用好指挥棒，履职尽责精诚“管”才

开展思政教育。出台《全区教师队伍思政教育专项行动方案》，开展“书记先锋工程、师风正气整肃”等九大行动，引导广大教师以德修身、以德施教。2023年，召开师德师风建设大会2次，制作案例警示教育片1部，签订承诺书110份。

丰富宣教形式。分批次组织党员教师赴市内各廉政教育基地开展党风廉政实境教育近60次；通过以案说纪、以案释法方式，劝诫全体教师永葆清廉本色，累计讲授廉政专题党课200余节；印发《大丰区教育系统师德专题教育读本》6000余册，全系统人手一本深入学习。

强化考核督查。制定《大丰区中小学教师师德师风考核办法》，考核结果作为对教师进行奖惩、聘任以及职务晋升、绩效工资发放的首要内容和重要依据；成立专项督查组4个，明查暗访组1个，采用“定期+随机”的方式全面考察评价各学校师德师风建设情况。

出好连环招，搭梯筑台精密“用”才

谋近思远，打造“新引擎”。实施“领头鸿雁”培养计划，选拔政治觉悟高、业务能力强、生活作风好的专任教师，到副校长等岗位进行梯次培养，2023年提拔任用校级干部53名。启动“璞玉打磨”计划，先后选派15名年轻干部到机关挂职锻炼；同时建立了46名的校长后备人才“储备库”。

实岗交流，激发“新活力”。重新划分成立义务教育共同体10个，采用“上挂+下派”的方式，将城区业务骨干和乡镇教学精英交流至新岗位，激发了队伍活力，促进了全区义务教育优质均衡。2023年交流教师274名，其中骨干教师91名，占比达33.21%。

分类培养，催生“新动能”。组织各学科、各学段教师参加各级各类基本功竞赛、教学大比武、演讲比赛等活动，并帮助教师参加各类征文竞赛、论文投稿等，有力提升了教师的综合素养。2023年教师参加省市级教研比赛获奖30名、省级及以上期刊发表论文164篇。（倪卫华 蒋智伟）